Иск в связи с несчастным случаем на производстве | менеджеры и продюсеры ютуберов также признаны работниками по Закону Республики Корея о трудовых стандартах

Истцом, подавшим иск в связи с несчастным случаем на производстве, являлся А, работавший менеджером и продюсером ютубера с аудиторией около 1.4 миллиона подписчиков.

А заключил устный договор без оформления письменного трудового договора и проработал менее одного месяца. Во время выездной трансляции он получил травму спины, демонстрируя технику катания на лыжах вместо ютубера.

Попросив продемонстрировать катание на лыжах, ютубер заявил: «Производственную травму, разумеется, также оформим». Однако после того, как у А диагностировали переломы 10·11 грудных позвонков, требующие лечения в течение 6 недель, ютубер изменил свою позицию и заявил: «Оформить это как несчастный случай на производстве невозможно, поскольку вы являетесь фрилансером».

Однако на момент найма А уже был зарегистрирован как работник в системе страхования занятости и страхования от несчастных случаев на производстве, поэтому признание случая производственным не зависело от воли работодателя.

Несмотря на это, Корейская служба компенсаций и социального обеспечения работников заявила: «Поскольку работодатель (ютубер) отрицает наличие у пострадавшего статуса работника, необходимо дождаться решения Министерства занятости и труда Республики Корея».

В результате А подал в управление труда заявление с просьбой привлечь работодателя — ютубера — к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Управление труда, рассмотревшее дело А — менеджера ютубера, подавшего иск в связи с несчастным случаем на производстве, вынесло решение в его пользу.

Управление труда установило: «А находился с ютубером в отношениях трудового подчинения* и являлся работником по Закону Республики Корея о трудовых стандартах, поскольку выполнял работу за заработную плату».

Управление труда пояснило: «С учетом совокупности обстоятельств, включая заключение устного договора о работе 5 дней в неделю за фиксированную месячную заработную плату, регистрацию А ответчиком по заявлению (ютубером) в системе страхования занятости, наличие признаков контроля времени прихода и ухода с работы, а также отсутствие у А возможности самостоятельно извлекать прибыль помимо получения фиксированной заработной платы, А признается работником».

*Отношения трудового подчинения : отношения, при которых работник нанят работодателем для выполнения работы и, подчиняясь указаниям и распоряжениям работодателя, выполняет порученную им работу

Мы проанализировали решение управления труда, согласно которому менеджеры и продюсеры ютуберов также относятся к работникам и могут пользоваться защитой, предусмотренной Законом Республики Корея о трудовых стандартах.

По мере развития YouTube и других онлайн-платформ увеличивается число занятых в этой сфере лиц, в связи с чем признание их статуса работников приобрело особое значение. В этом отношении рассматриваемое решение имеет существенное значение.

Как показывает приведенный случай, даже если компания отказывается оформлять происшествие как несчастный случай на производстве, пострадавший работник может подать заявление в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников для получения компенсации. В случае отказа он также может подать заявление в управление труда.

Дэрюн предоставляет пострадавшим работникам юридические консультации по установлению фактических обстоятельств и анализу материалов, необходимых для подачи заявления о признании несчастного случая на производстве.

При возникновении затруднений с подачей заявления о признании несчастного случая на производстве можно обратиться за консультацией к 🔗адвокату Дэрюн по трудовому праву.