CONTENTS
- 1. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, участвующие лица и компании
- - Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, доводы истца
- 2. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, выводы суда
- 3. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, применимые нормы законодательства
- 4. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, стратегия Дэрюн
1. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, участвующие лица и компании
A: работник
B: компания по планированию и производству рекламы · заключила трудовой договор с A
C: консалтинговая компания в сфере изучения общественного мнения · заключила с компанией B различные договоры об оказании услуг и получала вознаграждение
D: генеральный директор компании C
Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, доводы истца
Истцом по этому делу являлся работник A, заключивший трудовой договор с компанией B, которая занималась планированием рекламы.
Компания B поддерживала очень тесные отношения с компанией C, оказывавшей консультационные услуги в сфере изучения общественного мнения.
Компания B выплачивала компании C агентское вознаграждение за коммерческое посредничество, получала от нее различные услуги и совместно с ней использовала офис.
Компании B и C также совместно проводили рабочие совещания и составляли еженедельные отчеты о работе.
Менее чем через месяц после заключения договора компания B по телефону уведомила принятого на работу A о прекращении договора.
По существу это являлось уведомлением об увольнении, которому предшествовал конфликт между A и D, генеральным директором компании C.
Сразу после поступления на работу A подвергся крикам и словесным оскорблениям со стороны D. A потребовал извинений, однако его требование не было удовлетворено.
A заявил, что был незаконно уволен из-за требования принести извинения, и обратился с заявлением о защите своих прав в Сеульскую региональную комиссию по трудовым отношениям Республики Корея.
Однако комиссия не удовлетворила заявление, указав, что компания B является «предприятием с численностью менее 5 работников», поэтому на нее не распространяются предусмотренные Законом Республики Корея о трудовых стандартах положения о подаче заявлений о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Центральная комиссия по трудовым отношениям Республики Корея, рассматривавшая заявление о пересмотре, по той же причине отказала в его удовлетворении, после чего A инициировал административное судопроизводство.
2. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, выводы суда
Суд пришел к выводу, что для целей Закона Республики Корея о трудовых стандартах компании B и C следует считать единым предприятием.
Хотя формально обе компании являлись самостоятельными юридическими лицами, фактически они действовали как единая компания.
Суд установил, что D регулярно давал работникам компании B конкретные и односторонние рабочие указания.
Суд также указал, что фактически D в качестве руководителя осуществлял общее руководство всей деятельностью.
Поскольку об увольнении A было сообщено в одностороннем порядке по телефону, а подробные причины и срок увольнения не были указаны в письменном уведомлении, суд признал увольнение незаконным.
3. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, применимые нормы законодательства
Статья 11 Закона Республики Корея о трудовых стандартах(сфера действия)
① Настоящий Закон применяется ко всем предприятиям или местам осуществления деятельности, на которых постоянно заняты не менее 5 работников. При этом он не применяется к предприятиям или местам осуществления деятельности, где работают исключительно совместно проживающие родственники, а также к работникам, занятым в домашнем хозяйстве.
② К предприятиям или местам осуществления деятельности, на которых постоянно заняты не более 4 работников, отдельные положения настоящего Закона могут применяться в порядке, установленном указом президента Республики Корея.
Положения закона, не применяемые к предприятиям с 4 или менее работниками
Ограничения на увольнение и иные меры, а также заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением и иными мерами (часть 1 статьи 23, статья 28), рабочее время (статья 50), оплата сверхурочной, ночной работы и работы в праздничные дни (статья 56), ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 60), запрет притеснения на рабочем месте (статья 76-2)
4. Судебное дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, стратегия Дэрюн
В этом решении суд разъяснил, что компании следует считать единым предприятием, если фактически управление ими осуществлялось совместно, даже когда формально они были разделены.
Это решение может иметь значение как для работников, так и для работодателей.
В частности, работодателям, управляющим несколькими предприятиями с численностью менее 5 работников каждое, может потребоваться пересмотреть порядок управления компаниями.
Дэрюн оказывает юридические услуги компаниям и работникам, используя накопленные практический опыт и профессиональные знания.
Специалисты фирмы также тесно взаимодействуют в единой команде с сертифицированными консультантами по трудовым отношениям, аудиторами, налоговыми консультантами, патентными поверенными и представителями других профессий.
По вопросам, связанным с консультациями и подготовкой правовых заключений, можно обратиться в Дэрюн.
