ฉันถูกฟ้องในข้อหาเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ฉันควรตอบสนองอย่างไร?

สวัสดี ฉันเป็นทนายความของบริษัทกฎหมาย Daeryun

คดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกรณีที่ประเด็นคือว่าการเลิกจ้างของนายจ้างเป็นไปตามทั้ง "เหตุอันชอบธรรม" และ "ความชอบด้วยกฎหมายตามขั้นตอน" ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือไม่มันคือ.

ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานในการเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างจะต้องมีเหตุผลอันสมควรตามบรรทัดฐานทางสังคมและแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับศาลที่จะรับรู้ถึงความชอบธรรมของการเลิกจ้างเพียงเพราะสถานการณ์ของบริษัทยากลำบากหรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไม่เป็นไปตามความคาดหวัง

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การตัดสินใจปรับโครงสร้างพนักงานอาจหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากแรงกดดันในการปฏิบัติงาน

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญในการฟ้องร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคือ "วิธีการพิสูจน์สถานการณ์อย่างเป็นกลาง" ดังนั้นหลักฐานเฉพาะและการปฏิบัติตามขั้นตอนจึงเป็นสิ่งสำคัญ

เอกสารประเมินการทำงานของพนักงาน ข้อมูลการปฏิบัติงาน หนังสือเตือน บันทึกการสัมภาษณ์ ฯลฯ สามารถใช้เป็นหลักฐานได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากมีข้อบังคับด้านบุคลากรหรือระเบียบวินัย ไม่ว่าขั้นตอนที่ได้ปฏิบัติตามหรือไม่ก็ตามจะมีน้ำหนักมากในการตัดสินของศาล

การเลิกจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และโดยหลักการแล้วต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วันฉันทำ.

ด้วยหากมีขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎการจ้างงาน ความถูกต้องตามกฎหมายจะได้รับการยอมรับหลังจากดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วเท่านั้นมันได้ผล

หากละเว้นขั้นตอนเหล่านี้ การเลิกจ้างอาจถูกตัดสินว่าไม่ยุติธรรมเนื่องจาก "ข้อบกพร่องอย่างเป็นทางการ" แม้ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะสมเหตุสมผลก็ตาม

หากมีการฟ้องร้องแล้ว คุณต้องตรวจสอบข้อร้องเรียนอย่างรอบคอบก่อน จากนั้นจึงส่งคำตอบโดยสรุปจุดยืนของบริษัทภายในกำหนดเวลา

ในเวลานี้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง เงื่อนไขการจัดการ รายละเอียดประสิทธิภาพที่ไม่ดีของพนักงาน ไม่ว่าจะได้รับโอกาสในการปรับปรุงหรือไม่ ฯลฯ และส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องร่วมกันนี่เป็นสิ่งที่ดี

เนื่องจากการฟ้องร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างต้องพิสูจน์ว่า "มีเหตุผลอันสมควร" การเก็บหลักฐานจึงกลายเป็นกุญแจสำคัญในการต่อสู้

ศาลหากการเลิกจ้างถูกตัดสินว่าไม่ยุติธรรม มีคำพิพากษาให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งหรือจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนค่าจ้างในช่วงที่เลิกจ้างคุณสามารถเอามันลงได้

ดังนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี แทนที่จะยืดเวลาการต่อสู้ในศาล ให้พิจารณากลยุทธ์ในการยุติคดีก่อนกำหนดผ่านข้อตกลงหรือการไกล่เกลี่ยภายในขอบเขตที่เหมาะสมคุณสามารถลองได้

ที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เช่น ทนายความบริษัท ทนายความคดีแพ่ง ทนายความด้านการบริหาร และทนายความด้านแรงงาน ที่ได้จัดการคดีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและการเลิกจ้างทางวินัย วิเคราะห์คดีต่างๆ โดยตรงและนำเสนอกลยุทธ์ที่เหมาะกับสถานการณ์ของบริษัทเราจะทำเพื่อคุณ

เช่นเดียวกับในขั้นตอนการตอบสนองเบื้องต้น เราจะจัดโครงสร้างเหตุผลในการเลิกจ้าง เสริมสร้างพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหากจำเป็น และให้คำแนะนำอย่างเป็นระบบเพื่อเตรียมกระบวนการของศาลและคณะกรรมการแรงงานไปพร้อมๆ กันใช่

เราจะตรวจสอบสาเหตุและสถานการณ์ของเหตุการณ์อย่างรอบคอบจากมุมมองของผู้ถาม และไม่เพียงแต่ตอบสนองต่อการฟ้องร้องเท่านั้น แต่ยังให้คำแนะนำในการแก้ไขสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบด้านบุคลากร เพื่อป้องกันข้อพิพาทที่คล้ายกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกในระหว่างกระบวนการบริหารงานบุคคลในอนาคต

เนื่องจากลักษณะของคดี การตัดสินใจในระยะแรกจะกำหนดผลลัพธ์ในอนาคต ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับทนายความโดยเร็วที่สุด