CONTENTS
- 1. Иск о заработной плате | Дело о процентах за просрочку по промежуточному расчету выходного пособия
- - Позиция нижестоящего суда
- 2. Иск о заработной плате | Позиция Верховного суда
- - Сфера применения статьи 37 Закона о трудовых стандартах
- - Различие между обычным выходным пособием и суммой промежуточного расчета
- 3. Определение объема ответственности по процентам за просрочку
- 4. Иск о заработной плате | Значение решения и вопросы, которые следует изучить компаниям
- - Значение решения
- - Вопросы, которые следует изучить компаниям
- 5. Иск о заработной плате | Содействие Группы корпоративного права
- - Содействие Группы корпоративного права
1. Иск о заработной плате | Дело о процентах за просрочку по промежуточному расчету выходного пособия
Данное дело, являющееся спором о заработной плате, представляет собой вопрос о том, применяется ли ставка процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону Республики Корея о трудовых стандартах и в случае просрочки выплаты сумм промежуточного расчета выходного пособия, получаемых работником в период работы.
Работники, заявляя, что компания своевременно не выплатила промежуточно рассчитанное выходное пособие, потребовали уплаты процентов за просрочку.
В частности, они утверждали, что согласно пункту 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» и статье 17 Указа о его применении при превышении работодателем срока выплаты он должен нести проценты за просрочку в размере 20% годовых.
Компания же, ссылаясь на то, что промежуточный расчет выходного пособия, в отличие от обычного выходного пособия, не является выплатой, обусловленной прекращением трудовых отношений, утверждала, что оно не подпадает под действие положения о ставке процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону о трудовых стандартах.
Позиция нижестоящего суда
По данному спору о заработной плате нижестоящий суд принял доводы компании.
Нижестоящий суд учел, что система статьи 36 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» и «Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам» в своей основе действует исходя из ситуаций прекращения трудовых отношений, таких как увольнение или смерть работника.
Кроме того, суд принял во внимание, что промежуточный расчет выходного пособия согласно пункту 2 статьи 8 «Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам» является институтом, в порядке исключения допускаемым в период работы при наличии определенных оснований.
На этом основании нижестоящий суд пришел к выводу, что к промежуточно рассчитанному выходному пособию, выплачиваемому в период работы, пункт 1 статьи 37 прежнего Закона о трудовых стандартах не применяется.
2. Иск о заработной плате | Позиция Верховного суда
Верховный суд также оставил в силе вывод нижестоящего суда.
В решении по данному спору о заработной плате Верховный суд подробно рассмотрел сферу применения положения о ставке процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону о трудовых стандартах и правовую природу промежуточного расчета выходного пособия.
В частности, подчеркнув структурное различие между обычным выходным пособием и суммой промежуточного расчета, выплачиваемой в период работы, суд указал в качестве важного критерия оценки наличие или отсутствие установленной законом обязанности по окончательному расчету.
Сфера применения статьи 37 Закона о трудовых стандартах
Пункт 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» (в редакции до внесения изменений Законом № 20520 от 22 октября 2024 года) предусматривает следующее.
«Если работодатель не выплатил полностью или частично заработную плату, подлежащую выплате согласно статье 36, а также выплаты по пункту 5 статьи 2 «Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам» в течение 14 дней со дня возникновения основания для их выплаты, он обязан уплатить проценты за просрочку по ставке 20 сотых от ста годовых за количество дней просрочки со следующего дня до дня выплаты».
Кроме того, статья 17 прежнего «Указа о применении Закона Республики Корея о трудовых стандартах» (в редакции до внесения изменений Указом Президента № 35436 от 8 апреля 2025 года) устанавливала указанную ставку процентов за просрочку в размере 20% годовых.
Верховный суд посчитал, что указанные положения по своей структуре в своей основе исходят из обязанности по окончательному расчету, возникающей после прекращения трудовых отношений.
То есть суд подчеркнул, что их назначение состоит в применении экономической санкции в случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату или выходное пособие после прекращения трудовых отношений в связи с увольнением или смертью работника.
Различие между обычным выходным пособием и суммой промежуточного расчета
«Затруднительно однозначно утверждать, что промежуточно рассчитанное выходное пособие, выплачиваемое до увольнения работника согласно пункту 2 статьи 8 Закона об обеспечении выходных пособий, относится к единовременной выплате, производимой в рамках системы выходных пособий, на которую распространяется пункт 1 статьи 37 прежнего Закона о трудовых стандартах».
Решение Верховного суда от 12 марта 2026 года по делу № 2025다214123 пришло к выводу, что промежуточно рассчитанное выходное пособие, выплачиваемое в период работы, затруднительно приравнивать к обычному выходному пособию.
Верховный суд придал важное значение тому, что обычное выходное пособие является суммой, выплачиваемой после прекращения трудовых отношений, тогда как промежуточный расчет согласно пункту 2 статьи 8 «Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам» является институтом, при котором выплата в порядке исключения производится в период работы при наличии определенных оснований.
Кроме того, суд принял во внимание, что для обычного выходного пособия статьей 36 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» установлена обязанность по расчету в течение 14 дней, тогда как для промежуточно рассчитанного выходного пособия аналогичное положение о сроке выплаты отсутствует.
3. Определение объема ответственности по процентам за просрочку
Верховный суд сосредоточенно рассмотрел вопрос о том, признается ли «установленная законом обязанность по окончательному расчету», являющаяся предпосылкой применения пункта 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах», и за промежуточно рассчитанным выходным пособием.
Статьи 36 и 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» являются положениями, исходящими из выплаты заработной платы и выходного пособия после прекращения трудовых отношений, и Верховный суд посчитал, что промежуточно рассчитанное выходное пособие, выплачиваемое в период работы, затруднительно приравнивать к такой структуре.
В частности, суд придал важное значение тому, что для обычного выходного пособия существует установленная законом обязанность по окончательному расчету, согласно которой работодатель должен выплатить выходное пособие в течение определенного срока после увольнения работника, тогда как для промежуточно рассчитанного выходного пособия отдельное аналогичное положение о сроке выплаты не предусмотрено.
В конечном итоге Верховный суд пришел к выводу, что промежуточно рассчитанное выходное пособие затруднительно рассматривать как имеющее ту же правовую структуру, что и обычное выходное пособие, выплачиваемое после прекращения трудовых отношений, и что в связи с этим ставка процентов за просрочку в размере 20% годовых по пункту 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» и статье 17 Указа о его применении к нему также не применяется.
4. Иск о заработной плате | Значение решения и вопросы, которые следует изучить компаниям
Решение по данному спору о заработной плате, ограничив применение ставки процентов за просрочку в размере 20% годовых к промежуточно рассчитанному выходному пособию, вместе с тем показывает, что сам риск, связанный с управлением выходными пособиями в компаниях, нельзя считать исчезнувшим.
На практике процедура одобрения промежуточного расчета, обстоятельства выплаты, способ применения внутренних положений и т. п. нередко рассматриваются в совокупности в ходе спора.
Поэтому компаниям необходимо проверять как структуру выплат, так и внутреннюю систему управления.
Значение решения
Верховный суд придал важное значение тому, что промежуточно рассчитанное выходное пособие, в отличие от обычного выходного пособия, является суммой, выплачиваемой в порядке исключения в период работы.
В частности, в качестве ключевого основания суд принял во внимание, что для обычного выходного пособия статьей 36 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» установлена обязанность по расчету в течение 14 дней, тогда как для промежуточно рассчитанного выходного пособия отдельное аналогичное положение о сроке выплаты отсутствует.
Таким образом, решение Верховного суда по данному спору о заработной плате значимо тем, что более четко закрепило, что ко всем случаям просрочки выплаты выходного пособия не применяется одна и та же система специальной ставки процентов за просрочку.
Вопросы, которые следует изучить компаниям
Поскольку промежуточный расчет выходного пособия по своей структуре осуществляется исходя из соглашения работодателя и работника, в реальных спорах обстоятельства выплаты и сам способ внутреннего ведения деятельности с высокой вероятностью становятся ключевыми спорными вопросами.
Пункт для изучения | Основное содержание |
|---|---|
Процедура одобрения промежуточного расчета | Упорядочение критериев одобрения, структуры согласования и порядка обработки |
Управление графиком выплат | Управление датами предполагаемых выплат и основаниями приостановления выплаты |
Правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты | Уточнение процедуры и критериев промежуточного расчета |
Управление доказательственными материалами | Хранение заявлений, соглашений и документов о согласовании |
В частности, если критерии одобрения промежуточного расчета применяются по-разному в разных подразделениях либо процесс изменения графика выплат не задокументирован, сами обстоятельства выплаты могут стать предметом иска о заработной плате.
Кроме того, если основания приостановления выплаты или процесс внутреннего одобрения четко не зафиксированы, структура пояснений со стороны компании может оказаться неясной.
Поэтому компаниям целесообразно не обрабатывать промежуточный расчет так же, как обычное выходное пособие, а вести его по отдельной, стандартизированной структуре одобрения и системе управления выплатами.
5. Иск о заработной плате | Содействие Группы корпоративного права
Иск о заработной плате нередко связан не только с задолженностью по заработной плате или вопросами выплаты выходного пособия, но и с различными спорными вопросами, такими как применение правил внутреннего трудового распорядка, толкование системы оплаты труда, объем процентов за просрочку, процедура внутреннего одобрения.
В частности, когда спор касается института, отличающегося от обычной структуры заработной платы и выходного пособия, например промежуточного расчета выходного пособия, с высокой вероятностью в совокупности рассматриваются обстоятельства выплаты, внутренние критерии ведения деятельности, система локальных актов и т. п.
Поэтому компаниям следует проверять не только реагирование после фактического возникновения спора, но и всю структуру внутреннего ведения выплат заработной платы и выходных пособий.
Группа корпоративного права юридической фирмы Дэрюн реагирует на иски о заработной плате и трудовые риски компаний посредством взаимодействия корпоративного адвоката, адвоката по трудовым делам, трудового консультанта (ному-са), аудитора и других специалистов.
Содействие Группы корпоративного права
Направление реагирования | Содержание содействия |
|---|---|
Реагирование на споры о заработной плате и выходном пособии | Изучение спорных вопросов по задолженности по заработной плате, выходному пособию и процентам за просрочку и упорядочение структуры реагирования в суде |
Изучение правил внутреннего трудового распорядка и локальных актов | Изучение упорядочения положений о системе оплаты труда, процедуре промежуточного расчета и внутренних критериях одобрения |
Анализ трудовых рисков | Проверка рисков, связанных с процедурой выплат, способом ведения деятельности и внутренней системой управления |
Упорядочение доказательственных материалов и системы реагирования | Изучение структуры подтверждающих документов: сведений о выплатах, документов о согласовании, соглашений и материалов внутреннего обсуждения |
Если вам необходим юридический анализ по иску о заработной плате, например по промежуточному расчету выходного пособия, процентам за просрочку или управлению системой оплаты труда, просим рассмотреть подходящее направление реагирования в ходе консультации с 🔗корпоративным адвокатом.
