CONTENTS
- 1. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: подробные обстоятельства
- - Иск в связи с несчастным случаем на производстве: применимое законодательство
- 2. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: решение управления труда
- 3. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: стратегия Дэрюн
1. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: подробные обстоятельства
Истцом, подавшим иск в связи с несчастным случаем на производстве, являлся А, работавший менеджером и продюсером ютубера с аудиторией около 1.4 миллиона подписчиков.
А заключил устный договор без оформления письменного трудового договора и проработал менее одного месяца. Во время выездной трансляции он получил травму спины, демонстрируя технику катания на лыжах вместо ютубера.
Попросив продемонстрировать катание на лыжах, ютубер заявил: «Производственную травму, разумеется, также оформим». Однако после того, как у А диагностировали переломы 10·11 грудных позвонков, требующие лечения в течение 6 недель, ютубер изменил свою позицию и заявил: «Оформить это как несчастный случай на производстве невозможно, поскольку вы являетесь фрилансером».
Однако на момент найма А уже был зарегистрирован как работник в системе страхования занятости и страхования от несчастных случаев на производстве, поэтому признание случая производственным не зависело от воли работодателя.
Несмотря на это, Корейская служба компенсаций и социального обеспечения работников заявила: «Поскольку работодатель (ютубер) отрицает наличие у пострадавшего статуса работника, необходимо дождаться решения Министерства занятости и труда Республики Корея».
В результате А подал в управление труда заявление с просьбой привлечь работодателя — ютубера — к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
Иск в связи с несчастным случаем на производстве: применимое законодательство
Под 🔗возмещением вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, требование о котором предъявляется посредством соответствующего иска, понимается иск работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, о возмещении вреда в рамках гражданской ответственности работодателя или руководителя предприятия, если причиной происшествия стала неосторожность такого лица.
К требованию работника о возмещении вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, применяется срок исковой давности 3 года со дня происшествия.
Критерии признания несчастного случая связанным с выполнением трудовых обязанностей согласно Закону Республики Корея о страховании компенсации при несчастных случаях на производстве приведены ниже.
1. Несчастный случай, произошедший при выполнении работником трудовых обязанностей или действий, предусмотренных трудовым договором
2. Несчастный случай, произошедший при использовании объекта, предоставленного работодателем, вследствие дефекта этого объекта или ненадлежащего управления им
3. Несчастный случай, произошедший во время мероприятия или подготовки к нему, если мероприятие было организовано работодателем либо работник участвовал в нем по указанию работодателя
4. Несчастный случай во время перерыва, вызванный действиями, которые могут считаться совершенными под контролем и управлением работодателя
5. Иной несчастный случай, который может считаться связанным с работой
Для одобрения 🔗заявления о признании несчастного случая на производстве необходимо соблюдение следующих условий.
1. Производственная обусловленность : возник ли несчастный случай на производстве вследствие риска, обусловленного работой
2. Связь с выполнением трудовых обязанностей : произошел ли несчастный случай на производстве при выполнении трудовых обязанностей
3. Статус работника : признается ли лицо, пострадавшее в результате соответствующего несчастного случая на производстве, работником
2. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: решение управления труда
Управление труда, рассмотревшее дело А — менеджера ютубера, подавшего иск в связи с несчастным случаем на производстве, вынесло решение в его пользу.
Управление труда установило: «А находился с ютубером в отношениях трудового подчинения* и являлся работником по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, поскольку выполнял работу за заработную плату».
Управление труда пояснило: «С учетом совокупности обстоятельств, включая заключение устного договора о работе 5 дней в неделю за фиксированную месячную заработную плату, регистрацию А ответчиком по заявлению (ютубером) в системе страхования занятости, наличие признаков контроля времени прихода и ухода с работы, а также отсутствие у А возможности самостоятельно извлекать прибыль помимо получения фиксированной заработной платы, А признается работником».
*Отношения трудового подчинения : отношения, при которых работник нанят работодателем для выполнения работы и, подчиняясь указаниям и распоряжениям работодателя, выполняет порученную им работу
3. Иск в связи с несчастным случаем на производстве: стратегия Дэрюн
Мы проанализировали решение управления труда, согласно которому менеджеры и продюсеры ютуберов также относятся к работникам и могут пользоваться защитой, предусмотренной Законом Республики Корея о трудовых стандартах.
По мере развития YouTube и других онлайн-платформ увеличивается число занятых в этой сфере лиц, в связи с чем признание их статуса работников приобрело особое значение. В этом отношении рассматриваемое решение имеет существенное значение.
Как показывает приведенный случай, даже если компания отказывается оформлять происшествие как несчастный случай на производстве, пострадавший работник может подать заявление в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников для получения компенсации. В случае отказа он также может подать заявление в управление труда.
Дэрюн предоставляет пострадавшим работникам юридические консультации по установлению фактических обстоятельств и анализу материалов, необходимых для подачи заявления о признании несчастного случая на производстве.
При возникновении затруднений с подачей заявления о признании несчастного случая на производстве можно обратиться за консультацией к 🔗адвокату Дэрюн по трудовому праву.
