CONTENTS
- 1. Спор о премиях с дополнительными условиями и обычной заработной плате
- 2. Позиция суда по вопросу об обычной заработной плате
- - Позиция суда нижестоящей инстанции
- - Позиция Верховного суда Республики Корея
- 3. Содействие Дэрюн в спорах об обычной заработной плате
- - Совместная работа адвокатов по трудовым вопросам и штатных консультантов по трудовым отношениям
1. Спор о премиях с дополнительными условиями и обычной заработной плате
В этом деле рассматривался вопрос об отнесении к обычной заработной плате премий, выплата которых была обусловлена показателем явки.
Работники коммунальной службы района Каннам-гу города Сеула (далее — истцы) предъявили к работодателю — администрации города Сеула (далее — ответчик) требование о взыскании разницы в оплате сверхурочной, ночной работы и работы в праздничные дни, рассчитанной с включением в обычную заработную плату надбавки за регулярный выход на работу, выплаты на поддержание физической формы, праздничной выплаты и других премий.
Ответчик установил два следующих условия выплаты премий, которые истцы сочли неправомерными.
-Условие нахождения в штате: выплата производится только работникам, состоящим в штате на дату выплаты
2. Позиция суда по вопросу об обычной заработной плате
В споре об обычной заработной плате ответчик возражал против требований, утверждая, что из-за указанных условий выплаты премии не относятся к обычной заработной плате.
Ниже изложены позиции суда нижестоящей инстанции и Верховного суда Республики Корея.
Позиция суда нижестоящей инстанции
Высокий суд Сеула признал доводы истцов обоснованными по следующим причинам.
▶Соглашение об условии явки недействительно
Коллективный договор, устанавливавший условие явки, по существу представлял собой соглашение об исключении спорных премий из обычной заработной платы. Суд счел его недействительным, поскольку оно предусматривало изменение условий труда в неблагоприятную для работников сторону и явно не отвечало критерию разумности.
▶Условие нахождения в штате не установлено
Хотя коллективный договор 2014 года содержал формулировку «выплачивается только лицам, состоящим в штате на дату выплаты», практика выплаты заработной платы и толкование этой формулировки не позволяли признать, что к спорным премиям фактически было установлено условие нахождения в штате.
Суд нижестоящей инстанции согласился с доводом истцов о том, что спорные премии относятся к обычной заработной плате, в связи с чем оплата сверхурочной работы и другие выплаты должны быть пересчитаны.
Позиция Верховного суда Республики Корея
Верховный суд Республики Корея, опираясь на ранее сформированную судебную практику (решение Верховного суда Республики Корея от 2011.8.25. по делу № 2011다17076), пришел к следующим выводам.
▶Критерии отнесения выплат к обычной заработной плате
Обычная заработная плата означает вознаграждение за труд в пределах установленного рабочего времени, которое должно выплачиваться регулярно и единообразно.
Даже если выплата обусловлена показателем явки или нахождением в штате, это не исключает ее отнесения к обычной заработной плате, когда работник, надлежащим образом выполняющий установленную работу, обычно может выполнить такое условие.
Следовательно, наличие условия само по себе не позволяет сделать вывод, что соответствующая выплата не относится к обычной заработной плате.
▶Отказ от критерия «фиксированности»
Верховный суд Республики Корея ранее отказался от критерия «фиксированности», считавшегося одним из условий отнесения выплат к обычной заработной плате.
Этот критерий был отменен спустя 11 лет, поскольку требование о «фиксированном характере выплаты» не имело нормативного основания, а объем императивного понятия обычной заработной платы не должен зависеть от дополнительных условий.
Суд разъяснил, что вопрос об отнесении спорных выплат к обычной заработной плате должен разрешаться с учетом их характера как вознаграждения за труд в пределах установленного рабочего времени, регулярности и единообразия выплаты.
▶Применение критериев к спорным премиям
Спорные премии регулярно выплачивались частями в размере, определяемом как установленный коэффициент от базовой заработной платы и других выплат, а условие явки мог выполнить работник, надлежащим образом выполняющий установленную работу.
Условие нахождения в штате также само по себе не исключает отнесения выплаты к обычной заработной плате.
Поэтому Верховный суд Республики Корея постановил, что даже при наличии условий явки и нахождения в штате спорные премии относятся к обычной заработной плате, регулярно и единообразно выплачиваемой в качестве вознаграждения за труд в пределах установленного рабочего времени.
Отрицание судом нижестоящей инстанции соответствующего соглашения только по причине недействительности условия явки не соответствовало надлежащему толкованию правовых норм. Однако вывод об отнесении спорных премий к обычной заработной плате являлся правильным, поэтому кассационная жалоба ответчика была отклонена.
3. Содействие Дэрюн в спорах об обычной заработной плате
Согласно Закону Республики Корея о трудовых стандартах, обычная заработная плата означает вознаграждение, регулярно и единообразно выплачиваемое работнику.
Она включает не только базовую заработную плату, но и различные регулярно выплачиваемые надбавки.
Рассмотренное решение подтвердило позицию Верховного суда Республики Корея о том, что предусмотренные коллективным договором условия явки или нахождения в штате сами по себе не исключают отнесения выплаты к обычной заработной плате.
Споры об обычной заработной плате возникают из-за различий между работодателями и работниками в толковании видов выплат и порядка их учета, сложности толкования законодательства и связанного с этим конфликта имущественных интересов.
1. Различия в толковании состава обычной заработной платы
Хотя понятие обычной заработной платы закреплено законодательно, работодатели и работники часто по-разному оценивают, входят ли в нее помимо базовой заработной платы надбавки, премии и социальные выплаты.
В частности, предметом споров становится отнесение к обычной заработной плате стимулирующих выплат, премий, надбавок за должность, выплат за ежегодный отпуск, транспортных расходов и расходов на питание.
Поскольку не все премии и стимулирующие выплаты были признаны относящимися к обычной заработной плате, возможны различия в их толковании.
2. Отнесение условных выплат к обычной заработной плате
Основным предметом спора становится вопрос о включении в обычную заработную плату выплат, производимых только при выполнении определенных условий, например показателя явки, нахождения в штате, количества отработанных дней или производственных показателей.
3. Споры о юридической силе коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка
Если коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка отдельные выплаты исключены из обычной заработной платы либо для них установлены дополнительные условия, нередко возникают споры о юридической силе соответствующего соглашения.
Совместная работа адвокатов по трудовым вопросам и штатных консультантов по трудовым отношениям
Дэрюн привлекает к совместной работе адвокатов, обладающих практическим опытом по вопросам обычной заработной платы, и состоящих в штате фирмы лицензированных консультантов по трудовым отношениям, оказывая следующие виды содействия.
Предлагаются решения, учитывающие как правовое регулирование, так и практические аспекты толкования понятия обычной заработной платы, анализа системы оплаты труда и урегулирования коллективных споров.
▶Юридическое консультирование по вопросу об отнесении условных премий к обычной заработной плате
Премии, выплачиваемые или получаемые работодателем либо работником, анализируются с учетом актуальной судебной практики и требований законодательства для определения того, относятся ли они к обычной заработной плате.
В отношении выплат с дополнительными условиями, включая условия явки, нахождения в штате и достижения показателей эффективности, проводится комплексная оценка их регулярности, единообразия и характера как вознаграждения за труд в пределах установленного рабочего времени. По результатам предоставляется конкретное заключение об их отнесении к обычной заработной плате.
▶Проверка и корректировка коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка
Если условия выплаты заработной платы, как и в рассматриваемом деле, установлены коллективным договором, проводится юридический анализ того, могут ли они препятствовать отнесению выплат к обычной заработной плате или считаться изменением условий труда в неблагоприятную сторону.
Проводится оценка рисков, связанных с соблюдением критерия разумности при неблагоприятном изменении условий труда, и предоставляются консультации по корректировке текста коллективного договора.
В целях предупреждения споров об обычной заработной плате проводится анализ и корректировка правил внутреннего трудового распорядка, соглашений о годовой заработной плате и коллективных договоров.
▶Содействие в перерасчете обычной заработной платы и разницы выплат
После определения видов выплат, включаемых в обычную заработную плату, производится перерасчет установленных законом выплат за сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные дни, ежегодный отпуск и рассчитывается соответствующая разница.
Работникам предоставляются данные для расчета суммы дополнительных требований, а работодателям — для прогнозирования рисков и подготовки к ним.
▶Представительство в судебных спорах об обычной заработной плате
По гражданским делам и делам административного судопроизводства, связанным с обычной заработной платой, осуществляется практическая подготовка к разбирательству, включая разработку процессуальной стратегии, составление исковых заявлений и отзывов, систематизацию доказательств и фактических обстоятельств.
Связанные новости
Watch related video content
for this case study.
Практические меры реагирования компаний в связи с изменением судебной практики по обычной заработной плате
