การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงาน

การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานหมายถึงการที่ลูกจ้างยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายเมื่อได้รับความเสียหายจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานอันเกิดจากการกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้าง

เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการ โดยหลักจะได้รับค่าทดแทนจากประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานผ่านสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

อย่างไรก็ตาม การชดเชยดังกล่าวแยกต่างหากจากความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี

แม้จะได้รับค่ารักษาพยาบาลหรือประโยชน์ทดแทนกรณีหยุดงานจากประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานแล้ว หากนายจ้างละเลยหน้าที่ในการจัดให้มีมาตรการด้านความปลอดภัย ลูกจ้างยังอาจเรียกร้องค่าเสียหายแยกต่างหากโดยอาศัยความรับผิดจากการละเมิดตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลีได้

ประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานยึดหลักการจ่ายค่าทดแทนโดยไม่คำนึงถึงความประมาท แต่ การเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งจากอุบัติเหตุในการทำงานต้องพิสูจน์ได้ว่านายจ้างมีความประมาท

แม้ลูกจ้างจะได้รับเงินประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานแล้ว ก็ยังอาจเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติมจากนายจ้างได้หากเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้

1) การกระทำโดยจงใจหรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของนายจ้าง

ต้องพิสูจน์ว่าอุบัติเหตุจากการทำงานเกิดจากการกระทำโดยจงใจหรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของนายจ้าง

ตัวอย่างที่สำคัญ ได้แก่ สถานที่ทำงานมีอุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยไม่เพียงพอ การสั่งให้ทำงานอันตรายโดยไม่ได้จัดการฝึกอบรม และการไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกัน

2) การตรวจสอบอายุความของสิทธิเรียกร้อง

การเรียกร้องค่าเสียหายดำเนินการในรูปคดีแพ่ง โดยทั่วไปต้องเรียกร้องภายใน 3 ปีนับจากวันที่เกิดอุบัติเหตุ และภายใน 10 ปีนับจากวันที่ทราบถึงการละเมิด

หากลูกจ้างประสงค์จะเรียกร้องค่าเสียหาย จะต้องยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อนายจ้าง

นายจ้างควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้

• ช่วงเวลาที่ยื่นฟ้อง
  โดยทั่วไป หลังจากได้รับเงินประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานแล้ว ลูกจ้างมักยื่นฟ้องเมื่อได้ตรวจสอบความเสียหายเพิ่มเติม

เมื่อได้รับคำฟ้อง นายจ้างต้องเริ่มตรวจสอบข้อเท็จจริงและรวบรวมพยานหลักฐานโดยเร็ว

• การจัดเตรียมพยานหลักฐานเพื่อต่อสู้คดี
  สาระสำคัญในการต่อสู้คดีคือการพิสูจน์ว่านายจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการความปลอดภัยโดยสุจริต เช่น การจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน เอกสารฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย และบันทึกการตรวจสอบ

• การรับมือกับการคุ้มครองพยานหลักฐาน
  ฝ่ายลูกจ้างอาจยื่นภาพจากกล้องวงจรปิด ใบสั่งงาน และคำให้การของเพื่อนร่วมงานเป็นพยานหลักฐาน

นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกในสถานที่เกิดเหตุเช่นกัน และเตรียมพร้อมสำหรับการโต้แย้งโดยอาศัยการตรวจพิสูจน์ของผู้เชี่ยวชาญหากจำเป็น

หากนายจ้างประสงค์จะโต้แย้งให้ยกคำร้องเรียกค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือลดจำนวนค่าเสียหายโดยจำกัดความรับผิด ควรรวบรวมพยานหลักฐานต่อไปนี้โดยเร็ว

• จัดหาหลักฐานการปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการความปลอดภัย
  ควรจัดทำระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยไว้ล่วงหน้า และเก็บรักษาหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น บันทึกการฝึกอบรมและรายงานการตรวจสอบ เป็นระยะ
• ยกข้อต่อสู้เรื่องความประมาทของลูกจ้างและความรับผิดของบุคคลภายนอก
  หากพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งในการทำงานหรือเพิกเฉยต่อคำเตือนเรื่องอันตราย จำนวนค่าเสียหายอาจลดลงบางส่วน (ในกรณีบุคคลภายนอกมีความประมาท อาจพิจารณาใช้สิทธิไล่เบี้ย)
• ยกข้อต่อสู้ให้หักเงินประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานที่ได้รับแล้ว
  เนื่องจากจำนวนเงินที่ได้รับการชดเชยจากประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงานแล้วจะไม่จ่ายซ้ำ จึงต้องยกข้อต่อสู้ว่าได้หักจำนวนเงินดังกล่าวอย่างครบถ้วนแล้ว

นอกจากความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายแล้ว นายจ้างยังอาจถูกลงโทษทางอาญาฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี และอยู่ภายใต้รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรงพร้อมกัน

ตัวอย่างเช่น หากเกิดอุบัติเหตุถึงแก่ชีวิต อาจมีการออกคำสั่งหยุดงาน การตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล และการส่งสำนวนคดีไปยังสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีพร้อมกัน

หากตรวจพบการฝ่าฝืนเพิ่มเติมในกระบวนการดังกล่าว นอกจากโทษปรับแล้ว ผู้แทนนิติบุคคลอาจถูกลงโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นการส่วนตัว

นอกจากนี้ หากเกิดอุบัติภัยร้ายแรงในอุตสาหกรรม (มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 1 คน ผู้ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุเดียวกันอย่างน้อย 2 คน หรือผู้ป่วยเป็นโรคจากการทำงานเนื่องจากปัจจัยอันตรายเดียวกันอย่างน้อย 3 คน) อาจใช้หลักค่าเสียหายเชิงลงโทษ โดยขอบเขตค่าเสียหายอาจสูงสุดถึง 5 เท่า

โดยเฉพาะสถานประกอบการบางแห่งอาจพยายามยุติข้อพิพาทภายหลังเกิดอุบัติเหตุด้วยเพียงการ ‘จัดการชดเชยนอกระบบประกันกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน’ หรือ ‘จ่ายเงินช่วยเหลือ’

แต่การดำเนินการดังกล่าวอาจเพิ่มความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษทางอาญาในภายหลัง

หากจัดทำข้อตกลงกับฝ่ายลูกจ้างโดยระบุข้อความว่า ‘จะไม่ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน’ มีความเป็นไปได้สูงที่จะถูกเข้าใจว่าเป็นการปกปิดอุบัติเหตุจากการทำงานในภายหลัง

การประนีประนอมยอมความควรดำเนินการภายหลังได้รับคำปรึกษาทางกฎหมาย และต้องจัดทำข้อตกลงให้ชอบด้วยกฎหมาย