CONTENTS
- 1. Вознаграждение директоров | Правовая структура и последние тенденции судебной практики
- - Правовые основания и императивный характер правил о вознаграждении директоров
- - Состав вознаграждения директоров
- - Основные изменения последних тенденций судебной практики
- 2. Вознаграждение директоров | Необходимость решений общего собрания акционеров и совета директоров
- - Правовая оценка выплаты вознаграждения без решения общего собрания акционеров
- - Структура утверждения предельного размера вознаграждения и ее ограничения
- - Последние тенденции оценки отсутствия решения совета директоров
- 3. Вознаграждение директоров | Правовая ответственность за неправомерную выплату
- - Обязанность возвратить неосновательное обогащение
- - Правовые последствия расширения ограничений права голоса
- - Правовые последствия нарушений при принятии решения
- 4. Вознаграждение директоров | Основные вопросы, подлежащие проверке компаниями
- - Контрольный перечень вопросов
- - Содействие группы корпоративного права
1. Вознаграждение директоров | Правовая структура и последние тенденции судебной практики
Вознаграждение директоров непосредственно связано с корпоративным управлением и строго регулируется Торговым (коммерческим) кодексом Республики Корея и судебной практикой.
В частности, в последнее время судебная практика развивается в направлении усиления ответственности за нарушение процедуры выплаты вознаграждения, что влияет на всю структуру принятия внутренних решений в компаниях.
Правовые основания и императивный характер правил о вознаграждении директоров
Статья 388 Торгового (коммерческого) кодекса Республики Корея предусматривает, что размер вознаграждения директоров, если он не установлен уставом, определяется решением общего собрания акционеров. Это императивная норма, направленная на предотвращение злоупотреблений, при которых директор преследует личную выгоду при определении собственного вознаграждения, а также на защиту интересов компании, ее акционеров и кредиторов. Поэтому, если устав предусматривает определение вознаграждения директоров решением общего собрания акционеров, директор не вправе требовать выплаты вознаграждения при отсутствии доказательств принятия общим собранием решения о его размере, порядке и сроках выплаты. При этом «вознаграждение директора» охватывает все выплаты за исполнение директором своих обязанностей независимо от их наименования, включая заработную плату и премии. К нему также относятся выплаты, производимые компанией в зависимости от результатов управления под наименованием стимулирующей или специальной премии, а также выплаты, предназначенные для мотивации к достижению установленных показателей.
Статья 388 Торгового (коммерческого) кодекса Республики Корея предусматривает: «Если размер вознаграждения директоров не установлен уставом, он определяется решением общего собрания акционеров».
Эта норма признается императивной. Согласно решению Верховного суда Республики Корея от 2020. 4. 9. по делу 2018다290436 последующим одобрением или внутренним соглашением устранить такое нарушение затруднительно.
Императивный характер этой нормы обусловлен следующими целями.
• Предотвращение произвольного вывода активов компании
• Защита интересов акционеров и кредиторов
Следовательно, вознаграждение директоров можно рассматривать как механизм контроля в системе корпоративного управления.
Состав вознаграждения директоров
Вид выплаты | Включение в вознаграждение | Критерий оценки |
Годовое вознаграждение | Включается | Основное вознаграждение |
Надбавки | Включаются | Выплата в связи с исполнением обязанностей |
Премия | Включается | Зависимость от результатов |
Специальная премия за результаты | Включается | Возмещение за исполнение обязанностей |
Выходное пособие | Включается | Возмещение за период исполнения обязанностей |
Отнесение выплаты к вознаграждению директора определяется по ее существу независимо от наименования.
Согласно решению Верховного суда Республики Корея от 2020. 4. 9. по делу 2018다290436 специальная премия за результаты также относится к вознаграждению, если она выплачивается за исполнение директором своих обязанностей.
Верховный суд Республики Корея также последовательно относит выходное пособие к вознаграждению директоров, поскольку оно представляет собой выплату за исполнение обязанностей в период пребывания в должности.
Основные изменения последних тенденций судебной практики
Анализ последних тенденций судебной практики показывает, что регулирование вознаграждения директоров изменяется следующим образом.
• Понятие вознаграждения продолжает расширяться на основании оценки существа выплаты
• Ответственность за нарушение процедуры усиливается
• Расширяется сфера ограничения права голоса заинтересованных лиц
В частности, решением Верховного суда Республики Корея от 2025. 4. 24. по делу 2025다210138 установлено, что акционер, являющийся директором, признается лицом с особой заинтересованностью и при принятии решения о предельном размере вознаграждения, в связи с чем его право голоса ограничивается.
Это рассматривается как применение более строгого контроля к ранее относительно менее жесткой структуре принятия решений о вознаграждении.
Такая тенденция распространяется на всю структуру определения вознаграждения в компаниях.
2. Вознаграждение директоров | Необходимость решений общего собрания акционеров и совета директоров
Вознаграждение директоров определяется преимущественно решением общего собрания акционеров, однако в определенных пределах соответствующие полномочия могут быть переданы совету директоров.
При несоблюдении этой процедуры может быть поставлено под сомнение само правовое основание выплаты вознаграждения.
Правовая оценка выплаты вознаграждения без решения общего собрания акционеров
По общему правилу вознаграждение директоров должно определяться решением общего собрания акционеров. Если такое решение не принято, директор может быть лишен права требовать выплаты вознаграждения.
Верховный суд Республики Корея возлагает на директора бремя доказывания факта принятия решения общим собранием акционеров (решение Верховного суда Республики Корея от 2015. 9. 10. по делу 2015다213308) и признает вознаграждение, выплаченное без такого решения, подлежащим возврату как неосновательное обогащение (решение Верховного суда Республики Корея от 2020. 4. 9. по делу 2018다290436).
Эта тенденция судебной практики указывает на то, что устранить процедурное нарушение только последующим одобрением или внутренним соглашением затруднительно.
Структура утверждения предельного размера вознаграждения и ее ограничения
На практике общее собрание акционеров обычно утверждает только общую сумму вознаграждения, передавая совету директоров полномочия по определению вознаграждения каждого директора.
Верховный суд Республики Корея признал допустимость такой структуры, однако указал, что передача полномочий совету директоров возможна только в конкретно установленных пределах, а неограниченная передача полномочий не допускается.
Последние тенденции оценки отсутствия решения совета директоров
Суды нижестоящих инстанций склонны признавать вознаграждение директоров, выплаченное без решения совета директоров, выплатой без правового основания, подлежащей возврату как неосновательное обогащение.
В частности, решение Западного районного суда Сеула от 2021. 11. 4. по делу 2020가단306634 и решение Южного районного суда Сеула от 2022. 12. 15. по делу 2022가단237856 также исходят из того, что выплата вознаграждения без решения совета директоров является неправомерной.
Совокупный анализ этих выводов позволяет представить следующую структуру.
Обстоятельства | Правовая оценка |
Имеется только утверждение предельного размера общим собранием акционеров | Недостаточно |
Отсутствует решение совета директоров | Правовое основание выплаты не признается |
Вознаграждение уже выплачено | Возврат неосновательного обогащения |
Этот подход может существенно повлиять на применявшийся на практике порядок выплаты вознаграждения.
3. Вознаграждение директоров | Правовая ответственность за неправомерную выплату
Правовое основание выплаты вознаграждения директоров признается только при соблюдении процедуры принятия решений, предусмотренной Торговым (коммерческим) кодексом Республики Корея.
Несоблюдение этой процедуры может повлечь гражданско-правовую ответственность в связи с выплатой соответствующего вознаграждения.
Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Согласно статье 741 Гражданского кодекса Республики Корея лицо, получившее выгоду без правового основания, обязано ее возвратить.
Если вознаграждение директора выплачено без решения общего собрания акционеров или совета директоров, правовое основание такой выплаты не признается.
В этом случае вознаграждение оценивается как предоставление без правового основания, а выплаченная сумма подлежит возврату.
Следовательно, нарушение процедуры принятия решения о вознаграждении директоров может лишить выплату правового основания и повлечь требование о возврате всей уже выплаченной суммы.
Правовые последствия расширения ограничений права голоса
При принятии решения о вознаграждении директоров право голоса акционера, непосредственно заинтересованного в соответствующем вознаграждении, может быть ограничено.
В последнее время такое ограничение права голоса толкуется расширительно и применяется не только при определении индивидуального вознаграждения, но и на первоначальном этапе принятия решения, в том числе о его предельном размере.
• Возможность спора о действительности самого решения о предельном размере вознаграждения
• Непризнание основания выплаты вознаграждения вследствие нарушения при принятии решения
• Пересмотр действительности ранее принятых решений и повышение вероятности споров
Такое толкование усиливает контроль над всей процедурой принятия решений о вознаграждении и может повлечь указанные правовые последствия.
Правовые последствия нарушений при принятии решения
При наличии следующих нарушений в процедуре соответствующее решение может быть признано недействительным или отменено.
• Несоблюдение кворума, предусмотренного законом или уставом
• Существенное процедурное нарушение
При наличии таких нарушений выплата вознаграждения директору на основании соответствующего решения вряд ли может быть признана правомерной.
В результате может быть предъявлено требование о возврате уже выплаченного вознаграждения.
4. Вознаграждение директоров | Основные вопросы, подлежащие проверке компаниями
Для предотвращения споров о вознаграждении директоров необходимо заранее проверять структуру и процедуру его определения.
Контрольный перечень вопросов
Вопросы для проверки |
|---|
Четко ли установлен общим собранием акционеров предельный размер вознаграждения или критерии его определения |
Определено ли конкретное вознаграждение каждого директора решением совета директоров |
Закреплены ли во внутренних документах критерии расчета и порядок выплаты вознаграждения |
Надлежащим ли образом учтено ограничение права голоса акционера, являющегося директором |
Имеются ли вероятные процедурные нарушения в отношении ранее выплаченного вознаграждения |
Если при наличии только установленного предельного размера вознаграждение фактически выплачивалось в соответствии со сложившейся практикой, по последним критериям могут возникнуть правовые вопросы, поэтому требуется предварительная проверка.
Содействие группы корпоративного права
Адвокаты Дэрюн по корпоративному праву предоставляют комплексные юридические консультации, включая проверку системы вознаграждения, совершенствование структуры принятия решений и разработку стратегии разрешения споров.
▶ Проверка возможных процедурных нарушений при установлении предельного размера и определении индивидуального вознаграждения, а также подготовка предложений по совершенствованию устава и внутренних правил
▶ Проверка правовых вопросов в отношении уже выплаченного вознаграждения директоров, определение объема возврата неосновательного обогащения и разработка стратегии реагирования
▶ Анализ объема ответственности компании и ее должностных лиц при предъявлении акционером иска в интересах компании или возникновении иного спора, а также подготовка поэтапной стратегии ведения судебного дела
▶ Анализ вопросов корпоративного управления, включая ограничение права голоса и действительность решений, а также разработка мер внутреннего контроля для предотвращения будущих споров
Если имеются опасения относительно процедурных нарушений или вероятности возникновения спора в связи с вознаграждением директоров, 🔗адвокат по корпоративному праву может провести предварительную проверку и содействовать в разработке стратегии реагирования.
