CONTENTS
- 1. Клиент, обратившийся к адвокату по трудовым спорам
- - Обстоятельства обращения к адвокату по трудовым спорам
- 2. Нормативные положения по делу в разъяснении адвоката по трудовым спорам
- 3. Помощь, оказанная адвокатом по трудовым спорам
- - Адвокат по трудовым спорам заявил, что компания скрыла факт увольнения
- - Адвокат по трудовым спорам заявил о нарушении компанией надлежащей процедуры
- - Адвокат по трудовым спорам заявил об обязанности компании сохранять доверие внутри организации
- 4. Решение Комиссии по трудовым отношениям, принявшей доводы адвоката
- - Помощь адвоката по трудовым спорам
1. Клиент, обратившийся к адвокату по трудовым спорам
Клиент, обратившийся к адвокату по трудовым спорам, намеревался добиться правовой защиты в связи с незаконным увольнением и попросил профильного адвоката провести консультацию.
Обстоятельства обращения к адвокату по трудовым спорам
Обстоятельства клиента, обратившегося за консультацией к адвокату по трудовым спорам, были следующими.
Клиент по этому делу работал в компании, осуществлявшей деятельность в сфере страхования.
Однажды в компании произошли значительные изменения в структуре корпоративного управления.
После этого клиент был уволен под предлогом рекомендованного работодателем увольнения по собственному желанию.
Клиент был уволен без объяснения причин и вопреки своей воле, вследствие чего оказался в явно несправедливой ситуации.
Клиент обратился за помощью к адвокату по трудовым спорам, чтобы при содействии профильного адвоката подать заявление о защите прав в связи с 🔗незаконным увольнением.
2. Нормативные положения по делу в разъяснении адвоката по трудовым спорам
Статья 28 (Заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением и иными аналогичными нарушениями)
① Если работодатель незаконно увольняет работника или совершает иное аналогичное нарушение, работник вправе обратиться с заявлением о защите нарушенных прав в Комиссию по трудовым отношениям.
② Заявление, предусмотренное частью 1, должно быть подано в течение 3 месяцев со дня незаконного увольнения или иного аналогичного нарушения.
Статья 29 (Расследование и иные процедуры)
① Получив заявление о защите нарушенных прав, предусмотренное
② При проведении слушания в соответствии с частью 1 Комиссия по трудовым отношениям вправе по ходатайству соответствующей стороны или по собственной инициативе вызвать свидетеля и задать ему необходимые вопросы.
③ При проведении слушания в соответствии с частью 1 Комиссия по трудовым отношениям обязана предоставить соответствующим сторонам достаточную возможность представить доказательства и провести перекрестный допрос свидетелей.
④ Подробный порядок проведения расследования и слушания Комиссией по трудовым отношениям в соответствии с частью 1 определяется «Законом Республики Корея о комиссиях по трудовым отношениям» и устанавливается Центральной комиссией по трудовым отношениям (далее — «Центральная комиссия по трудовым отношениям»).
Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в Комиссию по трудовым отношениям.
Работник, подвергшийся незаконному увольнению, вправе подать в Комиссию по трудовым отношениям заявление о защите нарушенных прав и инициировать административное судопроизводство.
3. Помощь, оказанная адвокатом по трудовым спорам
Для защиты клиента, уволенного без уважительной причины, адвокат по трудовым спорам тщательно изучил обстоятельства дела и разработал соответствующую стратегию.
Адвокат по трудовым спорам привел следующие доводы.
Адвокат по трудовым спорам заявил, что компания скрыла факт увольнения
Компания знала о фактических обстоятельствах незаконного увольнения.
Однако она недобросовестно скрыла эти обстоятельства, заявляя лишь о правомерности увольнения.
Адвокат подчеркнул, что вследствие этого клиент столкнулся с финансовыми трудностями и понес существенные неблагоприятные последствия.
Адвокат по трудовым спорам заявил о нарушении компанией надлежащей процедуры
Увольнение работника должно осуществляться справедливо и с соблюдением предусмотренной законом процедуры.
Однако компания не соблюла надлежащую процедуру и незаконно уволила клиента.
Адвокат подчеркнул необходимость предоставления правовой защиты клиенту, права которого не были защищены в связи с незаконным увольнением.
Адвокат по трудовым спорам заявил об обязанности компании сохранять доверие внутри организации
Предприятия несут социальную ответственность в различных сферах.
Адвокат подчеркнул, что увольнение без соблюдения справедливой процедуры подорвало доверие внутри организации, вследствие чего действия компании являлись неправомерными с правовой, этической и практической точек зрения.
4. Решение Комиссии по трудовым отношениям, принявшей доводы адвоката
Комиссия по трудовым отношениям приняла доводы адвоката по трудовым спорам и удовлетворила заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Помощь адвоката по трудовым спорам
В этом деле клиент при помощи адвоката по трудовым спорам добился удовлетворения заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Трудовые споры обладают определенной спецификой и могут быть сложнее иных категорий дел.
Дэрюн разрабатывает индивидуальные меры реагирования с учетом практического опыта и профессиональных знаний.
В целях формирования стабильных трудовых отношений фирма ведет дела с учетом интересов клиентов.
При возникновении аналогичной ситуации и необходимости в помощи профильного адвоката можно обратиться за консультацией в Дэрюн.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
