Сообщение о сексуальном домогательстве на рабочем месте | Пример, когда при попустительстве корпоративному домогательству представительство при подаче жалобы привело к наложению административного штрафа

Доверитель, работающий в государственном учреждении A, с самого начала работы стал слышать от непосредственного начальника высказывания, содержащие 🔗сексуальное домогательство.

Узнав, что у доверителя есть парень, непосредственный начальник бесчисленное количество раз произносил не связанные с работой высказывания сексуального характера, такие как «Почему ты уставшая? Не слишком ли грубо с тобой обращается парень?», «Боюсь, что ты забеременеешь. Хорошо предохраняйся».

Доверитель сообщил работодателю о сексуальном домогательстве со стороны непосредственного начальника, однако получил заключение, что это не относится к сексуальному домогательству на рабочем месте.

В итоге доверитель решил получить помощь профильного адвоката и обратился к профильному адвокату по делам о сексуальных домогательствах Юридической фирмы Дэрюн.

Сексуальное домогательство на рабочем месте означает, когда работодатель, вышестоящее лицо или работник, используя свое положение на рабочем месте или в связи с работой, совершает действия сексуального характера в отношении другого работника.

Критерии оценки таковы.

1. Использование положения на рабочем месте или связь с работой:

Если работодатель, вышестоящее лицо или работник использует положение на рабочем месте или имеется связь с работой, это может рассматриваться как сексуальное домогательство на рабочем месте.

К сексуальному домогательству на рабочем месте относятся не только случаи внутри места работы в рабочее время, но и случаи в связи с работой — во время командировки, на корпоративном мероприятии.

2. Действие, нежелательное для потерпевшего:

Для образования сексуального домогательства на рабочем месте действие должно быть нежелательным для потерпевшего.

Случай, когда потерпевший отказывает пассивно или в неявной форме, также рассматривается как выражение того, что действие для него нежелательно.

3. Возникновение вреда вследствие сексуального домогательства:

Должен возникнуть вред: чувство сексуального унижения или отвращения вследствие домогательства, а также неблагоприятные для работника условия труда и занятости по причине отказа удовлетворить сексуальные требования и т. п.

Профильный адвокат по делам о половых преступлениях собрал записи телефонных разговоров, содержащие высказывания правонарушителя с сексуальным домогательством, и т. п.

Он упорядочил высказывания правонарушителя с сексуальным домогательством, составил заключение о том, что с правовой точки зрения это относится к сексуальному домогательству, и подал заявление в управление труда.

Профильный адвокат по делам о половых преступлениях заявил, что сексуальное домогательство правонарушителя было не случайным, а совершалось систематически.

Он указал, что, несмотря на это, внутренняя дисциплинарная комиссия расценила сексуальное домогательство правонарушителя как случайное однократное высказывание и не приняла надлежащих мер.