รัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลี

รัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดความหมายของคำที่เกี่ยวข้องซึ่งใช้บ่อยไว้อย่างชัดเจน

ตัวอย่างคำสำคัญ ได้แก่ ‘ชาวต่างชาติ’ ‘สถานะการพำนัก’ ‘วีซ่า’ ‘ผู้พำนักโดยผิดกฎหมาย’ และ ‘คำสั่งบังคับให้ออกนอกประเทศ’

• ชาวต่างชาติ: บุคคลที่ไม่มีสัญชาติสาธารณรัฐเกาหลี
• สถานะการพำนัก: สถานะที่กำหนดระยะเวลาพำนักระยะสั้นหรือระยะยาวในสาธารณรัฐเกาหลีตามวัตถุประสงค์การพำนักและสิทธิในการทำงาน เป็นต้น
• วีซ่า (VISA): ใบอนุญาตจากรัฐบาลของประเทศปลายทางให้เดินทางเข้าประเทศ ชาวต่างชาติต้องมีวีซ่าที่ยังใช้ได้
• ผู้พำนักโดยผิดกฎหมาย: ชาวต่างชาติที่พำนักเกินระยะเวลาที่กำหนดหรือทำกิจกรรมนอกเหนือจากที่สถานะการพำนักอนุญาต
• การบังคับให้ออกนอกประเทศ: กระบวนการที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งส่งชาวต่างชาติซึ่งได้รับการยืนยันว่าฝ่าฝืนกฎหมายกลับประเทศต้นทาง

เมื่อชาวต่างชาติเดินทางเข้าประเทศผ่านสนามบินหรือท่าเรือ เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของสาธารณรัฐเกาหลีจะดำเนินการตรวจการเข้าเมือง

หากจำเป็น เจ้าหน้าที่อาจสัมภาษณ์ในห้องพักรอเพื่อตรวจสอบเพิ่มเติม และอาจปฏิเสธการเข้าเมืองหากวัตถุประสงค์ในการเข้าเมืองไม่ชัดเจนหรือพบการให้ถ้อยคำอันเป็นเท็จ

นอกจากนี้ ผู้ป่วยโรคติดต่อ ผู้ติดยาเสพติด หรือผู้ที่พยายามนำปืน มีด หรือสิ่งอื่นในลักษณะเดียวกันเข้าประเทศโดยผิดกฎหมายจะถูกห้ามเข้าเมือง

รัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลีแบ่งสถานะการพำนักของชาวต่างชาติออกเป็นสถานะการพำนักทั่วไปและสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร

สถานะการพำนักแต่ละประเภทจำกัดขอบเขตกิจกรรมและระยะเวลาพำนักไว้อย่างเคร่งครัด ผู้ฝ่าฝืนอาจถือเป็นผู้พำนักโดยผิดกฎหมายและอาจถูกบังคับให้ออกนอกประเทศหรือได้รับโทษปรับทางอาญา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากชาวต่างชาติซึ่งเข้าเมืองโดยชอบด้วยกฎหมายจำเป็นต้องเปลี่ยนสถานะการพำนัก จะต้องยื่นขออนุญาตเปลี่ยนสถานะ

ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีต้องมีสถานะการพำนักที่อนุญาตให้ทำงานได้

• การทำงานระยะสั้น
• การเป็นอาจารย์ การสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ การวิจัย และการให้คำแนะนำด้านเทคนิค
• วิชาชีพ เช่น ทนายความต่างชาติ ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต และแพทย์
• การแสดงเพื่อความบันเทิง เช่น ดนตรี ละคร และการแข่งขันกีฬา
• กิจกรรมเฉพาะตามสัญญากับหน่วยงานรัฐหรือองค์กรต่าง ๆ
• งานตามฤดูกาล เช่น การเพาะปลูกและเก็บเกี่ยวพืชผล
• การจ้างงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเฉพาะและการทำงานเป็นลูกเรือ เป็นต้น

บริษัทเช่นกันต้องไม่จ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักให้ทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้

หากมีการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในสัญญาจ้างภายหลังการจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างต้องแจ้งหัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการชาวต่างชาติประจำภูมิภาคภายใน 15 วัน

ชาวต่างชาติที่ต้องการได้รับสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้

• พำนักอยู่ในสาธารณรัฐเกาหลีตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไปภายใต้สถานะการพำนักบางประเภท
• พำนักตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของพลเมืองสาธารณรัฐเกาหลีหรือผู้มีสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร
• เป็นนักลงทุนต่างชาติที่ลงทุน 500,000 ดอลลาร์สหรัฐ และจ้างพลเมืองสาธารณรัฐเกาหลีตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
• มีคุณูปการเป็นพิเศษต่อสาธารณรัฐเกาหลี
• มีความสามารถโดดเด่นด้านวิทยาศาสตร์ การบริหารธุรกิจ การศึกษา วัฒนธรรม หรือศิลปะ เป็นต้น

นอกจากนี้ ต้องมีความประพฤติดี เช่น ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของสาธารณรัฐเกาหลี มีความสามารถเลี้ยงชีพด้วยรายได้หรือทรัพย์สินของตนเองหรือครอบครัว หรือมีความรู้พื้นฐานอื่นที่จำเป็นต่อการใช้ชีวิตในสาธารณรัฐเกาหลี

รัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดความรับผิดแก่บุคคลและนิติบุคคลในประเทศที่จ้างชาวต่างชาติด้วย

การฝ่าฝืนหน้าที่สำคัญต่อไปนี้อาจทำให้ได้รับค่าปรับทางปกครองหรือโทษทางอาญา

• ห้ามจ้างชาวต่างชาติโดยผิดกฎหมาย (มาตรา 18)
• ห้ามเชิญโดยอำพรางหรือให้หลักประกันอันเป็นเท็จ
• ห้ามสนับสนุนการจ้างชาวต่างชาติที่พำนักโดยผิดกฎหมาย

บริษัทต้องตรวจสอบสถานะการพำนักโดยชอบด้วยกฎหมายและสิทธิในการทำงานก่อนจ้างแรงงานต่างชาติ

นอกจากนี้ หากพบว่าแรงงานต่างชาติพำนักโดยผิดกฎหมาย นอกจากบุคคลดังกล่าวอาจถูกเนรเทศแล้ว ยังอาจส่งผลเสียต่อโควตาจ้างแรงงานต่างชาติของบริษัท บริษัทจึงต้องตรวจสอบสถานะเป็นระยะและเก็บรักษาบันทึกที่เกี่ยวข้อง

รัฐบาลกำหนดจำนวนแรงงานต่างชาติ (E-9) ที่จะรับเข้ามาในปี 2025 ไว้ที่ 130,000 คน โดยจัดสรรให้ภาคอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง เช่น การผลิตและเกษตรปศุสัตว์ก่อน และแยกโควตาสำรองแบบยืดหยุ่นอีก 32,000 คนเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นโดยไม่คาดคิด เช่น ความผันผวนทางเศรษฐกิจ

นายจ้างต้องจ้างแรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมายภายในโควตาที่จัดสรรตามประเภทธุรกิจ และต้องดำเนินการสรรหาแรงงานภายในประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 7 วันก่อนขอใบอนุญาตจ้างงาน

1. ปฏิบัติตามรัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลีเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ
2. ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบว่าด้วยมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องของเงื่อนไขการจ้างงาน
3. การกำหนดให้เป็นนายจ้างที่ค้างจ่ายค่าจ้างเป็นประจำอาจทำให้ถูกจำกัดการอนุญาตจ้างงาน

บทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนกฎหมายคนเข้าเมืองไม่เพียงก่อให้เกิดผลเสียต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อความน่าเชื่อถือของกิจการด้วย

สำหรับธุรกิจที่มีโควตาจ้างแรงงานต่างชาติ เช่น การก่อสร้าง การผลิต และเกษตรปศุสัตว์ หากตรวจพบการจ้างงานโดยผิดกฎหมายแม้เพียงครั้งเดียว อาจนำไปสู่การลดโควตาหรือจำกัดการสรรหาแรงงาน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจ

ก่อนจ้างชาวต่างชาติ เจ้าของกิจการต้องตรวจสอบสถานะการพำนัก ความมีผลใช้บังคับของวีซ่า และเอกสารว่าเป็นเท็จหรือไม่อีกครั้ง และควรหารือกับทนายความที่มีความรู้ด้านการเข้าและออกประเทศหรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องหากพบพฤติการณ์น่าสงสัย

การดำเนินการโต้แย้ง เช่น การยื่นคัดค้านในคดีเข้าและออกประเทศ จำเป็นต้องคำนึงถึงกรอบเวลาเป็นสำคัญ

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งอยู่ในอันดับ 9 ของสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อสำนักงานภาษีแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลีในปี 25) ให้ที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศด้านกฎหมายสหรัฐอเมริกา (สหรัฐอเมริกา) ทนายความด้านการค้าระหว่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าระหว่างประเทศ ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองและรัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลี ร่วมกันตรวจสอบคดีของผู้ว่าจ้าง

นอกจากนี้ ยังให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับรัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลี เช่น การออกวีซ่า การอนุญาตให้พำนัก การยื่นคำขอเข้าเมือง ข้อจำกัดการเข้าและออกประเทศ และกระบวนการศุลกากร

หากต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับรัฐบัญญัติควบคุมการเข้าและออกประเทศของสาธารณรัฐเกาหลี โปรดยื่นคำขอ 🔗นัดหมายปรึกษากฎหมายกับทนายความด้านศุลกากร