การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงาน

การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานหมายถึงกระบวนการที่ลูกจ้างเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้าง เมื่อได้รับอันตรายเนื่องจากการทำงาน

การเรียกร้องดังกล่าวเป็นการเยียวยาสิทธิที่แยกต่างหากจากสิทธิประโยชน์การประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุในการทำงานผ่านสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี โดยอาศัยรัฐบัญญัติประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีและความรับผิดจากการละเมิดตามประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี

สิทธิประโยชน์การประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุในการทำงานเป็นค่าทดแทนจากภาครัฐที่จ่ายโดยไม่คำนึงว่านายจ้างกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อหรือไม่ แต่จำนวนเงินดังกล่าวมักไม่ครอบคลุมความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด

ลูกจ้างจึงสามารถเรียกร้องค่าเสียหายเป็นคดีแพ่งแยกต่างหากสำหรับส่วนของความเสียหายจริงที่ไม่ได้รับการชดเชยจากการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน

มาตรา 80 แห่งรัฐบัญญัติประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดว่า หากลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันอุบัติเหตุในการทำงานด้วยเหตุเดียวกัน นายจ้างย่อมพ้นจากความรับผิดทางแพ่งภายในขอบเขตของจำนวนเงินดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม หากความเสียหายไม่ได้รับการชดเชยทั้งหมด ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องคดีแพ่งเพื่อเรียกร้องส่วนต่างได้

การยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้

1. การเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

ต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างได้รับอันตรายระหว่างปฏิบัติงาน ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ เช่น อุบัติเหตุ โรคจากการประกอบอาชีพ การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป หรือโรคระบบกล้ามเนื้อและกระดูก

2. ความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลระหว่างงานกับอันตรายที่เกิดขึ้น

ต้องพิสูจน์ว่าอันตรายดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำงาน และในกรณีโรคจากการทำงาน ต้องพิสูจน์ความเชื่อมโยงระหว่างสาเหตุของโรคกับงานโดยใช้เวชระเบียน แบบรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุจากการทำงาน คำให้การของพยาน และหลักฐานอื่น

3. การกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้าง

การกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้างเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่ง

ตัวอย่างเช่น การมีมาตรการความปลอดภัยไม่เพียงพอ การสั่งงานเกินสมควร หรือการไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกัน

4. การเกิดความเสียหายและการพิสูจน์ความเสียหาย

อาจเกิดความเสียหายหลายประเภท เช่น ค่ารักษาพยาบาล ความเสียหายจากการหยุดงาน การสูญเสียความสามารถในการทำงาน และค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจ โดยต้องพิสูจน์ทั้งข้อเท็จจริงที่เกิดความเสียหายและจำนวนเงิน

ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนและวิธีการเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงาน

การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานเป็นเรื่องที่ต้องอาศัยการวินิจฉัยทางกฎหมายและการดำเนินกระบวนการ แต่ผู้เสียหายอาจดำเนินการด้วยตนเองได้หากศึกษาและเตรียมเรื่องต่อไปนี้ล่วงหน้า

▶ตรวจสอบการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน:

หากได้รับการอนุมัติจากสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี สามารถใช้เป็นหลักฐานเบื้องต้นว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้

▶รวบรวมข้อมูลสิทธิประโยชน์จากการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน:

ประเมินขอบเขตความเสียหายจริงจากข้อมูลการจ่ายสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน และสิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพ

▶รวบรวมหลักฐานความเสียหาย:

เอกสารสำคัญประกอบด้วยใบรับรองแพทย์ รายละเอียดค่ารักษาพยาบาล หลักฐานรายได้ และหนังสือรับรองความสัมพันธ์ทางครอบครัว

▶ข้อมูลอ้างอิงในการจัดทำคำฟ้อง:

จัดทำคำฟ้องให้มีรายละเอียดลำดับเหตุการณ์ จำนวนเงินที่เรียกร้อง และหลักฐานตามเงื่อนไขของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสาธารณรัฐเกาหลี แล้วจึงยื่นต่อศาลที่มีเขตอำนาจ

▶พิจารณาใช้มาตรการคุ้มครองสิทธิชั่วคราวควบคู่กัน:

ก่อนยื่นฟ้องสามารถขอใช้มาตรการคุ้มครองสิทธิชั่วคราว เช่น การยึดทรัพย์ชั่วคราว เพื่อรักษาทรัพย์สินของลูกหนี้ไว้ได้

▶พิจารณาอายุความ:

ต้องยื่นคำเรียกร้องภายใน 10 ปีนับจากวันเกิดอุบัติเหตุ หรือภายใน 3 ปีนับจากวันที่ทราบตัวผู้ก่อความเสียหายและทราบถึงความเสียหาย

ประเด็นสำคัญทางกฎหมายเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานมีดังต่อไปนี้

1. การเกิดความรับผิดจากการละเมิด

การเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรับผิดจากการละเมิด

ดังนั้น ต้องครบองค์ประกอบของการละเมิด ได้แก่ การกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้าง การกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย การเกิดความเสียหาย และความสัมพันธ์เชิงเหตุและผล

โดยเฉพาะการฝ่าฝืนหน้าที่ด้านความปลอดภัยตามรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี การไม่จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกัน การสั่งให้ทำงานเกินสมควร หรือการบังคับให้ทำงานล่วงเวลามากเกินไป มักเป็นกรณีที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นความประมาทเลินเล่อหรือการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย

2. ความรับผิดของนายจ้างและการละเมิดร่วมกัน

แม้ลูกจ้างจะประสบอุบัติเหตุขณะทำงานให้ผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักก็อาจมีความรับผิดด้านการจัดการและควบคุมดูแล และอาจมีผู้รับผิดทางแพ่งหลายราย โดยพิจารณาว่าฝ่ายใดมีอำนาจสั่งการและควบคุมดูแลในทางปฏิบัติ

3. ขอบเขตการชดเชยความเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงาน

ดังที่กล่าวข้างต้น ลูกจ้างอาจได้รับค่าทดแทนบางส่วนผ่านสิทธิประโยชน์จากการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน แต่ความเสียหายจริงอาจสูงกว่าจำนวนดังกล่าวมาก

ตัวอย่างเช่น หากมีความทุพพลภาพหลงเหลืออยู่ สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพอาจชดเชยรายได้ที่สูญเสียได้เพียงบางส่วน แต่ไม่ครอบคลุมค่าผู้ดูแลในอนาคต ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม รายได้ที่ลดลงภายหลังอายุเกษียณ หรือความเสียหายทางจิตใจ

จึงจำเป็นต้องสะท้อนข้อเท็จจริงเหล่านี้ในการเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งสำหรับส่วนที่ไม่ได้รับการชดเชย