การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรม

การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมหมายถึงระบบที่องค์กรดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยคำนึงถึงคุณค่าทางสังคมและความรับผิดทางกฎหมายและศีลธรรมควบคู่กันไป นอกเหนือจากแนวทางการบริหารแบบดั้งเดิมที่มุ่งสร้างผลกำไรเพียงอย่างเดียว

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คือการบริหารองค์กรโดยตัดสินใจอย่างเป็นธรรมและโปร่งใสต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย เช่น ลูกค้า ผู้บริหารและพนักงาน คู่ค้า ชุมชนท้องถิ่น และรัฐบาล ตลอดจนดำเนินธุรกิจในลักษณะที่สอดคล้องกับคุณค่าทางสังคม

โดยเฉพาะในปัจจุบัน การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมได้กลายเป็นองค์ประกอบหลักของการบริหารแบบ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) โดยองค์กรต้องกำหนดและนำมาตรฐานคุณค่าทางจริยธรรมไปปฏิบัติในทุกด้านของการบริหาร ซึ่งครอบคลุมไม่เพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน การต่อต้านการทุจริต การค้าที่เป็นธรรม ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และจริยธรรมด้าน AI

แนวคิดเรื่องการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมกำลังขยายขอบเขตให้ครอบคลุมทั้งมาตรฐานจริยธรรมที่องค์กรกำหนดขึ้นโดยสมัครใจ กฎหมายประเภทต่าง ๆ มาตรฐานระหว่างประเทศ และข้อกำหนดของลูกค้าองค์กรระดับโลก

เมื่อไม่นานมานี้ กฎหมายหลายฉบับมีความเข้มงวดมากขึ้น เช่น รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการควบคุมการผูกขาดและการค้าที่เป็นธรรม รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการลงโทษกรณีอุบัติภัยร้ายแรง รัฐบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของสาธารณรัฐเกาหลี และกฎหมายสิ่งแวดล้อม ส่งผลให้การบริหารจัดการองค์กรอย่างมีจริยธรรมทวีความสำคัญขึ้นอย่างรวดเร็ว

หากองค์กรยังไม่ได้จัดวางระบบการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรม หรือดำเนินระบบดังกล่าวอย่างไม่เพียงพอ การกระทำที่ไม่เหมาะสมของผู้บริหารหรือพนักงาน ตลอดจนการกระทำโดยมิชอบของคู่ค้า อาจนำไปสู่ความเสี่ยงจากมาตรการลงโทษทางกฎหมายขนาดใหญ่ เงินเพิ่มเชิงลงโทษทางปกครอง การลงโทษทางอาญา หรือการระงับกิจการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุอุบัติภัยร้ายแรง การสมรู้ร่วมคิด มลพิษทางสิ่งแวดล้อม การละเมิดสิทธิมนุษยชน และการเลือกปฏิบัติโดย AI ล้วนมีระดับความเสี่ยงสูงจนอาจกระทบต่อการดำรงอยู่ขององค์กรเมื่อเกิดขึ้น

ผลการดำเนินงานด้านการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมถูกใช้เป็นตัวชี้วัดหลักในการเปิดเผยข้อมูลการบริหารแบบ ESG และสถาบันประเมิน ESG ระดับโลกได้นำผลการบริหารจัดการด้านการต่อต้านการทุจริต สิทธิมนุษยชน ความปลอดภัยในการทำงาน และจริยธรรมในห่วงโซ่อุปทานมาเป็นหัวข้อบังคับในการประเมิน

เนื่องจากการได้รับอันดับ ESG ต่ำ ส่งผลโดยตรงต่อการดึงดูดการลงทุน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ การเข้าร่วมประมูลของหน่วยงานรัฐ และคุณสมบัติในการส่งมอบสินค้าให้คู่ค้าระดับโลก การจัดวางระบบบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมจึงกลายเป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

องค์กรชั้นนำในต่างประเทศและแบรนด์ระดับโลกกำหนดให้มีการตรวจสอบสถานะด้านการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรม (CSR Audit, การตรวจสอบสถานะ ESG) เมื่อคัดเลือกคู่ค้า

เนื่องจาก การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน สิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และการต่อต้านการทุจริต อาจนำไปสู่การระงับธุรกรรม การถูกตัดออกจากห่วงโซ่อุปทาน หรือการเลิกสัญญานำเข้าและส่งออก การจัดวางระบบบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมจึงเป็นเงื่อนไขจำเป็นสำหรับการเข้าสู่ห่วงโซ่อุปทานระดับโลกและการทำธุรกรรมอย่างต่อเนื่อง

โดยเฉพาะตามกฎหมายตรวจสอบสถานะห่วงโซ่อุปทานของสหภาพยุโรปและนโยบายบังคับเปิดเผยข้อมูล ESG ของสาธารณรัฐเกาหลี ระดับการดำเนินงานด้านการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมได้กลายเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับองค์กรส่งออกระดับโลก

การกระทำที่ขัดต่อจริยธรรมขององค์กร การกระทำที่ไม่เหมาะสมของผู้บริหารหรือพนักงาน และการละเมิดสิทธิมนุษยชนของคู่ค้า สามารถแพร่กระจายอย่างรวดเร็วผ่าน SNS, YouTube และชุมชนออนไลน์ และเกิดกรณีที่นำไปสู่ การวิพากษ์วิจารณ์จากสังคม ความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของแบรนด์ การคว่ำบาตรสินค้า ราคาหุ้นที่ลดลง และการสูญเสียลูกค้า บ่อยครั้งขึ้น

การจัดวางระบบบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมช่วยป้องกันความเสี่ยงล่วงหน้า อีกทั้งส่งเสริมความไว้วางใจจากสังคม การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และความเชื่อมั่นของนักลงทุน

การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมช่วยป้องกัน การล่วงละเมิดทางเพศ การกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ คำสั่งที่ไม่เป็นธรรม และผลประโยชน์ทับซ้อนในสถานที่ทำงาน หากจัดให้มีโครงสร้างการตัดสินใจที่เป็นธรรมและโปร่งใส รวมถึงระบบคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ก็จะช่วยป้องกันความขัดแย้งภายในและรักษาความไว้วางใจในองค์กรได้

โดยเฉพาะแนวทางการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมและระบบรับแจ้งข้อมูลช่วยตรวจพบการทุจริตและการกระทำที่ขัดต่อจริยธรรมล่วงหน้า อันเป็นการรักษาความเหมาะสมในการดำเนินงานขององค์กรโดยรวมและสภาพแวดล้อมการบริหารที่ยั่งยืน

การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมเชื่อมโยงโดยตรงกับความยั่งยืนขององค์กร

นอกเหนือจากการจัดทำข้อบังคับและแนวทางภายในแล้ว องค์กรควรจัดวางระบบและกระบวนการดำเนินงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ โดยอาจขอคำปรึกษาจากทนายความของสำนักงานกฎหมายซึ่งสามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสอบสวนภายในและการรับมือภาวะวิกฤตได้

ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจของสำนักงานกฎหมายแห่งนี้ให้แนวทางเกี่ยวกับการบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมโดยอาศัยประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาแก่องค์กรทั้งในและต่างประเทศเกี่ยวกับกฎหมายป้องกันการทุจริตและกฎหมายห้ามการร้องขอโดยมิชอบของสาธารณรัฐเกาหลี ตลอดจนการจัดวางระบบการปฏิบัติตามกฎหมาย

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้ให้คำปรึกษาทางกฎหมายผ่านผู้เชี่ยวชาญที่เคยดำรงตำแหน่งกรรมการด้านจริยธรรมและสิทธิมนุษยชนของหน่วยงานรัฐและกรรมการประเมิน CP รวมถึง 🔗ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ โดยพิจารณาตามข้อเท็จจริงและประเด็นทางกฎหมายของแต่ละกรณี