วีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัท (L-1)

นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญที่สุด บริษัทผู้ส่งพนักงาน (สำนักงานใหญ่ในเกาหลี) และบริษัทผู้รับพนักงาน (นิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา) ต้องมีความสัมพันธ์กันในลักษณะบริษัทแม่ บริษัทย่อย สาขา หรือบริษัทในเครือ

บริษัทแม่ต้องถือหุ้นในนิติบุคคลของสหรัฐอเมริกาอย่างน้อย 50% โดยทั่วไปต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้เพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงดังกล่าว

• แผนผังโครงสร้างการถือหุ้นของสำนักงานใหญ่ในเกาหลีและนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกา (Org Chart)
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล ใบทะเบียนธุรกิจ และหนังสือรับรองการชำระภาษี เป็นต้น
• รายงานการประชุมผู้ถือหุ้น มติคณะกรรมการ และเอกสารอื่นที่แสดงความสัมพันธ์ด้านการครอบงำและการควบคุมระหว่างทั้งสองบริษัท
• ใบทะเบียนธุรกิจและเอกสารยื่นแบบภาษีเงินได้นิติบุคคลของนิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาที่ประกอบกิจการอยู่จริง

นอกจากนี้ นิติบุคคลผู้รับพนักงานในสหรัฐอเมริกาต้องดำเนินกิจการจริง

แม้เป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ก็ต้องเตรียมหลักฐานยืนยันการมีอยู่จริงของกิจการ เช่น สถานประกอบการจริง (โดยทั่วไปไม่ยอมรับสำนักงานเสมือน) แผนธุรกิจ สัญญาเช่าสำนักงาน และสัญญาทางธุรกิจ

ผู้ที่จะถูกส่งไปปฏิบัติงานต้องมีประสบการณ์ทำงานจริงที่สำนักงานใหญ่ในเกาหลีหรือบริษัทที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี ภายในช่วง 3 ปีก่อนถูกส่งไปปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา

ประวัติการทำงานในเกาหลีก่อนการส่งไปปฏิบัติงานต้องเป็นการทำงานจริง โดยไม่ยอมรับการทำงานเพียงในนาม

สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานจริงได้ด้วยรายละเอียดการจ่ายค่าจ้าง สัญญาจ้างงาน หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนประกันสังคมภาคบังคับ 4 ประเภทของสาธารณรัฐเกาหลี เป็นต้น

พนักงานที่จะได้รับวีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัทต้องอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้

ผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการตามประเภท L-1A ต้องดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจตัดสินใจของบริษัทและอำนาจบริหารพนักงาน รวมทั้งต้องมีความสามารถในการบริหารหน่วยงาน แผนกธุรกิจ และบุคลากรขององค์กร

ผู้ควบคุมงานภาคสนามหรือผู้จัดการระดับกลางทั่วไปมีแนวโน้มสูงที่จะถูกปฏิเสธ

ความรู้เฉพาะทาง (Specialized Knowledge) สำหรับ L-1B ต้องไม่ใช่เพียงความรู้ทั่วไปในการทำงาน แต่ต้องอยู่ในระดับที่สามารถเข้าใจ นำไปใช้ และถ่ายทอดความรู้เฉพาะเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร อุปกรณ์วิจัย เทคโนโลยี การบริหารจัดการหรือกิจการของบริษัท ตลอดจนวิธีการประยุกต์ใช้ในตลาดโลกของบริษัทได้

กรณีที่บริษัทเกาหลีจัดตั้งสาขาในสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรกและส่งพนักงานไปปฏิบัติงาน ต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขสำหรับนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ (New Office Petition)

• ต้องมีสัญญาเช่าสำนักงานและหลักฐานเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์
• กำหนดเป้าหมายการดำเนินธุรกิจและจัดทำแผนทางการเงินสำหรับระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี
• จัดเตรียมโครงสร้างองค์กรที่ทำให้พนักงานซึ่งถูกส่งไปประจำการสามารถปฏิบัติหน้าที่ในระดับผู้บริหารหรือผู้จัดการได้จริง (รวมถึงแผนการจ้างพนักงานในท้องถิ่น)

ผู้ถือวีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัทสามารถพาคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่ได้สมรสซึ่งมีอายุต่ำกว่า 21 ปีเดินทางเข้าสหรัฐอเมริกาด้วยได้

ในกรณีนี้ คู่สมรสและบุตรสามารถเดินทางเข้าสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าชั่วคราวประเภท L-2 และเมื่อได้รับอนุมัติจะได้รับระยะเวลาพำนักเท่ากับพนักงานที่ถูกส่งไปประจำการ

หากคู่สมรสยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (EAD) แยกต่างหาก คู่สมรสจะสามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้อย่างถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม บุตรสามารถเข้าเรียนได้แต่ไม่สามารถทำงานได้

สำหรับวีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัทประเภท L-1A หลังจากระยะเวลาพำนักเริ่มต้น 3 ปี (1 ปีสำหรับนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่) สามารถยื่นขอต่อระยะเวลาพำนักครั้งละ 2 ปี โดยพำนักได้สูงสุด 7 ปีตามที่ได้รับอนุญาต

อย่างไรก็ตาม L-1B สามารถต่อระยะเวลาพำนักได้สูงสุด 5 ปี

การต่อระยะเวลาพำนักต้องผ่านเงื่อนไขเดียวกันอีกครั้ง โดยเฉพาะนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ หลักฐานยอดขาย เอกสารการยื่นแบบแสดงรายการภาษี และสถานะการจ้างงาน เป็นต้น เป็นปัจจัยสำคัญในการต่อระยะเวลาครั้งแรก

วีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัท (L-1) เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับบริษัทเกาหลีที่ต้องการเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกาและขยายธุรกิจผ่านพนักงานที่ถูกส่งไปประจำการระยะยาว

หากต้องพิจารณาทั้งการส่งผู้บริหารและพนักงานไปปฏิบัติงาน การจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การจัดสรรบุคลากร การพาครอบครัวเดินทางมาด้วย และการเปลี่ยนไปสู่การมีถิ่นที่อยู่ถาวร ควรเตรียมการร่วมกับผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ระยะแรก

การพิสูจน์การดำเนินกิจการจริงของบริษัทอย่างละเอียด การจัดทำคำอธิบายหน้าที่ให้สอดคล้องกันอย่างมีเหตุผล และการแสดงความเชื่อมโยงของโครงสร้างนิติบุคคลในเกาหลีและสหรัฐอเมริกาอย่างชัดเจน เป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาอนุมัติวีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัท

ควรเตรียมการยื่นคำขอและการจำลองขั้นตอนการสัมภาษณ์ในแต่ละขั้นอย่างเป็นระบบร่วมกับทนายความตรวจคนเข้าเมือง

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้จัดตั้งคณะทำงานซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคนเข้าเมือง เช่น ที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศด้านกฎหมายสหรัฐอเมริกาและทนายความที่มีคุณวุฒิผู้สอบบัญชีรับอนุญาตของสหรัฐอเมริกา เพื่อให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการขอวีซ่าพนักงานโอนย้ายภายในบริษัท (L-1)