ทนายความด้านแรงงาน ฉันได้รับแจ้งการเลิกจ้างด้วยวาจาจากบริษัท การเลิกจ้างด้วยวาจายังใช้ได้อยู่หรือไม่?

สวัสดี. ฉันเป็นทนายความด้านแรงงานที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun (Liuhan)

ตามมาตรา 27 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน หากนายจ้างต้องการไล่ลูกจ้างออก จะต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างและเวลาที่เลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นต้องมีหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวเพื่อให้การเลิกจ้างมีผล

หากการเลิกจ้างเป็นเพียงการแจ้งด้วยวาจา จะถือว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นโมฆะในหลักการเนื่องจากไม่มีเหตุผลตามขั้นตอน

การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่จำเป็นต้องอยู่ในรูปแบบของ 'การแจ้งเลิกจ้าง' แต่จากมุมมองของพนักงาน จะต้องทราบเหตุผลในการเลิกจ้างและเวลาที่เลิกจ้างอย่างชัดเจน

จากตัวอย่างก่อนหน้านี้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เช่น อีเมล สามารถถือเป็นการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรได้หากเนื้อหามีความชัดเจน แต่ถ้อยคำธรรมดาหรือประกาศอย่างเป็นทางการยังไม่เพียงพอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งแม้ว่าจะไม่ได้ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างเลยหรือระบุอย่างคลุมเครือ แต่ก็อาจถูกตัดสินว่าเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเลิกจ้างจะเป็นด้วยวาจาและถือเป็นโมฆะก็ตาม ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง

หากพลาดช่วงนี้คงรับความโล่งใจได้ยาก

เนื่องจากประสิทธิผลของการเลิกจ้างและวิธีการตอบสนองอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปรึกษากับทนายความด้านแรงงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อตรวจสอบอย่างถูกต้องว่าขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายหรือไม่และมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการบรรเทาทุกข์หรือไม่