Незаконное увольнение | Пример, когда апелляционная жалоба работников по делу об отмене решения о повторном рассмотрении по защите прав при незаконном увольнении была отклонена

🔗Незаконное увольнение означает увольнение работника работодателем без правомерного основания.

Работник, подвергшийся незаконному увольнению, вправе обратиться в Комиссию по трудовым отношениям с заявлением о защите своих прав в связи с незаконным увольнением.

При увольнении работника работодатель обязан иметь установленное законом правомерное основание, в противном случае увольнение является незаконным, и работник может получить правовую защиту.

∙когда увольнение произведено без правомерного основания
∙когда не соблюдены требования об ограничении увольнения по причинам, связанным с ведением бизнеса
∙когда увольнение произведено с нарушением специальных запретов на увольнение, установленных Законом о трудовых стандартах, Законом о равном найме мужчин и женщин и содействии совмещению трудовой и семейной жизни, Законом о профессиональных союзах и регулировании трудовых отношений и т. п.
∙когда при отсутствии основания, достаточного для увольнения, назначено чрезмерно строгое дисциплинарное взыскание в виде увольнения
∙когда увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения, установленной законом, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
∙когда увольнение произведено в период, в который увольнение не допускается

Иск об отмене решения о повторном рассмотрении по защите прав при незаконном увольнении — это административный иск, которым обжалуется решение Центральной комиссии по трудовым отношениям, вынесенное при повторном рассмотрении заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением, с требованием его отмены.

Если работник получил от Центральной комиссии по трудовым отношениям решение о восстановлении на работе или о выплате компенсации, работодатель, не согласный с ним, вправе обжаловать его и предъявить в Высокий суд иск об отмене решения о повторном рассмотрении по защите прав при незаконном увольнении.

Данный иск рассматривается в Высоком суде, и в случае несогласия с его решением можно подать кассационную жалобу в Верховный суд Республики Корея.

Верховный суд Республики Корея проверяет прежде всего то, является ли решение Высокого суда правильным с точки зрения права.

Истцы утверждали, что в уведомлении о предупреждении об увольнении лишь перечислены кадровые правила, но не указано конкретное основание увольнения.

Однако кадровыми правилами предприятия доверителя в качестве основания освобождения от должности прямо предусмотрено «вступление в силу приговора о наказании не ниже лишения свободы без привлечения к труду», а истцы в уголовном процессе фактически получили приговор о лишении свободы с условным осуждением и подпадают под это основание.

В связи с этим адвокат, специализирующийся на делах о незаконном увольнении, заявил, что, поскольку основание было конкретно известно, уведомление нельзя признать правомерным лишь при условии обязательного указания номера уголовного дела или существа приговора.

Истцы утверждали, что уголовное наказание не является основанием автоматического прекращения трудовых отношений.

Однако кадровыми правилами доверителя предусмотрено, что лицо, «которое получило наказание не ниже лишения свободы без привлечения к труду и в отношении которого не истекли 3 года с момента отбытия наказания или вступления в силу решения об освобождении от его исполнения», не может быть принято на должность работника, а при возникновении или обнаружении такого основания подлежит освобождению от должности.

Специализированный адвокат подчеркнул, что, поскольку такое положение прямо существует и по общепринятым представлениям не может считаться особо несправедливым, его смысл подлежит уважению.