CONTENTS
- 1. Обстоятельства дела, порученного юридической фирме в Чханвоне
- - История клиента, обратившегося в юридическую фирму в Чханвоне
- 2. Разъяснение юридической фирмы в Чханвоне о законодательстве, относящемся к делу
- 3. Правовая помощь клиенту юридической фирмы в Чханвоне
- - Позиция юридической фирмы в Чханвоне ① основание увольнения работника
- - Позиция юридической фирмы в Чханвоне ② доведение кадровых правил, включая предварительное обучение
- 4. Результат оказания помощи клиенту юридической фирмой в Чханвоне
1. Обстоятельства дела, порученного юридической фирме в Чханвоне
Клиент юридической фирмы в Чханвоне является руководителем компании. По его словам, он уволил работника в соответствии с договором после того, как тот совершил преступление и был привлечен к уголовной ответственности.
Однако работник обратился в Комиссию по трудовым отношениям, заявив, что увольнение было незаконным. В связи с этим клиент обратился в юридическую фирму в Чханвоне за правовой помощью.
История клиента, обратившегося в юридическую фирму в Чханвоне
Клиент является руководителем компании, которая по заказу органа местного самоуправления реализует в регионе проекты социального обеспечения жителей.
По его словам, с учетом специфики деятельности компании совершение работником преступления являлось основанием для его немедленного увольнения, о чем всем работникам сообщали при приеме на работу.
Один из работников совершил преступление и был подвергнут уголовному наказанию, после чего клиент уволил его в соответствии с установленными правилами.
Затем работник обратился в Комиссию по трудовым отношениям с заявлением о защите прав в связи с незаконным увольнением. Для получения правовой помощи клиент обратился в юридическую фирму в Чханвоне.
2. Разъяснение юридической фирмы в Чханвоне о законодательстве, относящемся к делу
Как и в случае клиента юридической фирмы в Чханвоне, работник, считающий основание своего увольнения неправомерным, может подать в Комиссию по трудовым отношениям заявление о защите прав в связи с 🔗незаконным увольнением.
Для увольнения работника компания, то есть работодатель, должна иметь законное основание и соблюсти все предусмотренные законом процедуры.
Даже при наличии законного основания увольнение может быть признано незаконным, если не были соблюдены надлежащие процедуры, включая принятие решения кадровой комиссией и направление письменного уведомления.
Относящееся к таким спорам положение законодательства Республики Корея приведено ниже.
① Работодатель не вправе без уважительной причины увольнять работника, временно освобождать его от работы, отстранять от работы, переводить на другую должность, снижать заработную плату либо применять иное дисциплинарное взыскание (далее — «незаконное увольнение и иные меры»).
При увольнении работника необходимо четко установить, какое положение внутренних правил, договора или иных документов является основанием для увольнения, и соблюсти все необходимые процедуры.
При возникновении правового спора между работником и работодателем по вопросу незаконного увольнения целесообразно обратиться за помощью к адвокату, имеющему опыт ведения подобных дел.
3. Правовая помощь клиенту юридической фирмы в Чханвоне
Юридическая фирма в Чханвоне совместно со специалистом по трудовым вопросам, имеющим опыт ведения подобных дел, тщательно изучила письменные документы и порядок увольнения, а также положения Закона Республики Корея о трудовых стандартах и иные применимые нормы, после чего представила следующие доводы.
Позиция юридической фирмы в Чханвоне ① основание увольнения работника
Во внутренних кадровых правилах компании клиента было прямо предусмотрено, что работник может быть немедленно уволен в случае вступления в силу приговора, назначающего наказание в виде лишения свободы без привлечения к труду или более строгое наказание.
Юридическая фирма в Чханвоне подчеркнула, что произведенное клиентом увольнение имело законное основание, и утверждала, что оно не являлось незаконным.
Позиция юридической фирмы в Чханвоне ② доведение кадровых правил, включая предварительное обучение
За 3 месяца до совершения работником преступления компания клиента провела обучение, в ходе которого разъяснила, что в случае назначения уголовного наказания внутренние правила предусматривают немедленное увольнение без передачи вопроса на рассмотрение дисциплинарной комиссии.
Юридическая фирма в Чханвоне подчеркнула, что работник заранее знал о том, что сведения о совершенном им преступлении могут стать основанием для увольнения.
4. Результат оказания помощи клиенту юридической фирмой в Чханвоне
Комиссия по трудовым отношениям приняла доводы юридической фирмы в Чханвоне, признала произведенное клиентом увольнение правомерным и вынесла решение: «В удовлетворении заявления работника по настоящему делу отказать».
Если работник оспаривает увольнение и подает заявление о защите нарушенных прав, необходимо установить, являлись ли основания и процедура увольнения законными и отсутствовали ли в них нарушения.
С позиции компании, то есть работодателя, при рассмотрении такого дела может учитываться не только вопрос незаконного увольнения, но и наличие 🔗неправомерной трудовой практики работодателя, нарушающей права работника.
При возникновении правового спора между работником и работодателем для оценки правомерности процедуры и ее содержания целесообразно обратиться к адвокату, обладающему знаниями и опытом ведения подобных дел.
При возникновении трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, производственными травмами и иными вопросами, Дэрюн проводит юридическое консультирование и принимает необходимые меры во взаимодействии со специалистами различных областей, включая специалистов по трудовым вопросам.
По сходным вопросам можно обратиться за юридической помощью через 🔗подбор адвоката.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
