ข้อตกลงและคดี
ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพ | ให้การแก้ต่างแก่ลูกความในคดีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง คดีสิ้นสุดในชั้นสำนักงานอัยการด้วยคำสั่งไม่ฟ้อง
ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพให้การแก้ต่างแก่ลูกความซึ่งเข้าพบทนายความด้านคดีอาญาโดยระบุว่าตนกำลังถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งไม่ฟ้องลูกความ
1. ลูกความที่เข้าพบทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพ
ลูกความของทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพระบุว่าตนกำลังถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง
ลูกความเห็นว่ามีข้อเท็จจริงบางประการที่ไม่เป็นธรรมแก่ตนและขอให้ทนายความช่วยต่อสู้ข้อกล่าวหา โดยเรื่องราวที่ลูกความแจ้งแก่ทนายความในเมืองมกโพมีดังนี้
ลูกความประกอบกิจการบริษัทแห่งหนึ่ง และเมื่อประมาณ 10 ปีก่อนได้ว่าจ้าง A ตามคำแนะนำของคนรู้จัก
หลังจากทำงานได้ประมาณ 3 เดือน A ได้รับบาดเจ็บระหว่างเข้าร่วมกิจกรรมเชิงปฏิบัติการของบริษัท
ด้วยเหตุนี้ A จึงได้รับอนุมัติให้เข้ารับการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุในการทำงานจากสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และไม่ได้ทำงานอีกนับแต่นั้น
ภายหลังได้รับอนุมัติดังกล่าว A ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ได้รับเงินทดแทนระหว่างหยุดงานและสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลจากสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมาโดยตลอด
เมื่อลูกความทราบข้อเท็จจริงดังกล่าว เมื่อไม่นานมานี้จึงได้แจ้งการสิ้นสุดสถานะผู้ประกันตนของ A ภายใต้ระบบประกันสังคมหลัก 4 ประเภทของสาธารณรัฐเกาหลี
A อ้างว่าวันที่มีการแจ้งสิ้นสุดสถานะผู้ประกันตนภายใต้ระบบประกันสังคมหลัก 4 ประเภทควรถือเป็นวันที่ตนถูกเลิกจ้าง จึงมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับระยะเวลาการทำงานประมาณ 10 ปี และได้ยื่นคำร้องทุกข์ในคดีนี้
ลูกความเห็นว่าไม่เป็นธรรมที่ตนอาจต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานให้แก่ A ทั้งที่พ้นจากวันทำงานวันสุดท้ายมาแล้ว 10 ปี จึงเข้าพบทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพ
2. บทบัญญัติกฎหมายที่ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพตรวจสอบ
ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพตรวจสอบบทบัญญัติกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การแก้ต่างแก่ลูกความ
ตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเงินดังกล่าวเกิดขึ้น
A อ้างว่าวันที่สถานะผู้ประกันตนภายใต้ระบบประกันสังคมหลัก 4 ประเภทของตนสิ้นสุดลงเป็นวันที่ตนออกจากงาน และได้ยื่นคำร้องทุกข์ต่อลูกความในข้อหาฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง
อัตราโทษที่ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพตรวจสอบ
เนื่องจาก A ยื่นคำร้องทุกข์ต่อลูกความ ลูกความจึงอาจได้รับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้
3. การแก้ต่างให้ลูกความโดยทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพ
ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพให้การแก้ต่างแก่ลูกความโดยเน้นย้ำข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้
▶A ไม่ได้ปฏิบัติงานใด ๆ เลยภายหลังได้รับบาดเจ็บ
▶ลูกความเชื่อว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเกิดขึ้น จึงไม่มีเจตนาจงใจไม่จ่ายเงินดังกล่าว
▶ลูกความไม่มีประวัติได้รับโทษทางอาญา
4. ผลคำสั่งในคดีของลูกความที่ทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพให้การแก้ต่าง

หลังจากพิจารณาข้อชี้แจงของทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพแล้ว สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งไม่ฟ้องลูกความ
แม้ A จะยื่นคำร้องคัดค้านคำสั่งดังกล่าว แต่สำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งยกคำร้องคัดค้านนั้น
ผลดังกล่าวเกิดขึ้นภายหลังทนายความคดีอาญาในเมืองมกโพวิเคราะห์คดีอย่างละเอียดและกำหนดแนวทางต่อสู้คดีโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่เป็นประโยชน์แก่ลูกความ
บุคคลทั่วไปอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดเช่นเดียวกับลูกความในคดีนี้ การแสดงข้อเท็จจริงและหลักฐานว่าไม่มีมูลตามข้อกล่าวหาเป็นขั้นตอนแรกของการดำเนินคดี
เนื่องจากบุคคลอาจมีข้อจำกัดในการพิสูจน์ด้วยตนเองว่าข้อกล่าวหาไม่มีมูล จึงสามารถขอความช่วยเหลือจาก 🔗ทนายความในเมืองมกโพ ได้

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่
ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้
บริษัทที่กำลังจะเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตมักมองข้ามประเด็นใดเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงานและการเรียกค่าเสียหาย?
การรับมือการตรวจแรงงาน ระดับโทษแตกต่างกันตามผลการตรวจสอบของสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
การเฝ้าระวังด้วยกล้องวงจรปิดในบริษัท: หลักเกณฑ์การบันทึกภาพโดยมิชอบด้วยกฎหมายและขั้นตอนรับมือที่ลูกจ้างควรตรวจสอบ
จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun
บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน
ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน
* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)
เพิ่มเติม
จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ
คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น
ปรึกษาทางโทรศัพท์
1800-7905
รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน


ปรึกษาออนไลน์
เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท
ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC
บุคลากรที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมคดีสำคัญ
ดูเพิ่มเติมขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมปรึกษาในภาษาอื่น
คอลัมน์ยอดนิยม
ดูเพิ่มเติมองค์ประกอบทางกฎหมายและการวิเคราะห์แนวคำพิพากษาเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

โทษปรับทางอาญากรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน ค่าปรับทางปกครอง และมีวิธีรับมืออย่างไร?

การยื่นคำร้องกรณีค่าจ้างค้างชำระ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีตัวอย่าง วิธีแจ้งเหตุ และระดับโทษ

กรณีการใช้ถ้อยคำรุนแรงในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมาย และวิธีรวบรวมพยานหลักฐาน

ก่อนหน้า
ความช่วยเหลือจากสำนักงานทนายความคังนึง | สำนักงานทนายความคังนึงเป็นตัวแทนผู้เสียหายยื่นคำร้องทุกข์ในคดีทำร้ายร่างกายจนได้รับบาดเจ็บ ศาลพิพากษาลงโทษผู้กระทำความผิดด้วยโทษปรับเป็นเงินจำนวนมาก
ถัดไป
การต่อสู้คดีจากการร้องทุกข์ข้อหาบุกรุกเคหสถาน | ผู้รับบริการได้รับคำสั่งไม่กำหนดมาตรการคุ้มครอง
ดูรายการคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?















