รัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี

• อุบัติเหตุจากการทำงาน : การที่บุคคลผู้ให้แรงงานเสียชีวิต ได้รับบาดเจ็บ หรือเจ็บป่วยจากสิ่งปลูกสร้าง อุปกรณ์ วัตถุดิบ ก๊าซ ไอระเหย ฝุ่นละออง หรือสิ่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับงาน ตลอดจนจากการทำงานหรือลักษณะงานนั้น
• การรับเหมา : สัญญาที่มอบหมายให้บุคคลอื่นผลิตสิ่งของ ก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือให้บริการ เป็นต้น
• ผู้ว่าจ้าง : นายจ้างที่ว่าจ้างให้ผลิตสิ่งของ ก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือให้บริการ โดยไม่รวมผู้ว่าจ้างโครงการก่อสร้าง
• ผู้รับจ้าง : นายจ้างที่รับงานผลิตสิ่งของ ก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือให้บริการจากผู้ว่าจ้าง
• ผู้ว่าจ้างโครงการก่อสร้าง : ผู้ว่าจ้างงานก่อสร้างซึ่งมิได้เป็นผู้ควบคุม สั่งการ และบริหารการก่อสร้างโดยรวม

นายจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายเกี่ยวกับการรักษาและส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของลูกจ้าง รวมถึงการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

• มาตรฐานสำหรับการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
• จัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยลดความเหนื่อยล้าทางร่างกายและความเครียดทางจิตใจของลูกจ้าง
• ปรับปรุงสภาพการจ้างงาน
• ให้ข้อมูลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสถานประกอบการแก่ลูกจ้าง

• อันตรายจากเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์
• อันตรายจากวัตถุระเบิด วัตถุที่ติดไฟหรือไวไฟ เป็นต้น
• อันตรายจากไฟฟ้า ความร้อน และพลังงาน
• อันตรายจากวิธีการทำงานที่ไม่เหมาะสมระหว่างการขุด การทำเหมืองหิน การขนถ่าย การตัดไม้ การขนส่ง การควบคุม การเคลื่อนย้าย และการรื้อถอน เป็นต้น
• อันตรายจากการตกจากที่สูง วัตถุตกหล่น และภัยธรรมชาติ

• สาเหตุจากวัตถุดิบ ก๊าซ ไอระเหย ฝุ่น ฟูม และละออง
• สาเหตุจากรังสี แสงที่เป็นอันตราย ความร้อนสูง ความเย็นจัด คลื่นอัลตราโซนิก และเสียงดัง
• สาเหตุจากก๊าซ ของเหลว หรือของเสียที่ระบายออกจากสถานประกอบการ
• สาเหตุจากการตรวจวัดและเฝ้าระวัง การใช้งานเครื่องคอมพิวเตอร์ปลายทาง และงานผลิตที่ต้องใช้ความแม่นยำ
• สาเหตุจากงานที่ทำซ้ำในลักษณะเดียวกัน เป็นต้น
• สาเหตุจากการฝ่าฝืนมาตรฐานที่เหมาะสมด้านการระบายอากาศ แสงธรรมชาติ และแสงสว่าง เป็นต้น
• สาเหตุจากการทำงานเป็นเวลานานท่ามกลางสภาพอากาศร้อนจัดหรือหนาวจัด
• อันตรายต่อสุขภาพจากสาเหตุอื่น เช่น การใช้วาจารุนแรงของลูกค้า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎว่าด้วยมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้รับการแก้ไข โดยกำหนดให้ พักอย่างน้อย 20 นาทีในทุก 2 ชั่วโมงเมื่อทำงานท่ามกลางสภาพอากาศร้อนจัดที่มีอุณหภูมิสัมผัสตั้งแต่ 33 องศาขึ้นไป นายจ้างจึงต้องตรวจสอบมาตรการความปลอดภัยในสภาพอากาศร้อน เช่น การจัดหาอุปกรณ์รักษาความเย็นและน้ำดื่ม

สิทธิหยุดงานได้รับการรับรองเพื่อให้ลูกจ้างสามารถ หยุดทำงานและดำเนินการเพื่อความปลอดภัยเมื่อรับรู้ถึงอันตรายเร่งด่วนที่อาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

ในกรณีนี้ ลูกจ้างที่หยุดงานและอพยพต้องรายงานข้อเท็จจริงต่อผู้ควบคุมดูแลหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องโดยไม่ชักช้า และนายจ้างต้องไม่เลิกจ้างหรือปฏิบัติต่อลูกจ้างในทางเสียเปรียบเพราะเหตุที่ใช้สิทธิดังกล่าว

• ตรวจสอบก่อนเริ่มงานว่าอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์แจ้งเตือนทำงานหรือไม่
• ต้องสวมอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย เช่น หมวกนิรภัย รองเท้านิรภัย และหน้ากากป้องกันฝุ่น
• ตรวจสอบเอกสารข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมี (MSDS) ล่วงหน้าก่อนจัดการสารเคมี

รัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดมาตรฐานการสำรวจแร่ใยหินและการรื้อถอนหรือกำจัดแร่ใยหินเมื่อรื้อถอนอุปกรณ์ของอาคารหรือรื้ออาคาร

ระหว่างการรื้อถอนหรือกำจัดแร่ใยหิน ความเข้มข้นของแร่ใยหินในอากาศของสถานที่ทำงานนั้นต้องอยู่ที่ 0.01 เส้นต่อ 1 ลูกบาศก์เมตร

• การดำเนินงานโดยบุคคลอื่นที่มิใช่ผู้ประกอบการรื้อถอนหรือกำจัดแร่ใยหิน : โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 5 สิบล้านวอนเกาหลีใต้
• การฝ่าฝืนมาตรฐานการรื้อถอนหรือกำจัดแร่ใยหิน : โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 3 สิบล้านวอนเกาหลีใต้
• การรื้อถอนหรือกำจัดโดยหน่วยงานที่ดำเนินการสำรวจแร่ใยหินของสถาบัน : ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 500 หมื่นวอนเกาหลีใต้
• ความเข้มข้นของแร่ใยหินเกินเกณฑ์ : ค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 สิบล้านวอนเกาหลีใต้

สำหรับลูกจ้างที่ทำงานซึ่งเป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยง ห้ามให้ทำงานเกิน 6 ชั่วโมงใน 1 วัน และ 34 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์

[ตัวอย่างงานที่เป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยง]

• งานในห้องอัดอากาศใต้น้ำหรืองานดำน้ำ
• งานภายในเหมืองใต้ดิน
• งานในสถานที่ร้อนจัดเนื่องจากต้องจัดการวัตถุอุณหภูมิสูงจำนวนมาก
• งานในสถานที่หนาวจัดเนื่องจากต้องจัดการวัตถุอุณหภูมิต่ำจำนวนมาก
• งานที่เกี่ยวข้องกับรังสีเรเดียม รังสีเอกซ์ หรือรังสีที่เป็นอันตราย
• งานในสถานที่ที่มีฝุ่นแก้ว ดิน หิน หรือแร่ฟุ้งกระจายอย่างรุนแรง
• งานในสถานที่ที่มีเสียงดังและแรงสั่นสะเทือนรุนแรง เช่น การใช้เครื่องเจาะหิน
• งานขนย้ายวัตถุหนักด้วยแรงงานคน
• งานในสถานที่ที่มีโลหะหนักและสารเคมีเกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก เช่น ตะกั่ว ปรอท โครเมียม แมงกานีส และแคดเมียม

หากมาตรการด้านความปลอดภัยของนายจ้างไม่เพียงพอและส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุถึงแก่ความตาย เป็นต้น นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญา

นอกจากนี้ ในกรณีที่นายจ้างถูกพิพากษาว่ามีความผิดเกี่ยวกับการเสียชีวิตของลูกจ้าง อาจมี คำสั่งให้เข้ารับการอบรมควบคู่กับโทษ โดยให้เข้าร่วมโครงการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่จำเป็นต่อการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นเวลาไม่เกิน 200 ชั่วโมง

นอกจากนั้น หากเกิดอุบัติภัยร้ายแรง อาจมีการเรียกให้ทั้งผู้จัดการสถานที่และผู้แทนนิติบุคคลรับผิด ไม่เพียงแต่ในกรณีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี แต่รวมถึงกรณีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรงด้วย

สถานประกอบการทุกแห่งต้องจัดทำแผนป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานและตรวจสอบแผนดังกล่าวเป็นระยะ

นอกจากนี้ เมื่อเกิดอุบัติเหตุ มีหน้าที่หยุดงาน ดำเนินมาตรการฉุกเฉิน และรายงานต่อสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจโดยทันที

ลูกจ้างต้องรายงานต่อผู้ดูแลแม้เป็นอุบัติเหตุเพียงเล็กน้อย หากเพิกเฉยหรือปล่อยทิ้งไว้ อาจส่งผลเสียต่อการได้รับค่าชดเชยหรือการดำเนินการเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานในภายหลัง

รัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นมาตรการคุ้มครองชีวิตและร่างกายของลูกจ้าง

แม้กฎหมายจะมีความเข้มงวดมากขึ้น แต่หากลูกจ้างในสถานประกอบการไม่ทราบถึงกฎหมายดังกล่าว การคุ้มครองย่อมไม่อาจเกิดผลได้

เมื่อไม่นานมานี้ การบังคับใช้รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรงทำให้ความรับผิดของนายจ้างเพิ่มขึ้น ลูกจ้างจึงต้องใช้สิทธิของตนอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

นอกจากนี้ รัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลียังกำหนดมาตรการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแยกต่างหากสำหรับผู้ทำงานในรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย เช่น ตัวแทนประกันภัย พนักงานส่งด่วน พนักงานขับรถแทน เจ้าหน้าที่จัดส่งสินค้า และผู้ประกอบธุรกิจแฟรนไชส์

ในกรณีดังกล่าว ต้องพิจารณาหน้าที่ในการดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้ชัดเจน โดยครอบคลุมรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลายและแรงงานผ่านแพลตฟอร์ม เพื่อให้สามารถใช้สิทธิที่จำเป็นได้

หากต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี สามารถติดต่อสำนักงานของเรา ซึ่งมี ผู้เชี่ยวชาญด้านการไต่สวนพยานหลักฐาน ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตในสาธารณรัฐเกาหลี และทนายความด้านแรงงานร่วมกันดำเนินงานเป็นคณะทำงาน เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ว่าจ้าง

กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานของ Daeryun พร้อมรับฟังข้อมูลจากผู้ว่าจ้างตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน