CONTENTS
- 1. Судебный спор о несчастном случае на производстве: подробные обстоятельства дела
- - Судебный спор о несчастном случае на производстве: применимое законодательство
- 2. Судебный спор о несчастном случае на производстве: выводы суда
- - Судебный спор о несчастном случае на производстве: позиция управления занятости и труда
- 3. Судебный спор о несчастном случае на производстве: подход Дэрюн
1. Судебный спор о несчастном случае на производстве: подробные обстоятельства дела
Истцом по спору о несчастном случае на производстве выступила транспортная компания A, которая предъявила к Корейской корпорации компенсаций и социального обеспечения работников иск об отмене решения об одобрении страховых выплат на лечение.
Для осуществления перевозок транспортная компания A заключила трудовые договоры с 13 штатными водителями тягачей с полуприцепами и договоры оказания услуг с 15 внештатными водителями.
Впоследствии внештатный водитель B, помогая другому водителю переместить транспортное средство на территории компании A, попал в происшествие, в результате которого его левая нога оказалась зажата.
B обратился в Корейскую корпорацию компенсаций и социального обеспечения работников за страховыми выплатами на лечение, и корпорация одобрила его заявление.
Однако компания A предъявила иск об отмене этого решения, утверждая, что B не являлся работником по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
Судебный спор о несчастном случае на производстве: применимое законодательство
🔗Несчастный случай на производстве означает причинение работнику психического или физического вреда по причинам, связанным с работой, включая условия труда и выполнение трудовых обязанностей.
Если работник подвергается воздействию опасных производственных факторов или заболевает вследствие выполнения работы, он может обратиться за выплатами по страхованию от несчастных случаев на производстве и потребовать от работодателя возмещения вреда.
Работник, пострадавший в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с Законом Республики Корея о страховании от несчастных случаев на производстве может получить страховые выплаты на лечение, выплаты за период временной нетрудоспособности, выплаты в связи с инвалидностью, выплаты по уходу, выплаты членам семьи умершего работника, компенсационную пенсию в связи с травмой или заболеванием, пособие на погребение, выплаты на профессиональную реабилитацию и иные страховые выплаты.
■ Критерии признания несчастного случая на производстве 1) Критерии признания профессионального заболевания - работник в процессе выполнения трудовых обязанностей подвергался воздействию вредных или опасных факторов либо работал с такими факторами - с медицинской точки зрения признано, что заболевание возникло вследствие воздействия на работника вредных или опасных факторов либо работы с такими факторами
2) Критерии признания заболевания, вызванного производственной травмой - с медицинской точки зрения признана причинно-следственная связь между производственной травмой и заболеванием - симптомы не являются естественным проявлением фонового или ранее имевшегося заболевания |
2. Судебный спор о несчастном случае на производстве: выводы суда
Суд, рассматривавший спор о несчастном случае на производстве, признал B работником и пришел к выводу о правомерности решения Корейской корпорации компенсаций и социального обеспечения работников об одобрении выплат на лечение.
Суд указал: «Внештатные водители также получали от контрагентов компании A распоряжения о распределении перевозок, после выполнения перевозок вносили сведения о движении транспортных средств в приложение». На этом основании суд заключил, что работа внештатных водителей не отличалась от работы штатных водителей.
Хотя в договоре оказания услуг B отдельно не было установлено время начала и окончания работы, он выполнял перевозки для компании A 6 дней в неделю в определенное время, а отпуск или досрочное окончание работы допускались только с разрешения компании A. Поэтому суд счел, что B был обязан соблюдать установленные компанией A время и место работы.
Основанием для признания B работником послужило и то, что компания A оплачивала страховую премию за использовавшееся B транспортное средство, топливо и ремонт. Суд пришел к следующему выводу: «Поскольку тягач с полуприцепом, которым управлял B, был зарегистрирован на имя компании A, нельзя считать, что B осуществлял перевозки в качестве независимого предпринимателя».
Суд также счел, что полученная B плата за перевозки являлась вознаграждением за труд. В соответствии с договором оказания услуг B получал в качестве платы за перевозки 35% выручки от перевозок. Суд указал: «Хотя B получал денежные средства под наименованием платы за перевозки, а не заработной платы, с учетом характера работы ежемесячно выплачиваемые ему суммы существенно не различались» — и признал, что такую плату следует считать вознаграждением за труд, а не платой за завершение предусмотренной договором работы.
Судебный спор о несчастном случае на производстве: позиция управления занятости и труда
До вынесения этого решения территориальное управление занятости и труда Республики Корея не признало работником внештатного водителя C, работавшего в компании A на тех же условиях, что и B.
C подал обращение с требованием о выплате выходного пособия, исходя из наличия у него статуса работника по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах, однако управление занятости и труда пришло к выводу, что C работником не являлся.
Корейская корпорация компенсаций и социального обеспечения работников указала, что вправе решать вопрос о признании случая страховым независимо от вывода управления занятости и труда об отсутствии статуса работника.
3. Судебный спор о несчастном случае на производстве: подход Дэрюн
Было проанализировано решение районного суда по спору о несчастном случае на производстве, которым внештатный водитель был признан работником с учетом выполнения перевозок в установленное время и оплаты компанией страховой премии за транспортное средство, топлива, ремонта и иных расходов.
Спор о несчастном случае на производстве представляет собой судебное разбирательство с государственным органом. Такое дело требует знания законодательства и доказывания причинно-следственной связи между работой и несчастным случаем или заболеванием, поэтому при его ведении может потребоваться помощь специалиста.
Дэрюн 🔗адвокаты по делам о производственных травмах оказывают юридические консультации по вопросам трудового права и содействуют разрешению споров, опираясь на практический опыт и профессиональные знания. По соответствующим вопросам можно обратиться в Дэрюн.
