Иск о признании дисциплинарного взыскания недействительным | Дело об отклонении требований истца по результатам представительства в апелляционной инстанции по иску о признании дисциплинарного взыскания недействительным

Клиент обратился за помощью к адвокату нашей фирмы, специализирующемуся на гражданских делах, чтобы обжаловать решение по иску о признании дисциплинарного взыскания недействительным.

Клиент является представителем рыболовецкого кооператива и применил к одному из работавших в кооперативе сотрудников (далее — «истец») дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Однако истец заявил, что наложенное на него дисциплинарное взыскание было необоснованным, и подал иск о признании дисциплинарного взыскания недействительным, утверждая, что «решение об увольнении недействительно».

Суд первой инстанции согласился с доводами истца и вынес решение об отмене увольнения. Кооператив исполнил решение суда, отменил увольнение и вместо него вновь применил дисциплинарное взыскание в виде отстранения от работы.

Однако истец вновь заявил, что отстранение от работы было необоснованным, и обратился в Комиссию Республики Корея по трудовым отношениям с заявлением о защите прав в связи с необоснованным отстранением от работы.

Комиссия по трудовым отношениям признала отстранение от работы чрезмерным и постановила его отменить, после чего истец подал к кооперативу иск о признании дисциплинарного взыскания в виде отстранения от работы недействительным.

Суд первой инстанции вынес решение в пользу истца, указав: «Примененное кооперативом клиента дисциплинарное взыскание в виде отстранения от работы является недействительным; кооператив обязан выплатить сумму, соответствующую заработной плате, не полученной за период отстранения».

Кооператив клиента подал апелляционную жалобу и обратился за помощью к адвокату, специализирующемуся на гражданских делах.

Адвокат, специализирующийся на гражданских делах, выделил следующие три ключевых вопроса по этому делу.

· Правомерность повторного дисциплинарного взыскания и применимость срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности

Спорным являлся вопрос о том, распространяется ли срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности на новое взыскание в виде отстранения от работы, примененное после вынесения решения об отмене увольнения.

Истец утверждал: «Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности уже истек, поэтому отстранение от работы недействительно».

· Юридическая сила решения Комиссии по трудовым отношениям и пределы усмотрения лица, наделенного дисциплинарными полномочиями

Спорным являлся вопрос о том, в какой степени решение Комиссии по трудовым отношениям о необоснованности отстранения от работы имеет обязательную силу при рассмотрении иска о признании дисциплинарного взыскания недействительным.

· Повторный характер оснований для взыскания и обоснованность квалификации поведения как ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей

Истец неоднократно ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности, однако неоднократно подавал иски, ссылаясь на нарушения дисциплинарной процедуры. Это вступило в противоречие с осуществлением кооперативом своих дисциплинарных полномочий.

Суд апелляционной инстанции согласился со всеми доводами адвоката, специализирующегося на гражданских делах.

Суд постановил: «Дисциплинарное взыскание по настоящему делу было скорректировано по результатам повторного рассмотрения вследствие отмены прежнего увольнения, поэтому правила о сроке давности привлечения к дисциплинарной ответственности к нему не применяются; дисциплинарная процедура также была проведена правомерно».

В результате суд апелляционной инстанции полностью отменил решение суда первой инстанции и признал правомерным примененное кооперативом клиента дисциплинарное взыскание в виде отстранения от работы.

Кооператив был освобожден от возложенной отмененным решением обязанности выплатить сумму, соответствующую заработной плате, а правомерность внутренней системы применения дисциплинарных взысканий была подтверждена повторно.

Если работник подает к компании или государственному учреждению иск о признании дисциплинарного взыскания недействительным либо об отмене кадрового решения, целесообразно принять следующие меры.

При рассмотрении иска о признании дисциплинарного взыскания недействительным оценивается не только надлежащий характер взыскания, но и его законность, процессуальная обоснованность и пределы дискреционных полномочий.

Если работник, как в настоящем деле, последовательно подает иски о признании дисциплинарных взысканий недействительными, при первоначальном реагировании необходимо четко подтвердить соблюдение требований Закона Республики Корея об административных процедурах, а также отсутствие противоречий внутренних правил законодательству и между собой.

При возникновении сходной ситуации и необходимости в правовой помощи адвоката, специализирующегося на гражданских или корпоративных делах, либо консультанта по трудовым вопросам можно воспользоваться ссылкой 🔗Запись на юридическую консультацию.