สารบัญ
- 1. ผู้รับบริการที่มาสำนักงานทนายความในแทกู
- 2. สำนักงานทนายความในแทกูกำหนดแนวทางการแก้ต่างให้แก่ผู้รับบริการ
- - สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- - สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
- 3. ผลการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในแทกู: คำสั่งไม่ฟ้อง
1. ผู้รับบริการที่มาสำนักงานทนายความในแทกู
ผู้รับบริการซึ่งขอความช่วยเหลือจากสำนักงานทนายความในแทกูประสงค์ให้พิสูจน์ว่าข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการฝ่าฝืน 🔗รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ไม่มีมูล
ผู้รับบริการดำเนินกิจการร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่งในแทกูร่วมกับผู้ร้องทุกข์
ผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ตกลงแบ่งเวลาทำงานคนละครึ่งวันเพื่อลดค่าแรง และแบ่งรายได้กันคนละครึ่ง
ระยะหลังสุขภาพของผู้รับบริการทรุดลงจึงต้องไปโรงพยาบาลบ่อยครั้ง และได้จ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มเติมจากส่วนแบ่งรายได้ให้แก่ผู้ร้องทุกข์ซึ่งทำงานแทนในช่วงเวลาดังกล่าว
เมื่อเวลาผ่านไป ยอดขายของร้านสะดวกซื้อลดลงจนทำให้รายได้ลดลง ผู้ร้องทุกข์จึงยื่นคำร้องทุกข์ต่อผู้รับบริการโดยกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เช่น การบังคับใช้แรงงานและการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของสาธารณรัฐเกาหลี
ผู้รับบริการซึ่งตกใจกับคำร้องทุกข์ที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันจึงมาที่สำนักงานทนายความในแทกูเพื่อแก้ต่างต่อข้อกล่าวหาดังกล่าว
บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานซึ่งทนายความในแทกูตรวจสอบ
มาตรา 7 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การห้ามบังคับใช้แรงงาน)
นายจ้างต้องไม่บังคับให้ลูกจ้างทำงานโดยขัดต่อเจตจำนงเสรีของลูกจ้าง ด้วยการทำร้ายร่างกาย การข่มขู่ การกักขัง หรือวิธีการอื่นใดที่จำกัดเสรีภาพทางจิตใจหรือร่างกายโดยมิชอบ
มาตรา 36 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การชำระเงินและทรัพย์สิน)
เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือพ้นจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และเงินหรือทรัพย์สินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาดังกล่าวได้
มาตรา 43 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การจ่ายค่าจ้าง)
① ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเงินตราให้แก่ลูกจ้างโดยตรง อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นพิเศษ อาจหักค่าจ้างบางส่วนหรือจ่ายด้วยสิ่งอื่นนอกเหนือจากเงินตราได้
② ต้องกำหนดวันที่แน่นอนเพื่อจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ไม่ใช้บังคับกับค่าจ้างที่จ่ายเป็นครั้งคราว เบี้ยเลี้ยง สิ่งอื่นที่มีลักษณะทำนองเดียวกัน หรือค่าจ้างที่กำหนดโดยกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี
2. สำนักงานทนายความในแทกูกำหนดแนวทางการแก้ต่างให้แก่ผู้รับบริการ
สำนักงานทนายความในแทกูได้ให้ความช่วยเหลือเพื่อชี้แจงว่าข้อกล่าวหาผู้รับบริการว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีไม่มีมูล
สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
แม้ผู้รับบริการจะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อดังกล่าว แต่ผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ได้ร่วมลงทุนและดำเนินกิจการร้านสะดวกซื้อในฐานะหุ้นส่วน
สำนักงานทนายความในแทกูยื่นหลักฐานรายการโอนเงินลงทุนและข้อเท็จจริงที่ว่าทั้งสองคนได้เข้ารับการอบรมสำหรับเจ้าของร้านจากสำนักงานใหญ่ร่วมกัน
นอกจากนี้ยังเสนอหลักเกณฑ์สำหรับวินิจฉัยว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ โดยอ้างอิงแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
การวินิจฉัยว่าบุคคลเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจากเนื้อหาที่แท้จริงว่าบุคคลดังกล่าวทำงานให้แก่นายจ้างในกิจการหรือสถานประกอบการภายใต้ความสัมพันธ์เชิงบังคับบัญชาเพื่อรับค่าจ้างหรือไม่ มากกว่าพิจารณาจากรูปแบบของสัญญาว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างทำของ
สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่าไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
เพื่อพิสูจน์ว่าผู้รับบริการและผู้ร้องทุกข์ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สำนักงานทนายความในแทกูโต้แย้งว่า “ไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน”
สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่เกิดขึ้นโดยความยินยอม แต่ไม่มีเนื้อหาที่แสดงถึงคำเสนอและคำสนองระหว่างคู่กรณี
กล่าวคือ ไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าคู่กรณีได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกัน
3. ผลการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในแทกู: คำสั่งไม่ฟ้อง
สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อโต้แย้งของสำนักงานทนายความในแทกูและวินิจฉัยว่า “ประเด็นสำคัญของคดีนี้คือผู้ร้องทุกข์เป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร้องทุกข์กับผู้ต้องสงสัยยังไม่อาจสรุปได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อรับค่าจ้าง”
ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗ซึ่งมีประสบการณ์ด้านกระบวนการยุติธรรม ให้บริการทางกฎหมายที่เหมาะสมกับผู้รับบริการแต่ละราย โดยอาศัยความเข้าใจและประสบการณ์เกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและการพิจารณาคดี
หากอยู่ในสถานการณ์เช่นข้างต้นและต้องการความช่วยเหลือจากทนายความในระหว่างการปรึกษา การสอบสวน หรือการพิจารณาคดี สามารถติดต่อ 🔗สำนักงานทนายความในแทกู ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
