Закон о трудовых стандартах | Анализ решения районного суда, признавшего, что рекомендация об увольнении по собственному желанию равнозначна фактическому увольнению и при отсутствии письменного уведомления недействительна

Истцом, предъявившим иск в связи с Законом о трудовых стандартах, являлся личный водитель по срочному трудовому договору при председателе совета директоров университета ОО (ответчик) — А.

Истец, до истечения 3-месячного испытательного срока по заключённому с ответчиком трудовому договору, получил от ответчика рекомендацию об увольнении по собственному желанию и в тот же день сдал ключи от автомобиля, которым управлял.

Однако месяц спустя истец направил ректору университета ОО и другим лицам сообщение о том, что он подвергся 🔗незаконному увольнению.

Истец утверждал, что он не расторгал трудовой договор с университетом ОО по соглашению, а был уволен в одностороннем порядке.

Кроме того, заявив, что, хотя он добросовестно работал личным водителем при А, он был уволен без надлежащих оснований, а в этом процессе не были соблюдены процедуры, установленные Законом о трудовых стандартах, он предъявил иск о признании увольнения недействительным.

В ответ на это ответчик возразил, что сдача истцом ключей от автомобиля являлась подлинным волеизъявлением об увольнении по собственному желанию, и, приняв его, ответчик расторг трудовой договор.

Ответчик также утверждал, что, поскольку в тот период истец находился на испытательном сроке, ограничения на увольнение были смягчены по сравнению с обычными случаями, и с учётом отношения истца к работе, неподобающих высказываний и т. п. он не подходил для работы личным водителем, а потому увольнение истца правомерно.

Окружной суд, рассматривавший дело по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, по поданному истцом иску о признании увольнения недействительным встал на сторону истца, «признав увольнение недействительным».

Истец в день, когда председатель правления A потребовал увольнения по рекомендации, сразу вернул ключи от автомобиля; при этом ранее вопрос о его увольнении не обсуждался, а вплоть до дня увольнения он готовился к выполнению служебных обязанностей, из чего суд заключил, что он совершенно не предвидел увольнения по рекомендации.

Таким образом, поскольку трудовой договор, заключённый истцом с ответчиком, был прекращён вопреки воле истца по одностороннему волеизъявлению ответчика, суд счёл, что это является фактическим увольнением.

Относительно юридической силы увольнения суд вынес следующее суждение.

Согласно статье 27 Закона Республики Корея о трудовых стандартах, работодатель, намеревающийся уволить работника, обязан письменно уведомить об основаниях и сроке увольнения; это правило в равной мере применяется и при увольнении работника, находящегося на испытательном использовании^*.

*Испытательное использование : пробное использование труда в течение определённого срока до официального (основного) найма с целью оценки пригодности лица в качестве штатного работника и решения вопроса о его основном найме. (В отличие от «стажировки» — периода, установленного после официального найма для развития профессиональных навыков и обучения работника, — испытательное использование осуществляется до официального найма. Поэтому при оценке правомерности увольнения оно признаётся в более широких пределах, чем при обычном увольнении.)

Ответчик при приёме истца на работу установил трёхмесячный испытательный срок и предусмотрел возможность расторгнуть договор в любое время до его окончания. Это толкуется как установление срока испытательного использования; поскольку ответчик при увольнении истца не осуществил письменное уведомление, предусмотренное Законом Республики Корея о трудовых стандартах, суд счёл данное увольнение недействительным.

Мы проанализировали решение окружного суда о том, что увольнение по рекомендации по Закону Республики Корея о трудовых стандартах является фактическим увольнением, а потому при отсутствии письменного уведомления признаётся недействительным.

В случае незаконного увольнения работник может в течение трёх месяцев со дня незаконного увольнения подать заявление о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям. При этом факт незаконного увольнения должна доказывать и подтверждать сторона работника, которой необходимо собрать подтверждающие доказательства.

Поэтому рекомендуется вести процедуру при содействии специалиста в области права.

Юридическая фирма (с ограниченной ответственностью) Дэрюн 🔗Группа по трудовым отношениям и производственному травматизму — профильные адвокаты в сфере кадров и трудовых отношений, обладающие обширным опытом по делам, связанным с Законом Республики Корея о трудовых стандартах, активно оказывают содействие доверителям, столкнувшимся с трудностями из-за незаконного увольнения.

Если вам потребуется помощь по этим вопросам, обращайтесь в Дэрюн в любое время.