สารบัญ
- 1. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | ขั้นตอนและแนวทางรับมือที่นายจ้างควรทราบ
- 2. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | หลักเกณฑ์การรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน
- - ข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับการเสียชีวิต
- 3. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | ขั้นตอนจัดการหลังเกิดเหตุ
- - หน้าที่ของนายจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต
- 4. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | หลักเกณฑ์การจ่ายสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตและค่าจัดการศพ
- - ขอบเขตของผู้มีสิทธิรับสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวผู้เสียชีวิต
- - สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับครอบครัวผู้เสียชีวิต
- - การจ่ายค่าจัดการศพ
- 5. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | การป้องกันการปกปิดเหตุและความรับผิดทางอาญา
- - หลักเกณฑ์การกำหนดโทษกรณีฝ่าฝืนหน้าที่ด้านมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- - แนวทางลดความเสี่ยงของนายจ้างจากอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต
1. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | ขั้นตอนและแนวทางรับมือที่นายจ้างควรทราบ
อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต หมายถึงกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างปฏิบัติงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม
ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ในปี 2024 อัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีอยู่ที่ 0.98%
เนื้อหานี้อธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการกรณีการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงานและแนวทางรับมือของนายจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุดังกล่าว
อัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงาน
(จำนวนผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงาน ÷ จำนวนลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองจากอุบัติเหตุในการทำงาน) × 10,000
-ไม่รวมผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจราจรนอกสถานประกอบการ บริษัทกีฬา และการเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานตามปกติ
2. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | หลักเกณฑ์การรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน
ตามรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีและรัฐบัญญัติประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี การเสียชีวิตแบ่งเป็นกรณีหลัก ได้แก่ การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน การเสียชีวิตจากโรคเนื่องจากการทำงาน และการเสียชีวิตในลักษณะพิเศษ เช่น การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป
อุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน : การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างปฏิบัติงานภายใต้การกำกับและควบคุมของนายจ้าง
เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างแรงงาน
อุบัติเหตุจากข้อบกพร่องหรือการละเลยการดูแลระหว่างใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างจัดให้
อุบัติเหตุระหว่างเข้าร่วมหรือเตรียมกิจกรรมที่นายจ้างจัดหรือสั่งให้เข้าร่วม
อุบัติเหตุระหว่างทำกิจกรรมในเวลาพักภายใต้การควบคุมดูแลของนายจ้าง
มิใช่การกระทำโดยเจตนาหรือการทำร้ายตนเอง และมีความสัมพันธ์เชิงเหตุผลอย่างเพียงพอระหว่างอุบัติเหตุกับการเสียชีวิต
ได้แก่ การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางกายภาพที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน เช่น อุบัติเหตุจากเครื่องจักร การตกจากที่สูง หรือการพังถล่มภายในสถานประกอบการ
ในกรณีนี้ การปกปิดเหตุโดยทำข้อตกลงชดเชยกันเองหรือจ่ายค่าใช้จ่ายทดแทนเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และอาจทำให้เกิดความรับผิดทางแพ่งและทางอาญามากขึ้นเมื่อมีการยื่นคำขอเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานในภายหลัง
โรคเนื่องจากการทำงาน : กรณีที่โรคจากการประกอบอาชีพสะสมจนเป็นเหตุให้เสียชีวิต
ตัวอย่างสำคัญ ได้แก่ การสัมผัสแร่ใยหินหรือตัวทำละลายอินทรีย์ มะเร็งจากการประกอบอาชีพ และโรคปอดจากฝุ่น
ประเด็นสำคัญคือการพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงเหตุผลระหว่างโรคกับการทำงาน รวมถึงการยื่นผลการสอบสวนทางระบาดวิทยาและความเห็นทางการแพทย์
การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป : กรณีเสียชีวิตจากโรคหัวใจและหลอดเลือดหรือโรคอื่น เนื่องจากความเครียดและความเหนื่อยล้าสะสมจากการทำงานเป็นเวลานานหรือภาระงานหนัก
กรณีเสียชีวิตจากโรคหลอดเลือดสมองหรือโรคหัวใจและหลอดเลือดเนื่องจากการทำงานกลางคืนหรือการทำงานเป็นกะ หากพิสูจน์ความเกี่ยวข้องกับงานได้จากบันทึกเวลาทำงาน ระดับความหนักของงาน และรายละเอียดการทำงานล่วงเวลา อาจได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน
อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน : การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานด้วยยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ หรือด้วยเส้นทางและวิธีการตามปกติ
การเสียชีวิตในลักษณะพิเศษ เช่น การฆ่าตัวตาย
การฆ่าตัวตายอาจได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้ในกรณียกเว้น
หากมีความเห็นทางการแพทย์ว่าลูกจ้างมีความผิดปกติทางจิตจากความเครียดเนื่องจากการทำงานหรือสาเหตุอื่น จนความสามารถในการตัดสินใจตามปกติลดลงอย่างมากและฆ่าตัวตายในสภาวะดังกล่าว อาจได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน
ข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับการเสียชีวิต
ในกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต หากไม่อาจยืนยันได้ว่าลูกจ้างซึ่งอยู่บนเรือหรืออากาศยานที่เกิดอุบัติเหตุยังมีชีวิตอยู่หรือเสียชีวิต หรือหากลูกจ้างสูญหาย ให้สันนิษฐานว่าเสียชีวิตตามหลักเกณฑ์ต่อไปนี้
ในกรณีดังกล่าว ให้นำบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวผู้เสียชีวิตและค่าจัดการศพมาใช้บังคับ
- ไม่ทราบว่าเป็นหรือตายเป็นเวลา 3 เดือน เนื่องจากเรือหรืออากาศยานตก สูญหาย หรือถูกทำลาย
- โดยสารเรือหรืออากาศยานระหว่างการเดินทาง แต่ไม่ทราบว่าเป็นหรือตายและไม่ทราบที่อยู่เป็นเวลา 3 เดือน
- ไม่ทราบว่าลูกจ้างเป็นหรือตายเป็นเวลา 3 เดือน เนื่องจากภัยธรรมชาติ เพลิงไหม้ โครงสร้างพังถล่ม หรือเหตุอื่น
3. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | ขั้นตอนจัดการหลังเกิดเหตุ
ขั้นตอนพื้นฐานในการจัดการเมื่อเกิดอุบัติเหตุมีดังต่อไปนี้
เกิดอุบัติเหตุ → นำส่งโรงพยาบาล → รักษาสภาพสถานที่เกิดเหตุ → รายงานการเกิดอุบัติเหตุ → ตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุและสอบสวนอุบัติเหตุ → ออกใบรับรองแพทย์ → ยื่นคำขอรับการรักษาพยาบาล → เรียกร้องเงินชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน → รับเงินชดเชย → เข้าพบหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในภายหลัง → หากมีเจตนาหรือความประมาท อาจได้รับโทษทางอาญาและคำสั่งทางปกครอง
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างผู้ประสบเหตุเสียชีวิต ในส่วนของนายจ้างอาจจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยและทำข้อตกลงกับครอบครัวของผู้เสียชีวิต
หน้าที่ของนายจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต
เมื่อลูกจ้างเสียชีวิต นายจ้างต้องควบคุมสถานที่เกิดเหตุให้ปลอดภัยและรักษาพยานหลักฐานเกี่ยวกับสาเหตุของอุบัติเหตุโดยทันที
① มาตรการฉุกเฉิน | ดำเนินมาตรการฉุกเฉินโดยทันที เช่น แจ้งหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน 119 และนำส่งโรงพยาบาล |
② หน้าที่รายงาน | กรณีเป็นอุบัติภัยร้ายแรง ต้องรายงานต่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจโดยไม่ชักช้า ผ่านทางโทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีการอื่น ยื่นแบบรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุจากการทำงานภายใน 1 เดือน |
③ ความร่วมมือในการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ | ให้ความร่วมมืออย่างจริงจังต่อการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุและการสอบปากคำผู้เกี่ยวข้องโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ตรวจสอบระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโดยทันทีเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ |
④ การให้ข้อมูลแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต | ให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนดำเนินการกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานและร่วมมือในการยื่นเอกสาร เพื่อให้ครอบครัวผู้เสียชีวิตสามารถเรียกร้องเงินชดเชยได้โดยสะดวก |
4. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | หลักเกณฑ์การจ่ายสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตและค่าจัดการศพ
การประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานจะจ่ายสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตซึ่งอยู่ในความอุปการะของลูกจ้าง เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้ลูกจ้างเสียชีวิตด้วยเหตุจากการทำงาน
โดยหลักจะจ่ายทั้งหมด 100% เป็นเงินบำนาญ (เงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต) แต่หากครอบครัวผู้เสียชีวิตประสงค์ สามารถเลือกรับเป็นเงินบำนาญ 50% และเงินก้อน 50% ได้
การจ่ายเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต
[วิธีคำนวณเงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต]
จำนวนเงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต = จำนวนเงินพื้นฐาน + จำนวนเงินเพิ่ม
ขอบเขตของผู้มีสิทธิรับสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวผู้เสียชีวิต
- คู่สมรส (รวมถึงคู่สมรสโดยพฤตินัย)
- บิดามารดาและปู่ย่าตายายที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป
- บุตรอายุต่ำกว่า 25 ปี และหลานอายุต่ำกว่า 19 ปี
- พี่น้องอายุต่ำกว่า 19 ปีหรืออายุ 60 ปีขึ้นไป
- นอกจากบุคคลข้างต้นแล้ว ยังรวมถึงผู้พิการระดับ 3 ขึ้นไป
- ทารกในครรภ์จะเป็นผู้มีสิทธิรับเงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตเมื่อคลอด
หากผู้มีสิทธิรับเงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตสูญหายเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไป เสียชีวิต หรือขาดคุณสมบัติ การจ่ายเงินจะยุติลง
หาก ไม่มีบุคคลที่มีคุณสมบัติรับเงินบำนาญชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต จะจ่ายเงินชดเชยแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตในรูปแบบเงินก้อน
- คู่สมรส บุตร บิดามารดา หลาน และปู่ย่าตายายที่ดำรงชีพร่วมกับลูกจ้างในขณะที่ลูกจ้างเสียชีวิต
- คู่สมรส บุตร บิดามารดา หลาน และปู่ย่าตายายที่มิได้ดำรงชีพร่วมกัน
- พี่น้อง
ในกรณีนี้ จะจ่ายเงินก้อนแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตเป็น จำนวนเทียบเท่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อ 1 วันสำหรับ 1,300 วันในคราวเดียว
สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับครอบครัวผู้เสียชีวิต
หากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้เสียชีวิตเนื่องจากการกระทำโดยเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง ผู้มีสิทธิอาจเรียกร้องสิทธิประโยชน์พิเศษแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตแทนการชดใช้ค่าเสียหายทางแพ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างผู้มีสิทธิกับนายจ้าง
{(ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 30 วัน - ค่าครองชีพของผู้เสียชีวิต) × สัมประสิทธิ์ไลบ์นิซที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนที่สามารถทำงานได้} - เงินชดเชยแบบเงินก้อนแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต
หากสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจ่ายสิทธิประโยชน์พิเศษแก่ครอบครัวผู้เสียชีวิต จะเรียกเก็บเงินสิทธิประโยชน์ดังกล่าวทั้งหมดจากนายจ้าง
นายจ้างสามารถแบ่งชำระจำนวนเงินดังกล่าว 4 ครั้งภายในระยะเวลา 1 ปี
การจ่ายค่าจัดการศพ
ครอบครัวหรือบุคคลอื่นซึ่งจัดการศพของลูกจ้างที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานจะได้รับค่าจัดการศพ
ค่าจัดการศพเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยจำนวน 120 วัน โดยในปี 2025 หากจำนวนดังกล่าวสูงกว่า 18,685,600 วอนเกาหลีใต้ หรือต่ำกว่า 13,451,380 วอนเกาหลีใต้ จะจ่ายค่าจัดการศพตามจำนวนสูงสุดหรือจำนวนขั้นต่ำดังกล่าวตามลำดับ
แม้ยังมิได้จัดการศพ ก็อาจจ่ายจำนวนขั้นต่ำข้างต้นล่วงหน้าได้ตามคำขอของครอบครัวผู้เสียชีวิต
5. อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต | การป้องกันการปกปิดเหตุและความรับผิดทางอาญา
เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต ต้องรายงานต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
หากปกปิดหรือรายงานข้อความอันเป็นเท็จ อาจถูกลงโทษตามรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
หลักเกณฑ์การกำหนดโทษกรณีฝ่าฝืนหน้าที่ด้านมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
ประเภท | ช่วงลดโทษ | ช่วงพื้นฐาน | ช่วงเพิ่มโทษ |
การทำให้ผู้อื่นถึงแก่ความตายจากการฝ่าฝืนหน้าที่ด้านมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย | 6 เดือน ~ 1 ปี 6 เดือน | 1 ปี ~ 2 ปี 6 เดือน | 2 ปี ~ 5 ปี |
เมื่อมีผู้เสียชีวิตเนื่องจากการฝ่าฝืนหน้าที่ด้านมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ปัจจัยลดโทษและเพิ่มโทษสำหรับนายจ้างมีดังต่อไปนี้
ปัจจัยลดโทษ | ปัจจัยเพิ่มโทษ |
มีเหตุอันควรนำมาประกอบการพิจารณาเกี่ยวกับพฤติการณ์การเกิดอุบัติเหตุ เช่น ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของผู้เสียหาย | ฝ่าฝืนหน้าที่ด้านมาตรการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในระดับร้ายแรง |
ผู้เสียหายไม่ประสงค์ให้ลงโทษและมีการเยียวยาความเสียหาย รวมถึงการวางทรัพย์ต่อสำนักงานวางทรัพย์ | เกิดอุบัติเหตุในลักษณะเดียวกันซ้ำอีก (กรณีทำให้ถึงแก่ความตาย หากเกิดซ้ำภายใน 5 ปี ให้เพิ่มทั้งอัตราโทษขั้นต่ำและขั้นสูงของช่วงกำหนดโทษเป็น 1.5 เท่า) |
เข้ามอบตัว เปิดเผยข้อมูลภายใน หรือเหตุอื่น | ดำเนินมาตรการช่วยเหลือหลังเกิดอุบัติเหตุไม่เพียงพอ |
แก้ไขการฝ่าฝืนแล้ว | ปกปิดหรือพยายามปกปิดพยานหลักฐาน |
มีการทำประกันภัย | กระทำความผิดซ้ำต่างประเภทหรือมีประวัติกระทำความผิดประเภทเดียวกัน |
ไม่มีประวัติได้รับโทษทางอาญามาก่อน | ก่อให้เกิดความเสียหายระหว่างพยายามทำข้อตกลง |
แนวทางลดความเสี่ยงของนายจ้างจากอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต
อุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิตเป็นเหตุการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมายและสังคมอย่างมากแก่องค์กรธุรกิจ
นอกจากการตรวจสอบระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นระยะแล้ว ยังจำเป็นต้องรับมืออย่างรวดเร็วและถูกต้องภายหลังเกิดอุบัติเหตุ บริหารจัดการความปลอดภัยอย่างรอบคอบ และเข้าใจหลักเกณฑ์การจ่ายสิทธิประโยชน์แก่ครอบครัวผู้เสียชีวิตอย่างถูกต้อง
หากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิต ควรขอคำปรึกษาจากทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานเพื่อประเมินข้อเท็จจริงและแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
สำนักงานแห่งนี้ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีและการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรง โดยรับฟังประเด็นของนายจ้างที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีผู้เสียชีวิตและจัดทำแนวทางรับมือที่เหมาะสม
สามารถยื่นคำขอรับคำปรึกษาได้ตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน และมีสำนักงานสาขาในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วประเทศเพื่อประกอบการพิจารณาขอคำปรึกษา
See More
