การทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงาน | ลูกความที่เกี่ยวข้องกับเหตุทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงานได้รับคำสั่งไม่ส่งคดีและต่อสู้ข้อกล่าวหาได้

ลูกความดำรงตำแหน่งรองผู้จัดการในบริษัท A และปฏิบัติงานด้วยความขยันขันแข็งมาเป็นเวลาหลายปี

เนื่องจากลักษณะงาน แผนกของลูกความจึงต้องร่วมงานกับแผนกอื่นที่เกี่ยวข้องภายในบริษัท และดำเนินงานโดยติดต่อประสานงานกับแผนกเหล่านั้น

วันหนึ่งเกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานระดับผู้ช่วยผู้จัดการจากแผนกอื่น (ต่อไปนี้เรียกว่าผู้เสียหาย) กับพนักงาน B ในแผนกของลูกความ

เมื่อผู้เสียหายพบพนักงาน B ในห้องพักพนักงาน ผู้เสียหายกล่าวว่า “เหตุใดจึงดำเนินงานนี้ด้วยวิธีดังกล่าว” และ “เพราะคุณทำให้ฉันต้องลำบาก” พร้อมแสดงถ้อยคำและพฤติกรรมเชิงข่มขู่ต่อพนักงาน B

ลูกความจึงเข้าแทรกระหว่างผู้เสียหายกับพนักงาน B เพื่อคลี่คลายสถานการณ์และพยายามทำให้ทั้งสองฝ่ายสงบลง

ลูกความกล่าวว่า “ใจเย็นลงก่อน” พร้อมจับไหล่ผู้เสียหายเบา ๆ แต่ผู้เสียหายอ้างว่าลูกความทำร้ายร่างกายตนและยื่นคำร้องทุกข์

เมื่อลูกความต้องเข้าไปเกี่ยวข้องกับคดีทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงาน จึงขอความช่วยเหลือจากทนายความคดีอาญาของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อต่อสู้ข้อกล่าวหาที่เห็นว่าไม่เป็นธรรม

1) ข้อโต้แย้งว่าไม่มีการใช้กำลังทางกายภาพต่อร่างกาย

หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเหตุทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงาน ทนายความคดีอาญาเน้นย้ำว่าการกระทำของลูกความไม่อาจถือได้ว่าเป็นการใช้กำลังทางกายภาพต่ออีกฝ่าย

ลูกความเพียงจับไหล่ผู้เสียหายชั่วครู่และขอให้สงบลงเพื่อห้ามการทะเลาะวิวาท โดยไม่มีเจตนาทำร้ายร่างกายหรือใช้กำลังบังคับแต่อย่างใด

2) การพิสูจน์วัตถุประสงค์ในการไกล่เกลี่ยด้วยคำให้การของพยาน

มีการรวบรวมคำให้การของพนักงานที่อยู่ในสถานที่เกิดเหตุเพื่อพิสูจน์ว่าลูกความพยายามยุติความขัดแย้งระหว่างผู้เสียหายกับพนักงาน B

ด้วยเหตุนี้ จึงชี้แจงต่อหน่วยงานสอบสวนอย่างชัดเจนว่าการกระทำของลูกความเป็นการไกล่เกลี่ยเพื่อระงับข้อพิพาท มิใช่การทำร้ายร่างกาย

3) การปฏิเสธเจตนาและการจัดทำข้อโต้แย้งในการต่อสู้คดี

ทนายความคดีอาญาโต้แย้งว่าการกระทำของลูกความเป็นการจัดการสถานการณ์ในฐานะผู้บังคับบัญชา และชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเป็นการยากที่จะถือว่าองค์ประกอบของความผิดฐานทำร้ายร่างกายครบถ้วน

หน่วยงานสอบสวนยอมรับว่าการกระทำของลูกความไม่อาจถือได้ว่าเป็นการใช้กำลังทางกายภาพต่ออีกฝ่าย และเป็นเพียงการสัมผัสร่างกายที่เกิดขึ้นระหว่างการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

นอกจากนี้ หน่วยงานสอบสวนยังเห็นว่าเป็นการยากที่จะถือว่าลูกความมีเจตนาทำร้ายร่างกาย

ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานสอบสวนจึงมีคำสั่งไม่ส่งคดีต่อสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีสำหรับเหตุทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงาน และลูกความสามารถกลับไปทำงานและดำเนินชีวิตประจำวันตามปกติได้

กรณีความผิดฐานทำร้ายร่างกายทั่วไป อาจต้องรับโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ โทษกักขังระยะสั้น หรือโทษปรับสถานเบา

หากใช้กำลังของกลุ่มบุคคลหรือคนจำนวนมาก หรือพกพาสิ่งของอันตรายตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลีและกระทำความรุนแรง จะถูกลงโทษฐานทำร้ายร่างกายที่มีเหตุฉกรรจ์ โดยอาจต้องรับโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10 ล้านวอนเกาหลีใต้

หากกระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกายเป็นอาจิณ อาจเพิ่มโทษได้ไม่เกินกึ่งหนึ่งของโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดนั้น จึงควรพิจารณาประเด็นนี้อย่างรอบคอบ

ระหว่างดำเนินการประนีประนอมยอมความ ควรจัดการกระบวนการทั้งหมดอย่างรอบคอบเพื่อมิให้ลำดับเหตุการณ์และจุดยืนของคู่กรณีถูกบิดเบือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขของข้อตกลงไว้อย่างชัดเจน อาจส่งผลเสียในขั้นตอนการสอบสวนภายหลังได้

หากบรรลุข้อตกลงแล้ว ต้องยื่นหนังสือแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษเพื่อให้ปรากฏอย่างชัดเจนว่าท้ายที่สุดผู้เสียหายไม่ประสงค์ให้ลงโทษ

หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ควรรับมืออย่างรอบคอบโดยพิจารณาเป็นหลักว่าการกระทำในขณะนั้นเข้าข่ายการทำร้ายร่างกายหรือไม่

ต้องจัดลำดับข้อเท็จจริงและชี้แจงทีละประเด็นว่าเป็นกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทโดยมิได้ใช้ความรุนแรงโดยเจตนาหรือไม่ และถือได้หรือไม่ว่ามีการใช้กำลังทางกายต่อร่างกายของอีกฝ่าย

ในกระบวนการนี้ ทนายความคดีอาญาสามารถจัดระบบพฤติการณ์แห่งคดีตามหลักกฎหมาย และช่วยให้จุดยืนของลูกความได้รับการถ่ายทอดต่อหน่วยงานสอบสวนโดยไม่เกิดความเข้าใจผิด

หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับคดีทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงาน อาจเป็นประโยชน์ที่จะตรวจสอบแนวทางรับมือกับทนายความคดีอาญาของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งอยู่ในอันดับ 9 ของสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อกรมสรรพากรแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในปี 25) ผ่าน 🔗การนัดหมายรับคำปรึกษาทางกฎหมาย