สารบัญ
- 1. ผู้ว่าจ้างที่เดินทางมายังสำนักงานทนายความในชุนชอน
- - แนวทางรับมือเมื่อไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่สำนักงานทนายความในชุนชอนอธิบาย
- 2. สำนักงานทนายความในชุนชอนให้ความช่วยเหลือผู้ว่าจ้าง
- - สำนักงานทนายความในชุนชอนโต้แย้งหนังสือยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้อง
- - สำนักงานทนายความในชุนชอนอ้างว่าบุคคลอื่นลงลายมือชื่อแทน
- 3. ผลจากความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในชุนชอน ศาลมีคำสั่งให้จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเต็มจำนวน
1. ผู้ว่าจ้างที่เดินทางมายังสำนักงานทนายความในชุนชอน
ผู้ว่าจ้างที่เดินทางมายังสำนักงานทนายความในชุนชอนทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมานานกว่า 10 ปี แต่ไม่ได้รับ 🔗เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
กรณีของผู้ว่าจ้างมีพฤติการณ์ที่ไม่เป็นคุณ เนื่องจากได้จัดทำหนังสือยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องภายใต้การบังคับของนายจ้าง
สำนักงานทนายความในชุนชอนได้ให้ความช่วยเหลือหลังจากหารือกับผู้ว่าจ้างโดยละเอียด
แนวทางรับมือเมื่อไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่สำนักงานทนายความในชุนชอนอธิบาย
ลูกจ้างที่ไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อขอให้มีการจ่ายเงินดังกล่าว หรือยื่นคำร้องทุกข์เพื่อขอให้ดำเนินคดีกับนายจ้างฐานฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
สามารถยื่นคำร้องเกี่ยวกับค่าจ้างค้างชำระทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลแรงงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี หรือเดินทางไปยังฝ่ายบริการประชาชนของสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการเพื่อหารือเบื้องต้นก่อนยื่นคำร้องหรือคำร้องทุกข์
หากดำเนินคดีแพ่ง สามารถยื่นฟ้องต่อศาลแขวงของสาธารณรัฐเกาหลีที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการหรือที่อยู่ของลูกจ้าง และดำเนินการบังคับคดีหลังจากได้รับคำพิพากษาถึงที่สุด
บทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ไม่จ่ายสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณ
ตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน อาจได้รับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้
นอกจากนี้ หากไม่นำส่งเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญเมื่อเกษียณ อาจได้รับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้
2. สำนักงานทนายความในชุนชอนให้ความช่วยเหลือผู้ว่าจ้าง
ในเบื้องต้น สำนักงานทนายความในชุนชอนได้ให้ความช่วยเหลือผู้ว่าจ้างในการเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
สำนักงานทนายความในชุนชอนโต้แย้งหนังสือยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้อง
สำนักงานทนายความในชุนชอนได้โต้แย้งเกี่ยวกับการที่ผู้ว่าจ้างประทับตราลงในเอกสารยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
ผู้ว่าจ้างลงลายมือชื่อและประทับตราในเอกสารดังกล่าวจริง แต่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารเนื่องจากถูกนายจ้างบังคับ
เมื่อผู้ว่าจ้างทำงานมาได้ประมาณ 5 ปี นายจ้างบังคับให้ลงลายมือชื่อในหนังสือยืนยันที่มีข้อความในทำนองว่า “ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานแล้ว และสละสิทธิเรียกร้องที่จะยื่นฟ้องในภายหน้า”
ขณะนั้นมีบรรยากาศที่นายจ้างบังคับให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นจัดทำเอกสารด้วยวิธีเดียวกัน โจทก์จึงไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลงลายมือชื่อ
นายจ้างสร้างความเดือดร้อนแก่ลูกจ้างด้วยการไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างคนอื่นตรงเวลา หากมีลูกจ้างแม้แต่ 1 คนไม่ลงลายมือชื่อและประทับตราในหนังสือยืนยัน ลูกจ้างจึงไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลงลายมือชื่อในเอกสารดังกล่าว
สำนักงานทนายความในชุนชอนได้ยื่นข้อความสนทนาระหว่างผู้ว่าจ้างกับเพื่อนร่วมงานซึ่งมีเนื้อหาดังกล่าวเป็นพยานหลักฐาน
สำนักงานทนายความในชุนชอนอ้างว่าบุคคลอื่นลงลายมือชื่อแทน
สำนักงานทนายความในชุนชอนอ้างว่า ผู้ลงลายมือชื่อในหนังสือยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องมิใช่ผู้ว่าจ้าง แต่เป็นบุคคลที่ลงลายมือชื่อแทน
นายจ้างกำหนดให้ลงลายมือชื่อในหนังสือยืนยันย้อนหลังหลายปีตลอดช่วงเวลาหลายเดือน
ขณะที่ผู้ว่าจ้างเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ นายจ้างได้สั่งให้เพื่อนร่วมงานอีกคนลงลายมือชื่อแทนผู้ว่าจ้าง
สำนักงานทนายความในชุนชอนได้ยื่นลายมือชื่อในหนังสือยืนยันว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องซึ่งมีลายมือแตกต่างจากลายมือของผู้ว่าจ้างเป็นพยานหลักฐาน
3. ผลจากความช่วยเหลือของสำนักงานทนายความในชุนชอน ศาลมีคำสั่งให้จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเต็มจำนวน
สำนักงานทนายความในชุนชอนอ้างว่า การสละเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นโมฆะเนื่องจากขัดต่อรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้างและกฎหมายอื่น อีกทั้งผู้ว่าจ้างไม่เคยตกลงให้ชำระเงินชดเชยเมื่อออกจากงานหรือได้รับเงินดังกล่าวล่วงหน้าระหว่างการจ้างจริง การเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานครั้งนี้จึงเป็นการใช้สิทธิโดยชอบ
ศาลจึงมีคำสั่งให้จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่ค้างชำระแก่ผู้ว่าจ้างเต็มจำนวน
ผู้ว่าจ้างได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่ค้างชำระเต็มจำนวนด้วยความช่วยเหลือจากสำนักงานทนายความในชุนชอน
หากกำลังมองหาสำนักงานทนายความ
การดำเนินคดีกรณีไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานอาจเป็นภาระอย่างมากแก่ลูกจ้าง เนื่องจากต้องดำเนินคดีกับบริษัทหรือนายจ้าง
ด้วยเหตุนี้ การขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ในการดำเนินคดีกรณีไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานจึงอาจช่วยให้ลูกจ้างเรียกร้องสิทธิอันชอบธรรมของตนได้
สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีทนายความที่มีประสบการณ์โดยเฉลี่ยอย่างน้อย 10 ปี ซึ่งจัดทำกลยุทธ์การดำเนินคดีที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้ว่าจ้าง
หากกำลังมองหาสำนักงานทนายความเนื่องจากประสบสถานการณ์ดังกล่าว สามารถติดต่อ 🔗สำนักงานชุนชอน ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
