Иск о заработной плате | Решение Верховного суда: «промежуточно рассчитанное выходное пособие не подпадает под специальную ставку процентов за просрочку»

Данное дело, являющееся спором о заработной плате, представляет собой вопрос о том, применяется ли ставка процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону Республики Корея о трудовых стандартах и в случае просрочки выплаты сумм промежуточного расчета выходного пособия, получаемых работником в период работы.

Работники, заявляя, что компания своевременно не выплатила промежуточно рассчитанное выходное пособие, потребовали уплаты процентов за просрочку.

В частности, они утверждали, что согласно пункту 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» и статье 17 Указа о его применении при превышении работодателем срока выплаты он должен нести проценты за просрочку в размере 20% годовых.

Компания же, ссылаясь на то, что промежуточный расчет выходного пособия, в отличие от обычного выходного пособия, не является выплатой, обусловленной прекращением трудовых отношений, утверждала, что оно не подпадает под действие положения о ставке процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону о трудовых стандартах.

Верховный суд также оставил в силе вывод нижестоящего суда.

В решении по данному спору о заработной плате Верховный суд подробно рассмотрел сферу применения положения о ставке процентов за просрочку в размере 20% годовых по Закону о трудовых стандартах и правовую природу промежуточного расчета выходного пособия.

В частности, подчеркнув структурное различие между обычным выходным пособием и суммой промежуточного расчета, выплачиваемой в период работы, суд указал в качестве важного критерия оценки наличие или отсутствие установленной законом обязанности по окончательному расчету.

Верховный суд сосредоточенно рассмотрел вопрос о том, признается ли «установленная законом обязанность по окончательному расчету», являющаяся предпосылкой применения пункта 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах», и за промежуточно рассчитанным выходным пособием.

Статьи 36 и 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» являются положениями, исходящими из выплаты заработной платы и выходного пособия после прекращения трудовых отношений, и Верховный суд посчитал, что промежуточно рассчитанное выходное пособие, выплачиваемое в период работы, затруднительно приравнивать к такой структуре.

В частности, суд придал важное значение тому, что для обычного выходного пособия существует установленная законом обязанность по окончательному расчету, согласно которой работодатель должен выплатить выходное пособие в течение определенного срока после увольнения работника, тогда как для промежуточно рассчитанного выходного пособия отдельное аналогичное положение о сроке выплаты не предусмотрено.

В конечном итоге Верховный суд пришел к выводу, что промежуточно рассчитанное выходное пособие затруднительно рассматривать как имеющее ту же правовую структуру, что и обычное выходное пособие, выплачиваемое после прекращения трудовых отношений, и что в связи с этим ставка процентов за просрочку в размере 20% годовых по пункту 1 статьи 37 прежнего «Закона Республики Корея о трудовых стандартах» и статье 17 Указа о его применении к нему также не применяется.

Решение по данному спору о заработной плате, ограничив применение ставки процентов за просрочку в размере 20% годовых к промежуточно рассчитанному выходному пособию, вместе с тем показывает, что сам риск, связанный с управлением выходными пособиями в компаниях, нельзя считать исчезнувшим.

На практике процедура одобрения промежуточного расчета, обстоятельства выплаты, способ применения внутренних положений и т. п. нередко рассматриваются в совокупности в ходе спора.

Поэтому компаниям необходимо проверять как структуру выплат, так и внутреннюю систему управления.

Иск о заработной плате нередко связан не только с задолженностью по заработной плате или вопросами выплаты выходного пособия, но и с различными спорными вопросами, такими как применение правил внутреннего трудового распорядка, толкование системы оплаты труда, объем процентов за просрочку, процедура внутреннего одобрения.

В частности, когда спор касается института, отличающегося от обычной структуры заработной платы и выходного пособия, например промежуточного расчета выходного пособия, с высокой вероятностью в совокупности рассматриваются обстоятельства выплаты, внутренние критерии ведения деятельности, система локальных актов и т. п.

Поэтому компаниям следует проверять не только реагирование после фактического возникновения спора, но и всю структуру внутреннего ведения выплат заработной платы и выходных пособий.

Группа корпоративного права юридической фирмы Дэрюн реагирует на иски о заработной плате и трудовые риски компаний посредством взаимодействия корпоративного адвоката, адвоката по трудовым делам, трудового консультанта (ному-са), аудитора и других специалистов.