CONTENTS
- 1. Нестандартная занятость | Реагирование на увольнение и неправомерное обращение
- 2. Нестандартная занятость | Виды и особенности работников с нестандартной формой занятости
- - Привлечение работников по срочным трудовым договорам
- - Привлечение работников с неполным рабочим временем
- - Привлечение работников, направленных кадровым агентством
- 3. Нестандартная занятость | Ограничения на увольнение работников
- 4. Нестандартная занятость | Запрет дискриминационного обращения
- 5. Нестандартная занятость | Различные способы защиты прав
- - Подготовка доказательств работником с нестандартной формой занятости
- - Меры предосторожности для работодателя
- 6. Нестандартная занятость | Ответственность работодателя и меры воздействия при нарушениях
1. Нестандартная занятость | Реагирование на увольнение и неправомерное обращение
Работник с нестандартной формой занятости — это работник, условия труда которого отличаются от условий работников со стандартной формой занятости по продолжительности рабочего времени, сроку договора, форме занятости и иным параметрам.
На рынке труда Республики Корея существуют различные формы нестандартной занятости, включая работу по срочному трудовому договору, работу с неполным рабочим временем и работу по направлению кадрового агентства.
Нередки случаи, когда работники с нестандартной формой занятости выполняют ту же работу, что и работники со стандартной формой занятости, но подвергаются различиям в стабильности занятости и условиях труда. Для их защиты приняты Закон Республики Корея о трудовых стандартах, Закон Республики Корея о защите работников по срочным договорам и работников с неполным рабочим временем и иных вопросах (далее — «Закон о срочных трудовых договорах»), Закон Республики Корея о защите направленных работников и иных вопросах (далее — «Закон о направлении работников») и другие акты.
Однако на практике по-прежнему часто встречаются увольнения под видом истечения срока договора, необоснованная дискриминация и задолженность по заработной плате. Работнику с нестандартной формой занятости необходимо знать условия своего договора и законные права, чтобы реагировать на неправомерные ситуации.
2. Нестандартная занятость | Виды и особенности работников с нестандартной формой занятости
Трудовой договор при нестандартной занятости отличается от договора при стандартной занятости сроком, продолжительностью рабочего времени и объемом обязанностей, однако статус работника остается тем же.
Поскольку нестандартная занятость сопряжена с постоянным риском нестабильности и дискриминации, законодательство предусматривает специальную защиту таких работников.
Работник по срочному трудовому договору | -Срок трудового договора установлен заранее -Включает поденных работников, заключающих трудовой договор на 1 день и получающих почасовую или дневную оплату -По общему правилу срок занятости не может превышать 2 лет -При превышении этого срока работник считается заключившим бессрочный трудовой договор |
Работник с неполным рабочим временем | -Продолжительность рабочего времени меньше, чем у работников с обычным рабочим временем -Сверхурочная работа не может превышать 12 часов в неделю -За сверхурочную работу выплачивается повышенная заработная плата |
Работник, направленный кадровым агентством | -Состоит в трудовых отношениях с направляющим работодателем -Фактически работает под руководством и по распоряжениям принимающего работодателя -Виды деятельности и срок направления ограничены -Нарушение требований признается незаконным направлением работников |
Лицо, занятое в особой форме труда | -Выполняет работу с признаками самостоятельной занятости -Страховые агенты, преподаватели по учебным материалам, курьеры, кедди на полях для гольфа и другие лица |
Привлечение работников по срочным трудовым договорам
Закон о срочных трудовых договорах применяется ко всем организациям, в которых постоянно работают не менее 5 работников.
Согласно этому закону работодатель вправе привлекать работника по срочному трудовому договору на срок не более 2 лет, однако в следующих случаях допускается привлечение такого работника на срок свыше 2 лет.
- Установлен период, необходимый для завершения проекта или выполнения определенной работы
- Работник временно замещает отсутствующего сотрудника до его возвращения после отпуска по уходу за ребенком или работы по направлению
- Период установлен с учетом срока учебы или профессиональной подготовки работника
- Трудовой договор заключен с лицом старшего возраста в соответствии с Законом Республики Корея о содействии занятости лиц старшего возраста
- Необходимо применение специальных знаний или технологий
Привлечение работников с неполным рабочим временем
Работниками с неполным рабочим временем признаются работники с нестандартной формой занятости, продолжительность рабочего времени которых меньше, чем у работников с обычным рабочим временем.
Если работник с неполным рабочим временем привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, такая сверхурочная работа не может превышать 12 часов в неделю.
При этом оплата сверхурочной работы должна не менее чем на 50% превышать обычную заработную плату.
Если работодатель в нарушение закона привлек работника с неполным рабочим временем к сверхурочной работе, ему может быть назначен штраф (уголовное наказание) в размере до 10 миллионов южнокорейских вон.
Привлечение работников, направленных кадровым агентством
При такой форме занятости работник нанят направляющим кадровым агентством, но работает под руководством и по распоряжениям принимающего работодателя, фактически использующего его труд.
Направление работников допускается, как правило, только для разрешенных видов деятельности и в пределах установленного срока.
Принимающий работодатель обязан обеспечивать безопасность и гигиену труда направленных работников и не допускать дискриминации в отношении заработной платы и условий труда.
Ниже перечислены виды работ, для выполнения которых допускается направление работников; при этом необходимо учитывать, что для некоторых видов работ направление работников полностью запрещено.
[Виды работ, для которых допускается направление работников]
- Специалисты в области информационных технологий, административной деятельности, управления, финансов и патентов
- Архивисты, библиотекари, письменные и устные переводчики
- Работники творческих и исполнительских профессий, специалисты в области кино, театра и телерадиовещания
- Специалисты среднего уровня в сфере образования, не относящегося к формальному образованию
- Работы по взысканию платежей и связанное с ними делопроизводство, обслуживание клиентов и личная охрана
- Приготовление пищи, сопровождение туристов, работа на автозаправочных станциях, дистанционные продажи, доставка, снятие показаний счетчиков и другие работы
3. Нестандартная занятость | Ограничения на увольнение работников
Закон Республики Корея о трудовых стандартах в равной мере применяется и к работникам с нестандартной формой занятости.
Работодатель не вправе увольнять работника без уважительной причины и обязан письменно уведомить его об основании и дате увольнения.
Трудовой договор работника со срочной занятостью автоматически прекращается по истечении установленного срока, однако при определенных условиях за работником может быть признано «право на обоснованное ожидание продления договора».
Если договор неоднократно продлевался либо работник был уволен по основанию, не связанному с истечением срока, он может обратиться за защитой прав в связи с незаконным увольнением.
Трудовой договор при нестандартной занятости должен заключаться письменно, а работодатель обязан подробно указать условия труда и выдать работнику экземпляр документа.
Трудовой договор должен содержать следующие сведения.
Подробнее
4. Нестандартная занятость | Запрет дискриминационного обращения
Работник не должен подвергаться дискриминации без объективной причины в оплате труда, включая премии, социальном обеспечении, профессиональном обучении и иных условиях по сравнению с работниками со стандартной формой занятости, выполняющими ту же работу. Не допускается необоснованное различие в условиях труда работников, выполняющих одинаковую работу.
Статья 8 Закона о срочных трудовых договорах запрещает работодателю дискриминировать работников по срочным договорам и работников с неполным рабочим временем. Статья 21 Закона о направлении работников также запрещает дискриминацию между работниками, выполняющими одинаковую или сходную работу.
Работник, подвергшийся дискриминации, вправе подать в Комиссию по трудовым отношениям заявление об устранении дискриминации, а работодатель обязан доказать наличие обоснованной причины для различий либо отсутствие неблагоприятного обращения.
Заявление об устранении дискриминации необходимо подать в течение 6 месяцев со дня дискриминационного действия.
Работодателю, подвергшему работника неблагоприятному обращению, может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду на срок до 2 лет либо штраф (уголовное наказание) в размере до 10 миллионов южнокорейских вон. Даже если действие совершило другое лицо, на работодателя также может быть наложен штраф в соответствии с положениями о параллельной ответственности юридического лица и непосредственного нарушителя.
Однако следующие случаи могут не признаваться дискриминационным обращением с работником с нестандартной формой занятости.
- Различия в заработной плате, обусловленные разным объемом обязанностей, рабочей обстановкой или интенсивностью труда
- Выплата денежных средств или предоставление имущества только работникам со стандартной формой занятости, обладающим необходимой для работы квалификацией
- Нарушение установленного законом срока при использовании труда направленного работника
- Получение работников от направляющего работодателя, не имеющего соответствующего разрешения
5. Нестандартная занятость | Различные способы защиты прав
Работник с нестандартной формой занятости, подвергшийся незаконному увольнению или дискриминации, может воспользоваться несколькими процедурами защиты.
1. Министерство занятости и труда Республики Корея и Комиссия по трудовым отношениям
При отсутствии письменного трудового договора, задолженности по заработной плате или невыплате выходного пособия можно подать обращение в компетентное территориальное управление занятости и труда и получить предписание об устранении нарушений.
При дискриминационном обращении, незаконном увольнении или неправомерном переводе можно обратиться за защитой в местную Комиссию по трудовым отношениям.
Комиссия по трудовым отношениям вправе предписать восстановление на прежней работе, выплату заработной платы и устранение дискриминации. Если работодатель без уважительной причины не исполняет предписание об устранении нарушений, на него налагается административный штраф (не уголовное наказание) в размере до 100 миллионов южнокорейских вон.
Работодатель не вправе увольнять работника или подвергать его неблагоприятному обращению только потому, что работник подал заявление об устранении дискриминации либо начал административное судопроизводство.
Расследование | Расследование факта неблагоприятного обращения со стороны работодателя и наличия объективных оснований |
Слушание | Рассмотрение отчета о расследовании и доводов сторон, проведение заседания для вынесения решения |
Предписание об устранении нарушений | Вынесение предписания об устранении нарушений или решения об отказе в удовлетворении заявления; решение можно обжаловать путем подачи заявления о пересмотре в Центральную комиссию по трудовым отношениям либо начать административное судопроизводство |
Вступление в силу | Вступившее в силу предписание исполняется работодателем |
2. Гражданский иск и заявление о преступлении
Если увольнение под видом истечения срока договора считается неправомерным, в рамках иска о признании увольнения недействительным можно одновременно потребовать восстановления на прежней работе и выплаты заработной платы.
В связи с моральным вредом, причиненным дискриминацией, также можно потребовать компенсацию морального вреда.
Задолженность по заработной плате или выходному пособию нарушает Закон Республики Корея о трудовых стандартах и может повлечь уголовную ответственность работодателя.
Подготовка доказательств работником с нестандартной формой занятости
Работнику с нестандартной формой занятости необходимо собрать материалы, подтверждающие срок договора, содержание работы и условия оплаты труда.
Для обоснования права на ожидание продления договора или требования об устранении дискриминации следует также собрать материалы для сравнения с работниками со стандартной формой занятости: должностные инструкции, сведения о заработной плате и различиях в социальном обеспечении.
Меры предосторожности для работодателя
Работодателю также необходимо соблюдать ряд правил для предотвращения споров, связанных с нестандартной занятостью.
- Строго соблюдать обязанность по составлению и выдаче письменного трудового договора
- Четко уведомлять работника о продлении договора или причинах отказа в продлении
- Устранять необоснованные различия по сравнению с работниками со стандартной формой занятости, выполняющими одинаковую или сходную работу
- Строго контролировать разрешенные виды деятельности и сроки при привлечении направленных работников
- Без промедления исполнять вступившие в силу решения, включая предписания Комиссии по трудовым отношениям об устранении нарушений и непосредственном трудоустройстве
6. Нестандартная занятость | Ответственность работодателя и меры воздействия при нарушениях
Работники с нестандартной формой занятости чаще сталкиваются с нестабильностью и риском дискриминации, однако точное понимание законодательства и действующих процедур, а также практическая подготовка позволяют добиваться устранения неправомерного обращения.
Необходимо внимательно проверять условия договора, а при выявлении необоснованных условий своевременно собирать материалы и знать способы защиты прав через Министерство занятости и труда Республики Корея, Комиссию по трудовым отношениям и суд.
Работодателю следует уделять повышенное внимание управлению договорами и условиями труда для предотвращения споров и возникновения юридической ответственности.
Неправомерное увольнение работника с нестандартной формой занятости может повлечь не только судебное разбирательство о признании увольнения недействительным, но и обязанность выплатить сумму заработной платы за период отсутствия на работе вследствие увольнения.
Нарушение запрета дискриминационного обращения может повлечь как предписание Комиссии по трудовым отношениям об устранении нарушений, так и гражданско-правовое возмещение вреда.
Работники с нестандартной формой занятости находятся под основной защитой Конституции Республики Корея и Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
При возникновении правового спора об условиях нестандартной занятости может потребоваться помощь специалиста по трудовым отношениям или адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
В нашей фирме адвокаты по трудовому праву и сертифицированные специалисты по трудовым отношениям совместно анализируют обстоятельства дела и предоставляют ответы по существу вопроса. Можно найти ближайший региональный офис Дэрюн и обратиться за консультацией.
Подробнее
