ไปยังการค้นหาแบบรวม

ข้อตกลงและคดี

การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีคำสั่งไม่ฟ้องของสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลี

การให้ความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในแทกู | ผู้รับบริการซึ่งถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้รับคำสั่งไม่ฟ้อง

ผู้รับบริการที่มาสำนักงานทนายความในแทกูถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ด้วยความช่วยเหลือจากทนายความในแทกู ผู้รับบริการจึงได้รับคำสั่งไม่ฟ้องของสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลี

1. ผู้รับบริการที่มาสำนักงานทนายความในแทกู

สำนักงานทนายความในแทกู
ดูกรณีตัวอย่างอื่นของ Daeryun (คลิก)

ผู้รับบริการซึ่งขอความช่วยเหลือจากสำนักงานทนายความในแทกูประสงค์ให้พิสูจน์ว่าข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการฝ่าฝืน 🔗รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ไม่มีมูล

ผู้รับบริการดำเนินกิจการร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่งในแทกูร่วมกับผู้ร้องทุกข์

ผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ตกลงแบ่งเวลาทำงานคนละครึ่งวันเพื่อลดค่าแรง และแบ่งรายได้กันคนละครึ่ง

ระยะหลังสุขภาพของผู้รับบริการทรุดลงจึงต้องไปโรงพยาบาลบ่อยครั้ง และได้จ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มเติมจากส่วนแบ่งรายได้ให้แก่ผู้ร้องทุกข์ซึ่งทำงานแทนในช่วงเวลาดังกล่าว

เมื่อเวลาผ่านไป ยอดขายของร้านสะดวกซื้อลดลงจนทำให้รายได้ลดลง ผู้ร้องทุกข์จึงยื่นคำร้องทุกข์ต่อผู้รับบริการโดยกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เช่น การบังคับใช้แรงงานและการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี

ผู้รับบริการซึ่งตกใจกับคำร้องทุกข์ที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันจึงมาที่สำนักงานทนายความในแทกูเพื่อแก้ต่างต่อข้อกล่าวหาดังกล่าว

บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานซึ่งทนายความในแทกูตรวจสอบ

มาตรา 7 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การห้ามบังคับใช้แรงงาน)

นายจ้างต้องไม่บังคับให้ลูกจ้างทำงานโดยขัดต่อเจตจำนงเสรีของลูกจ้าง ด้วยการทำร้ายร่างกาย การข่มขู่ การกักขัง หรือวิธีการอื่นใดที่จำกัดเสรีภาพทางจิตใจหรือร่างกายโดยมิชอบ

มาตรา 36 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การชำระเงินและทรัพย์สิน)

เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือพ้นจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และเงินหรือทรัพย์สินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาดังกล่าวได้

มาตรา 43 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การจ่ายค่าจ้าง)

① ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเงินตราให้แก่ลูกจ้างโดยตรง อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นพิเศษ อาจหักค่าจ้างบางส่วนหรือจ่ายด้วยสิ่งอื่นนอกเหนือจากเงินตราได้

② ต้องกำหนดวันที่แน่นอนเพื่อจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ไม่ใช้บังคับกับค่าจ้างที่จ่ายเป็นครั้งคราว เบี้ยเลี้ยง สิ่งอื่นที่มีลักษณะทำนองเดียวกัน หรือค่าจ้างที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี

2. สำนักงานทนายความในแทกูกำหนดแนวทางการแก้ต่างให้แก่ผู้รับบริการ

สำนักงานทนายความในแทกูได้ให้ความช่วยเหลือเพื่อชี้แจงว่าข้อกล่าวหาผู้รับบริการว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่มีมูล

สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

แม้ผู้รับบริการจะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อดังกล่าว แต่ผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ได้ร่วมลงทุนและดำเนินกิจการร้านสะดวกซื้อในฐานะหุ้นส่วน

สำนักงานทนายความในแทกูยื่นหลักฐานรายการโอนเงินลงทุนและข้อเท็จจริงที่ว่าทั้งสองคนได้เข้ารับการอบรมสำหรับเจ้าของร้านจากสำนักงานใหญ่ร่วมกัน

นอกจากนี้ยังเสนอหลักเกณฑ์สำหรับวินิจฉัยว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ โดยอ้างอิงแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีลงวันที่ 2006.12.7 คดีหมายเลข 2004다29736

การวินิจฉัยว่าบุคคลเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจากเนื้อหาที่แท้จริงว่าบุคคลดังกล่าวทำงานให้แก่นายจ้างในกิจการหรือสถานประกอบการภายใต้ความสัมพันธ์เชิงบังคับบัญชาเพื่อรับค่าจ้างหรือไม่ มากกว่าพิจารณาจากรูปแบบของสัญญาว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างทำของ

สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน

เพื่อพิสูจน์ว่าผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่า “ไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน”

สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่เกิดขึ้นโดยความยินยอม แต่ไม่มีเนื้อหาที่แสดงถึงคำเสนอและคำสนองระหว่างคู่กรณี

กล่าวคือ ไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าคู่กรณีได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกัน

3. ผลการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในแทกู: คำสั่งไม่ฟ้อง

สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อโต้แย้งของสำนักงานทนายความในแทกูและวินิจฉัยว่า “ประเด็นสำคัญของคดีนี้คือผู้ร้องทุกข์เป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร้องทุกข์กับผู้ต้องสงสัยยังไม่อาจสรุปได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อรับค่าจ้าง”

ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗ซึ่งมีประสบการณ์ด้านกระบวนการยุติธรรม ให้บริการทางกฎหมายที่เหมาะสมกับผู้รับบริการแต่ละราย โดยอาศัยความเข้าใจและประสบการณ์เกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและการพิจารณาคดี

หากอยู่ในสถานการณ์เช่นข้างต้นและต้องการความช่วยเหลือจากทนายความในระหว่างการปรึกษา การสอบสวน หรือการพิจารณาคดี สามารถติดต่อ 🔗สำนักงานทนายความในแทกู ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่

ปรึกษา
ทนายความผู้เชี่ยวชาญ

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้

ดูข้อมูลกฎหมายเพิ่มเติม

จุดแข็งหลักของ Daeryun

พื้นหลังจุดแข็งหลักของ Daeryun
กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี
AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

บุคลากรหลัก
มากกว่า 240 คน

บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า *experience_cnt* เรื่อง
ต่อเดือน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน

* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)

ดูจุดแข็ง
เพิ่มเติม
ลูกศรดูจุดแข็งเพิ่มเติม

จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ

คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น

ปรึกษาทางโทรศัพท์

1800-7905

รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน

ปรึกษาทางโทรศัพท์
ปรึกษาออนไลน์

ปรึกษาออนไลน์

เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท

ปรึกษาผ่านแชท

ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC

ขอรับคำปรึกษา

บุคลากรที่เกี่ยวข้อง

ดูเพิ่มเติม
ทนายความ โค บย็องจุน

โค บย็องจุน

T. 070-5221-2805

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน

ทนายความ คิม กวังด็อก

คิม กวังด็อก

T. 070-7510-2018

ประสบการณ์ทีมบริหารงานนิติการ กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

ทนายความ ช็อง ซังฮย็อก

ช็อง ซังฮย็อก

T. 070-5221-2805

ประวัติทนายความช่วยเหลือทางคดีด้านอุบัติเหตุจากการทำงาน ศาลปกครองโซล ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน/อุบัติเหตุจากการทำงาน

คดีสำคัญ

ดูเพิ่มเติม

ขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง

ดูเพิ่มเติม

ปรึกษาในภาษาอื่น

คอลัมน์ยอดนิยม

ดูเพิ่มเติม

ก่อนหน้า

การรับมือภายใต้รัฐบัญญัติป้องกันการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมฯ | การให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่ลูกค้าที่ประสงค์ยื่นคำร้องทุกข์ทางอาญา

ถัดไป

ผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดครั้งแรก | แก้ต่างให้ลูกความจนได้รับ “การรอการลงโทษ” แม้ซื้อและเสพกัญชาสังเคราะห์

ดูรายการ
เมนูด่วน

แชท