หลักเกณฑ์การดำเนินการกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน

โดยหลักแล้ว อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นขณะลูกจ้างปฏิบัติงานในเวลาทำงาน หรือขณะกระทำกิจกรรมที่จำเป็นและเกี่ยวเนื่องกับงาน เช่น การเตรียมงาน การเก็บงาน หรือการเข้าห้องน้ำ ถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

แต่หากสามารถปฏิเสธความสัมพันธ์เชิงเหตุผลระหว่างอุบัติเหตุกับงานได้อย่างชัดเจน เหตุดังกล่าวจะไม่ได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

นอกเวลาทำงาน

แม้เป็นเหตุนอกเวลาทำงาน แต่อุบัติเหตุที่เกิดจากข้อบกพร่องหรือการละเลยในการดูแลสถานที่หรืออุปกรณ์ที่นายจ้างควบคุมจะได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

อย่างไรก็ตาม อุบัติเหตุที่เกิดจากการที่ลูกจ้างสมัครใจกระทำการอันตราย หรือเกิดในสถานที่หรืออุปกรณ์ที่ใช้เป็นการส่วนตัวซึ่งอยู่นอกขอบเขตการควบคุมของนายจ้าง จะไม่ถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน

อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้จึงจะได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

1) อุบัติเหตุต้องเกิดขึ้นขณะใช้ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้

2) ต้องเกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานตามเส้นทางและวิธีการตามปกติ

3) อำนาจควบคุมยานพาหนะต้องไม่อยู่ในอำนาจเฉพาะของฝ่ายลูกจ้าง

หากออกนอกเส้นทางหรือหยุดการเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน จะไม่ถือเป็นอุบัติเหตุจากการเดินทางดังกล่าว แต่หากออกนอกเส้นทางเพื่อซื้อสิ่งของที่จำเป็นต่อชีวิตประจำวัน ใช้สิทธิเลือกตั้ง หรือแวะโรงพยาบาล เหตุที่เกิดขึ้นอาจได้รับการรับรอง

ตัวอย่างอุบัติเหตุระหว่างเดินทางที่ได้รับการรับรองตามหลักเกณฑ์

-เกิดอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานด้วยการใช้รถร่วมกันที่นายจ้างรับรอง

-เกิดอุบัติเหตุขณะใช้รถของบริษัทซึ่งมีวัตถุประสงค์การใช้งานอื่นเป็นพาหนะเดินทางไปทำงาน โดยบริษัทรับรู้และไม่ได้คัดค้าน

-เกิดอุบัติเหตุจราจรขณะขับรถที่บริษัทจัดหาบุคลากรจัดให้เพื่อเดินทางไปทำงาน

อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่

หากเกิดอุบัติเหตุขณะที่ลูกจ้างออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือเดินทางไปปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง เหตุดังกล่าวจะได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

แม้อยู่ระหว่างการเดินทางไปปฏิบัติงาน แต่อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นขณะออกนอกเส้นทางเพื่อธุระส่วนตัวหรือกระทำกิจกรรมส่วนตัวจะไม่ได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

อุบัติเหตุระหว่างเวลาพัก

หากลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขณะทำกิจกรรมในสถานประกอบการระหว่างเวลาพักซึ่งตามบรรทัดฐานทั่วไปของสังคมถือว่ายอมรับได้ตามปกติ เหตุดังกล่าวจะได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

ตัวอย่างเช่น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นขณะพักผ่อนในห้องพักของสถานประกอบการถือเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

อุบัติเหตุระหว่างกิจกรรม เช่น งานกีฬาและการท่องเที่ยวหมู่คณะ

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นขณะลูกจ้างเข้าร่วมกิจกรรม เช่น งานกีฬา การท่องเที่ยวหมู่คณะ หรือกิจกรรมปีนเขา หรือขณะเตรียมกิจกรรมดังกล่าว เป็นไปตามหลักเกณฑ์การดำเนินการกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน

• นายจ้างรับรองเวลาเข้าร่วมกิจกรรมเป็นเวลาทำงาน

• นายจ้างสั่งหรืออนุมัติให้เข้าร่วมกิจกรรม

• เป็นกิจกรรมตามปกติหรือตามธรรมเนียมที่บริษัทเห็นว่าจำเป็นต่อการบริหารแรงงานหรือการบริหารองค์กร

ตัวอย่างกิจกรรมที่อุบัติเหตุไม่ได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงาน

-การท่องเที่ยวหมู่คณะเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหอพัก

-การแข่งขันกีฬาที่จัดขึ้นเพื่อแสดงพลังความสามัคคีของสหภาพแรงงาน

โรคที่เกิดจากการบาดเจ็บเนื่องจากการทำงาน และโรคที่เกิดจากความเครียดทางจิตใจในการทำงานอันเนื่องมาจากการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานหรือการใช้ถ้อยคำรุนแรงของลูกค้า จะได้รับการรับรองว่าเป็นการประสบอันตรายจากการทำงานตามหลักเกณฑ์

ในกรณีนี้ คณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการทำงานของสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะพิจารณาว่าเป็นโรคจากการทำงานหรือไม่

1. โรคหลอดเลือดสมองและโรคหัวใจ
2. โรคระบบกล้ามเนื้อและกระดูก และโรคระบบทางเดินหายใจ
3. โรคทางระบบประสาทและจิตเวช เช่น ภาวะเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ ความผิดปกติในการปรับตัว และภาวะซึมเศร้า
4. โรคระบบน้ำเหลืองและระบบสร้างเม็ดเลือด
5. โรคผิวหนัง โรคตา และโรคหู
6. โรคตับและโรคติดเชื้อ เช่น ไวรัสตับอักเสบบี โรคสครับไทฟัส และมาลาเรีย
7. โรคจากพิษเฉียบพลัน เช่น พิษจากไวนิลคลอไรด์ ตะกั่ว และปรอท
8. มะเร็งจากการประกอบอาชีพ เช่น มะเร็งปอดจากการสัมผัสแร่ใยหิน มะเร็งกล่องเสียง และมะเร็งรังไข่
9. โรคจากปัจจัยทางกายภาพ เช่น การสัมผัสความกดอากาศผิดปกติ โรคลมแดด และภาวะอุณหภูมิกายต่ำ

แม้สถานประกอบการจะไม่ได้เข้าระบบประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน แต่หากเกิดเหตุขึ้น ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอรับสิทธิกรณีประสบอันตรายจากการทำงานได้โดยตรงโดยไม่ต้องได้รับอนุมัติหรือความยินยอมจากบริษัท

แม้นายจ้างจะตกลงกับลูกจ้างเพื่อยุติเรื่องด้วยการชดเชยนอกระบบ แต่หากลูกจ้างยื่นคำขอรับสิทธิ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปกปิดการประสบอันตรายจากการทำงานอาจถูกตรวจพบได้โดยไม่คำนึงถึงข้อตกลง ดังนั้น หากเกิดเหตุที่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ นายจ้างต้องแจ้งเหตุและเริ่มการสอบสวนตามขั้นตอน

• ค่าปรับทางปกครองกรณีไม่ได้เข้าระบบประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน: ไม่เกิน 300 หมื่นวอนเกาหลีใต้
• การไม่รายงานหรือรายงานเท็จเกี่ยวกับการประสบอันตรายจากการทำงาน: ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 1,500 หมื่นวอนเกาหลีใต้
• การเลิกจ้างหรือปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเสียเปรียบเพราะยื่นคำขอรับสิทธิกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน: โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 2 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 2 พันหมื่นวอนเกาหลีใต้

เมื่อมีผู้ประสบเหตุ นายจ้างต้องเก็บรักษาเอกสารและข้อมูลต่อไปนี้ไว้

• เก็บรักษาสภาพสถานที่เกิดเหตุไว้จนกว่าจะมีการสอบสวน
• ภาพถ่ายและแผนผังโดยสังเขปของสถานที่เกิดอุบัติเหตุ
• ข้อมูลส่วนบุคคลและคำให้การของผู้เสียหาย พยาน และผู้ก่อเหตุ (ถ้ามี)
• เอกสาร เช่น บันทึกการทำงาน สัญญาจ้างแรงงาน ทะเบียนลูกจ้าง และบัตรลงเวลา
• เอกสารเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เช่น บันทึกความปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง
• กรณีเสียชีวิต ต้องเก็บหนังสือรับรองการตรวจศพและใบรับรองการเสียชีวิต

องค์กรธุรกิจต้องจัดทำระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และเมื่อเกิดอุบัติเหตุ ต้องรายงานและสอบสวนโดยไม่ชักช้าเพื่อกำหนดมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ

โดยเฉพาะเมื่อเกิดอุบัติภัยร้ายแรง อาจมีความเสี่ยงต่อความรับผิดทางอาญาเพิ่มเติมตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรง จึงจำเป็นต้องบริหารความเสี่ยงโดยมุ่งเน้นการป้องกัน

การจ่ายสิทธิประโยชน์จากประกันค่าทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดเป็นหลักประกันขั้นต่ำเพื่อคุ้มครองลูกจ้าง

หากการประสบอันตรายจากการทำงานเกิดจากเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อของฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้างสามารถยื่นคดีเรียกร้องค่าเสียหายตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี และนายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญาจากการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลีและรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรง

หากมีข้อสอบถามเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การดำเนินการกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน สามารถขอรับคำปรึกษาจากทนายความของสำนักงานซึ่งดูแลงานด้านอุบัติภัยร้ายแรงได้

สำนักงานจัดตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจซึ่งประกอบด้วยทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน รวมถึงผู้มีประสบการณ์ดำเนินคดีตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรงและรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี ผู้มีประสบการณ์ทำงานที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี และผู้มีประสบการณ์บริหารการตรวจสอบความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้าง เพื่อดำเนินการตอบสนองอย่างเหมาะสม

สำนักงานเปิดช่องทางให้คำปรึกษาแก่ผู้ใช้บริการ 365 วันต่อปี วันละ 24 ชั่วโมง รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์