Обычная заработная плата | Решение Верховного суда Республики Корея о включении в обычную заработную плату премий за результаты работы и премий, выплачиваемых при условии продолжения работы

Высокий суд Сеула пришел к выводу, что базовая премия, несмотря на наличие условия продолжения работы, является заработной платой, выплачиваемой регулярно и единообразно, и относится к обычной заработной плате.

Суд указал, что исключение уволившихся работников и работников, находящихся в отпуске, создает определенные ограничения, однако само по себе не лишает выплату характера вознаграждения за предусмотренную трудовым договором работу.

В отношении базовой премии за результаты работы (выплаты по внутренней оценке) суд установил, что правила оплаты труда ответчика предусматривали ставку в размере 200% базовой заработной платы, а за последние 10 лет на практике выплачивалась одна и та же сумма. Поэтому суд признал всю выплату фиксированной заработной платой, относящейся к обычной заработной плате.

В то же время суд не признал премию по итогам управления, внутреннюю премию за результаты работы и поощрительную выплату за длительный стаж обычной заработной платой, поскольку их размер дифференцировался в зависимости от результатов работы или продолжительности стажа и они не являлись вознаграждением за предусмотренную трудовым договором работу.

Суд второй инстанции частично удовлетворил требования работников, после чего работодатель — «Korea Hydro & Nuclear Power» — и работники подали кассационные жалобы.

Верховный суд Республики Корея следующим образом разрешил вопрос о включении базовой премии в обычную заработную плату.

Суд указал, что условие продолжения работы, предусмотренное для выплаты базовой премии, лишь ограничивает круг ее получателей. Его нельзя рассматривать как недействительное условие, лишающее работника при увольнении заработной платы, выплата которой уже предусмотрена трудовым договором.

Поэтому базовая премия относится к обычной заработной плате. Хотя суд нижестоящей инстанции использовал не вполне надлежащее обоснование, согласно которому «условие продолжения работы недействительно, поэтому фиксированный характер выплаты сохраняется», его вывод о признании выплаты обычной заработной платой являлся правомерным.

Рассматривая основной спорный вопрос о включении премии за результаты работы в обычную заработную плату, Верховный суд Республики Корея пришел к выводу, что премия, размер которой дифференцируется в зависимости от результатов работы, не является вознаграждением за предусмотренную трудовым договором работу. Поскольку право на ее получение и ее размер зависят от результатов или оценки, такая премия не относится к обычной заработной плате.

Однако суд указал, что, если установлена минимальная сумма выплаты (минимальная гарантированная часть), не зависящая от результатов работы, эта часть может включаться в обычную заработную плату как вознаграждение за предусмотренную трудовым договором работу.

Суд также постановил, что оценка должна производиться не по году выплаты, а по периоду, за который начислена премия (предыдущему году). Поэтому премия, выплачиваемая за работу в предыдущем году, относится к обычной заработной плате за предыдущий год.

Верховный суд Республики Корея признал ошибочным вывод суда нижестоящей инстанции о включении всей базовой премии за результаты работы в обычную заработную плату.

Дело в этой части было отменено и направлено на новое рассмотрение для установления размера минимальной гарантированной части базовой премии за результаты работы.

Верховный суд Республики Корея пришел к выводу, что премия по итогам управления и внутренняя премия за результаты работы являются выплатами, размер которых дифференцируется в зависимости от результатов оценки учреждения или внутренней оценки, поэтому они не могут относиться к обычной заработной плате.

Суд также указал, что поощрительная выплата за длительный стаж производится при условии достижения определенной продолжительности стажа и не является регулярной и единообразной заработной платой, поэтому не относится к обычной заработной плате.

▶Оценка рисков компании, связанных с обычной заработной платой

С помощью контрольного перечня для проверки системы премий за результаты работы и иных премий систематизируются условия продолжения работы, периодичность выплат и их зависимость от результатов работы, а также заранее определяются выплаты, которые могут включаться в расчет обычной заработной платы.

▶Консультирование по разработке системы премирования

При наличии «минимальной гарантированной суммы премии за результаты работы» существует риск ее признания обычной заработной платой, поэтому необходимо установить четкие критерии оценки результатов и дифференцированную структуру выплат с переменными элементами.

▶Содействие в пересмотре системы оплаты труда и внутренних правил

В коллективных договорах, правилах оплаты труда и положениях о премировании необходимо четко сформулировать период, за который производится выплата, критерии оценки и наличие либо отсутствие минимальной гарантированной части.

Государственным учреждениям и крупным компаниям следует предусмотреть процедуру оперативного пересмотра внутренних правил при изменении государственных руководящих указаний.

▶Ведение судебных споров и управление бухгалтерскими рисками

При предъявлении требований работниками правовая позиция подробно формируется с учетом возможности доказать по каждому виду выплат наличие или отсутствие характера вознаграждения за предусмотренную трудовым договором работу.

Для целей бухгалтерского учета порядок расчета резервов по премиям за результаты работы также следует привести в соответствие с критериями отнесения выплат к обычной заработной плате.

Настоящее решение закрепило правовые позиции, согласно которым «выплата может относиться к обычной заработной плате даже при наличии условия продолжения работы» и «премия за результаты работы по общему правилу не является обычной заработной платой, однако минимальная гарантированная сумма в порядке исключения может быть признана таковой».

Дэрюн при взаимодействии адвокатов, специализирующихся на корпоративном праве, специалистов по трудовым отношениям, бухгалтеров и других экспертов проводит оценку рисков компаний, связанных с обычной заработной платой, содействует пересмотру правил оплаты труда и коллективных договоров, а также оказывает консультационные услуги и осуществляет судебное представительство по крупным коллективным искам о взыскании заработной платы.

Если требуется соответствующая юридическая помощь, можно воспользоваться 🔗записью на юридическую консультацию.