การคุกคามทางเพศ

1. รัฐบัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลี

-ในความสัมพันธ์เกี่ยวกับงาน การจ้างงาน หรือความสัมพันธ์อื่น การที่ผู้ปฏิบัติงานของหน่วยงานรัฐ นายจ้าง หรือลูกจ้าง ใช้ตำแหน่งของตนหรือกระทำโดยเกี่ยวเนื่องกับงาน โดยใช้วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ เป็นต้น ทำให้อีกฝ่ายรู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ หรือทำให้อีกฝ่ายเสียประโยชน์ด้านการจ้างงานเพราะไม่ยินยอมต่อวาจาหรือพฤติกรรมทางเพศหรือข้อเรียกร้องอื่น

2. รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงานระหว่างชายและหญิงและการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว

-การที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้าง ใช้ตำแหน่งในสถานที่ทำงานหรือกระทำโดยเกี่ยวข้องกับงาน โดยใช้วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ เป็นต้น ทำให้ลูกจ้างรายอื่นรู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ หรือทำให้เสียประโยชน์ด้านสภาพการทำงานและการจ้างงานเพราะไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องนั้น

3. รัฐบัญญัติพื้นฐานว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศของสาธารณรัฐเกาหลี

-การใช้ตำแหน่งหรือการกระทำโดยเกี่ยวข้องกับงาน โดยใช้วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ เป็นต้น ทำให้อีกฝ่ายรู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ
-การทำให้อีกฝ่ายเสียประโยชน์เพราะไม่ปฏิบัติตามวาจา พฤติกรรม หรือข้อเรียกร้องทางเพศ หรือเสนอประโยชน์โดยมีการปฏิบัติตามเป็นเงื่อนไข

ดังที่กล่าวมา กฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีบัญญัติองค์ประกอบของการคุกคามทางเพศร่วมกันว่าเป็น “การก่อให้เกิดความรู้สึกถูกเหยียดหยามและการทำให้เสียประโยชน์จากวาจาหรือพฤติกรรมทางเพศที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรืองาน” และโดยหลักมีโครงสร้างอยู่บนสมมติฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

ต่อไปจะพิจารณาเกณฑ์การวินิจฉัยทางกฎหมายที่ใช้กับการคุกคามทางเพศ

▶ความหมายของ “วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ เป็นต้น”

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีอธิบายว่า วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศหมายถึง “การกระทำทางกาย ทางวาจา หรือทางสายตาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกายระหว่างชายและหญิงหรือลักษณะทางร่างกาย และสำหรับบุคคลทั่วไปแล้วอาจเป็น การกระทำที่ก่อให้เกิดความรู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ”

เพียงถ้อยคำดูหมิ่นผู้หญิงหรือสำนวนแบบชายเป็นใหญ่ไม่ถือเป็นการคุกคามทางเพศ แต่ต้องเป็นวาจาหรือพฤติกรรมที่มีความหมายทางเพศแฝงอยู่

▶ความหมายของ “การใช้ตำแหน่งหรือการกระทำโดยเกี่ยวข้องกับงาน เป็นต้น”

ข้อความดังกล่าวไม่ได้จำกัดเพียงการใช้อำนาจในสถานที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงการใช้โอกาสระหว่างปฏิบัติงาน การใช้อำนาจโดยมิชอบ ตลอดจนวาจาหรือพฤติกรรมทางเพศนอกเวลาหรือสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศที่เกิดขึ้นในงานเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับงานหรือกิจกรรมนอกสถานที่ ก็อาจถือเป็นการคุกคามทางเพศได้หากได้รับการวินิจฉัยว่ามีความเกี่ยวข้องกับงาน

โดยทั่วไป การคุกคามทางเพศจัดเป็นการกระทำที่ไม่อยู่ภายใต้โทษอาญา แต่หากระดับของการกระทำเข้าข่ายการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับหรือความผิดฐานส่งเนื้อหาลามกผ่านสื่อโทรคมนาคม เป็นต้น ก็อาจได้รับโทษทางอาญาตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

มีข้อแตกต่างดังต่อไปนี้

การคุกคามทางเพศประกอบขึ้นตามคำนิยามและเกณฑ์วินิจฉัยทางกฎหมายที่ชัดเจน โดยพิจารณาประกอบกันทั้งความเกี่ยวข้องกับงาน การมีอยู่ของวาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ การรับรู้ของผู้เสียหาย และเกณฑ์วินิจฉัยเชิงวัตถุวิสัย

ในทางปฏิบัติ จะวินิจฉัยโดยพิจารณารวมทั้งข้อเท็จจริงและพยานหลักฐานของแต่ละกรณี ปฏิกิริยาของผู้เสียหาย เจตนาของผู้กระทำ และบริบทของการกระทำ

การคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงานหมายถึงการที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้าง ใช้ตำแหน่งในสถานที่ทำงานหรือกระทำโดยเกี่ยวข้องกับงาน ใช้คำพูดหรือการกระทำทางเพศ (วาจาหรือพฤติกรรมทางเพศ) ต่อลูกจ้างรายอื่นจนทำให้รู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ หรือทำให้เสียประโยชน์ด้านสภาพการทำงานเพราะไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องนั้น

▶เกณฑ์การวินิจฉัยทางกฎหมาย

-พิจารณาประกอบกันทั้งมุมมองเชิงอัตวิสัยของผู้เสียหายและการวินิจฉัยอย่างสมเหตุสมผลตามบรรทัดฐานทางสังคม
-การที่ผู้กระทำมีหรือไม่มีเจตนาทางเพศไม่ใช่สาระสำคัญ
-เกณฑ์สำคัญคือได้ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่คุกคามหรือเป็นปฏิปักษ์หรือไม่

▶พฤติกรรมการคุกคามทางเพศ: วาจาหรือพฤติกรรมทางวาจา ทางร่างกาย และทางสายตา ตลอดจนการแสดงออกทางเพศทั้งหมดที่ถือว่าน่ารังเกียจตามบรรทัดฐานทางสังคม

▶สถานที่นอกงาน: งานเลี้ยง การเดินทางไปปฏิบัติงาน เป็นต้น ก็รวมอยู่ด้วยหากเกี่ยวข้องกับงาน

การคุกคามทางเพศในที่สาธารณะหมายถึงการใช้คำพูดหรือการกระทำทางเพศในสถานที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เช่น รถไฟใต้ดิน รถโดยสาร สถานที่จัดการแสดง หรือสถานที่ชุมนุม จนทำให้อีกฝ่ายรู้สึกอับอายหรือไม่สบายใจ

1. ใช้ความระมัดระวังในการให้ถ้อยคำเบื้องต้น

แม้จะปฏิเสธถ้อยคำของผู้เสียหาย ก็ควรจัดระเบียบข้อเท็จจริงเป็นหลักโดยไม่ตอบโต้ด้วยอารมณ์

ก่อนยื่นคำให้การเบื้องต้นต่อบริษัทหรือหน่วยงานสอบสวน การตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างละเอียดและการรวบรวมพยานหลักฐานเป็นเรื่องสำคัญ

2. ให้ความร่วมมืออย่างจริงจังกับการสอบสวนภายในสถานที่ทำงาน

ให้ความร่วมมือโดยสุจริตกับการสอบสวนของคณะกรรมการรับเรื่องร้องทุกข์เกี่ยวกับการคุกคามทางเพศหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท พร้อมทั้งเก็บรักษาหลักฐานประเภทบันทึกเสียงและเอกสาร

จัดระเบียบบันทึกการปรึกษาและบันทึกการสนทนา เป็นต้น เพื่อป้องกันการกลับคำให้การ

3. ตรวจสอบว่ามีการร้องทุกข์ทางอาญาหรือไม่

ตรวจสอบว่าเป็นเพียงคำร้องทั่วไปหรือกำลังดำเนินการร้องทุกข์ทางอาญา และตรวจสอบขอบเขตการสอบสวนของหน่วยงานสอบสวน

4. หลีกเลี่ยงการติดต่อที่ไม่จำเป็น

โดยหลักควรหลีกเลี่ยงการติดต่อกับผู้เสียหาย เพราะอาจถูกตีความในภายหลังว่าเป็น “การกระทำให้เสียหายซ้ำเพื่อตอบโต้”

หลังเผชิญการคุกคามทางเพศ ผู้เสียหายมักลังเลที่จะดำเนินการรับมือเนื่องจากความสะเทือนใจ

อย่างไรก็ดี เมื่อคำนึงถึงความร้ายแรงของเรื่องและความเร่งด่วนในการรวบรวมพยานหลักฐาน จึงจำเป็นต้องดำเนินการโดยเร็ว

1. รวบรวมพยานหลักฐาน

-รวบรวมข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น SNS ข้อความ อีเมล บันทึกเสียง ภาพจาก CCTV

-พยานหลักฐานไม่ใช่เพียงการแสดงความรู้สึก แต่เป็นวิธีการสำคัญที่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการคุกคามทางเพศได้อย่างเป็นกลาง

2. ใช้กระบวนการภายใน

-ใช้ระบบรับเรื่องร้องทุกข์ภายในบริษัท

-ขอคำปรึกษาจากผู้รับผิดชอบที่ผ่านการอบรมป้องกันการคุกคามทางเพศ หรือที่ปรึกษาหญิงด้านข้อร้องทุกข์

3. แจ้งต่อหน่วยงานภายนอก

-ยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี หรือแจ้งต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติสาธารณรัฐเกาหลี

-ในกรณีของโรงเรียนหรือหน่วยงานรัฐ ให้ใช้ศูนย์ความเสมอภาคทางเพศ ฝ่ายตรวจสอบภายใน เป็นต้น

4. การรักษาความเสียหายทางจิตใจ

-หากเข้ารับคำปรึกษาทางจิตเวชและการบำบัดทางจิตร่วมกัน อาจใช้เป็นเอกสารที่เป็นประโยชน์ในการเรียกร้องค่าเสียหายในภายหลัง

-การพิสูจน์บริบทของคดี: พิจารณาว่าการกระทำเกิดขึ้นในบริบทของความสัมพันธ์ส่วนตัว วัฒนธรรมการหยอกล้อ บรรยากาศขององค์กร เป็นต้นหรือไม่

-เน้นย้ำว่าไม่มีเจตนา: พิสูจน์ว่าเป็นถ้อยคำที่เกี่ยวกับงานหรือชีวิตประจำวัน ไม่ใช่เจตนาทางเพศ

-ความร่วมมือในการป้องกันความเสียหายซ้ำ: เน้นท่าทีให้ความร่วมมือของผู้ต้องสงสัยและการมีหรือไม่มีความสำนึกผิด → นำไปพิจารณาเป็นปัจจัยกำหนดโทษ

-การรับมือกับการหมิ่นประมาท: หากผู้เสียหายให้ถ้อยคำอันเป็นเท็จ ให้ดำเนินการทั้งทางแพ่งและทางอาญาควบคู่กัน

-การรวบรวมพยานหลักฐานเชิงวัตถุวิสัย: จัดระเบียบและคัดเลือกพยานหลักฐาน เช่น ข้อความและเสียงบันทึก โดยไม่อาศัยเพียงถ้อยคำ

-เน้นความต่อเนื่องและระดับความรุนแรง: พิสูจน์ว่าเป็นการคุกคามทางเพศซ้ำ ๆ ไม่ใช่เพียงครั้งเดียว

-ความชอบธรรมของความพยายามในการฟื้นตัว: เน้นความพยายามของผู้เสียหายในการทำงานต่อหรือศึกษาต่อ

-ดำเนินการเรียกร้องค่าเสียหายควบคู่กัน: กลยุทธ์เรียกร้องค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจในทางแพ่งควบคู่กัน

การคุกคามทางเพศเป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่แม้เพียงคำพูดหรือการกระทำเล็กน้อยก็อาจสร้างบาดแผลทางจิตใจอย่างรุนแรงแก่อีกฝ่าย และในทางกลับกัน วาจาหรือพฤติกรรมที่ไม่ระมัดระวังอาจนำไปสู่มาตรการลงโทษทางอาญาหรือทางสังคม

แนวโน้มของเกณฑ์การวินิจฉัยทางกฎหมายเข้มงวดขึ้นเรื่อย ๆ และกฎหมายเพื่อคุ้มครองผู้เสียหายและป้องกันการเกิดซ้ำก็กำลังได้รับการเสริมความเข้มแข็ง

ด้วยเหตุนี้ การรับมือในระยะแรกจึงมีความสำคัญมาก และจำเป็นต้องได้รับการวินิจฉัยทางกฎหมายโดยรวดเร็วควบคู่กับการจัดระเบียบเอกสารเชิงวัตถุวิสัย

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้มีทนายความเฉพาะด้านอาชญากรรมทางเพศ คดีอาญา คดีแพ่ง และคดีปกครองประจำอยู่ จึงสามารถดำเนินการแบบบูรณาการต่อข้อพิพาททางกฎหมายหลายด้านที่สืบเนื่องจากคดีเดียวกันได้

นอกจากนี้ สำนักงานยังมีสาขาในภูมิภาคต่าง ๆ จึงสามารถให้คำปรึกษาได้อย่างรวดเร็ว และได้จัดให้มีระบบปรึกษาผ่านวิดีโอ โปรดใช้ข้อมูลนี้ประกอบการนัดหมายปรึกษา