สารบัญ
- 1. ทนายความเชจู | ภูมิหลังของคดี
- - สรุปลำดับเหตุการณ์ของคดี
- - สรุปความเสียหายที่ได้รับ
- 2. ทนายความเชจู | การพิจารณาคดี
- - ประเด็นข้อพิพาท
- - การพิจารณาหลักกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- 3. ทนายความเชจู | รายละเอียดการให้ความช่วยเหลือ
- - ผลการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ รับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
- - ไม่มีการขอโทษหรือพยายามประนีประนอม
- 4. ทนายความเชจู | ศาลพิพากษาจำคุกผู้กระทำ
1. ทนายความเชจู | ภูมิหลังของคดี
ผู้ขอรับบริการของทนายความเชจูทำงานเป็นพนักงานของสถาบันวิจัยแห่งหนึ่งในจังหวัดเชจู
ผู้กระทำในคดีนี้เป็นทั้งผู้บังคับบัญชาของผู้ขอรับบริการและกรรมการภายในบริษัท
ผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งระหว่างงานเลี้ยงบริษัท 2 ครั้ง ทำให้ผู้ขอรับบริการได้รับผลกระทบทางจิตใจอย่างมากและแจ้งเรื่องต่อบริษัท
อย่างไรก็ตาม บริษัทกลับกีดกันผู้ขอรับบริการออกจากงานโดยสิ้นเชิงและกระทำ การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเพื่อตอบโต้ ก่อนจะ เรียกร้องให้ลาออกและบีบบังคับให้พ้นจากงานโดยอ้างว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ในที่สุด
ผู้ขอรับบริการมาพบทนายความเชจูหลังถูกผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งและถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ โดยขอให้ ดำเนินการทางกฎหมาย ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และดำเนินการต่อคณะกรรมการบุคลากร
สรุปลำดับเหตุการณ์ของคดี
ประมาณเดือน 2 ปี 24 ผู้กระทำกล่าวถ้อยคำล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวกับรูปร่างของผู้ขอรับบริการต่อหน้าพนักงานชายในงานเลี้ยงบริษัทที่ผู้ขอรับบริการไม่ได้อยู่ด้วย ↓ ผู้ขอรับบริการได้ยินถ้อยคำดังกล่าวระหว่างเดินกลับจากห้องน้ำ แต่ปล่อยผ่านไปโดยไม่ได้ดำเนินการใดเป็นพิเศษ ↓ ประมาณเดือน 5 ปี 24 ระหว่างงานเลี้ยงบริษัท ผู้กระทำเรียกผู้ขอรับบริการออกไปด้านนอกตามลำพัง ↓ ผู้กระทำสัมผัสบริเวณเอวและสะโพกของผู้ขอรับบริการ พร้อมขอให้ผู้ขอรับบริการจูบแก้ม ↓ ผู้ขอรับบริการปฏิเสธอย่างหนักแน่น และพนักงานที่เห็นเหตุการณ์ได้แยกผู้กระทำออกไป ↓ ระหว่างถูกแยกออกไป ผู้กระทำตะโกนถ้อยคำที่สื่อถึงการมีเพศสัมพันธ์ต่อผู้เสียหาย อันเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ↓ แม้จะแจ้งข้อเท็จจริงดังกล่าวต่อบริษัทแล้ว แต่บริษัทไม่ได้แยกผู้กระทำออกและไม่ได้ดำเนินมาตรการใดเป็นพิเศษ ↓ เมื่อทราบว่าผู้ขอรับบริการเป็นผู้รายงานเรื่อง ผู้กระทำจงใจกีดกันผู้ขอรับบริการออกจากงานและกลั่นแกล้งผู้ขอรับบริการ ↓ ในที่สุด ผู้เสียหายได้รับคำแนะนำให้ลาออกโดยสมัครใจและถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ ↓ ขอความช่วยเหลือจากทนายความเชจู |
สรุปความเสียหายที่ได้รับ
ผู้ขอรับบริการได้รับความเสียหายจากผู้กระทำดังต่อไปนี้
▷ ความเสียหายจากการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ
▷ ความเสียหายครั้งที่ 2 ภายหลังเหตุการณ์จากถ้อยคำรุนแรงและข่าวลือที่มุ่งร้าย
อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ได้แยกผู้ขอรับบริการออกจากผู้กระทำและปล่อยสถานการณ์ไว้เช่นเดิมเป็นเวลาสองเดือน
ด้วยเหตุนี้ ภายหลังเหตุการณ์ผู้ขอรับบริการจึงต้องเผชิญหน้ากับผู้กระทำทุกช่วงพักกลางวัน อีกทั้งยังตกเป็นเป้าของข่าวลือที่มุ่งร้ายภายในบริษัทและได้รับความเสียหายครั้งที่ 2 จนต้องเผชิญกับความทุกข์ทางจิตใจอย่างมาก
2. ทนายความเชจู | การพิจารณาคดี
ทนายความเชจูพิจารณาประเด็นข้อพิพาทในคดีนี้และตรวจสอบหลักกฎหมายเกี่ยวกับ 🔗การล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัท
ผู้ขอรับบริการประสงค์ให้ลงโทษผู้กระทำอย่างหนักและยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ทนายความเชจูจึง ทำงานร่วมกับทนายความด้านคดีอาญาและที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อดำเนินการในคดี
ประเด็นข้อพิพาท
ทนายความเชจูใช้วิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ไขประเด็นสำคัญในคดีนี้
ประเด็นข้อพิพาท | วิธีดำเนินการ |
① การล่วงละเมิดทางเพศและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ | ▷ ตรวจสอบคำให้การและคำเบิกความของเพื่อนร่วมงาน พร้อมยื่นหนังสือร้องขอต่อศาล ▷ ตรวจสอบภาพจากกล้องวงจรปิดของร้านในขณะเกิดการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเพื่อระบุพยานหลักฐาน ▷ ยื่นความเห็นของจิตแพทย์และหนังสือร้องขอให้ลงโทษอย่างหนัก |
② ความเสียหายครั้งที่ 2 | ▷ รวบรวมหลักฐานคำให้การเกี่ยวกับข่าวลือที่มุ่งร้าย ▷ แสดงข้อเท็จจริงว่าผู้กระทำ (จำเลยในคดีอาญา) พยายามยุติเรื่องโดยวางเงินต่อศาลอย่างกะทันหันจำนวน 20 ล้านวอนเกาหลีใต้ในวันก่อนวันอ่านคำพิพากษา โดยไม่ได้ขอโทษหรือพยายามประนีประนอมยอมความ |
③ การเลิกจ้างโดยมิชอบ | ▷ ยื่นคำวินิจฉัยของคณะกรรมการพิจารณาคำร้องของสำนักงานแรงงานซึ่งรับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นพยานหลักฐาน ▷ ยื่นบันทึกการสนทนากับบริษัท เช่น การแนะนำให้ลาออกโดยสมัครใจ เป็นพยานหลักฐาน |
การพิจารณาหลักกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
หากได้รับความเสียหายจากอาชญากรรมทางเพศเช่นเดียวกับคดีนี้และจำเป็นต้อง 🔗แจ้งการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ควรพิจารณาว่าการกระทำใดเข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศและมีระดับโทษอย่างไร
<การกระทำที่เป็นการล่วงละเมิดทางเพศ>
ประเภท | รายละเอียดการกระทำ |
การกระทำทางกาย | การสัมผัสร่างกาย เช่น การกอดหรือกอดจากด้านหลัง การสัมผัสอวัยวะบางส่วน และการบังคับให้นวดหรือลูบไล้ |
การกระทำทางวาจา | การพูดตลกลามกหรือเรื่องหยาบคาย การเปรียบเทียบรูปลักษณ์ในเชิงเพศ การเผยแพร่ข้อมูลทางเพศ การบังคับให้มีความสัมพันธ์ทางเพศ และการบังคับให้นั่งข้างกันและรินเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานเลี้ยงบริษัท |
การกระทำทางสายตา | การติดประกาศหรือจัดแสดงสื่อลามก เช่น ภาพถ่าย ภาพวาด ข้อความขีดเขียน และสิ่งพิมพ์ รวมถึงการจงใจเปิดเผยอวัยวะบางส่วน |
<ระดับโทษ>
การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ | โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 10 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
การกระทำอนาจารต่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง หรือการกำกับดูแลของตนเนื่องจากการทำงาน การจ้างงาน หรือความสัมพันธ์อื่น | โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้ |
เนื่องจากผู้กระทำในคดีนี้เป็นผู้บังคับบัญชาของผู้ขอรับบริการและมีความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน จึงอาจได้รับโทษดังกล่าว
3. ทนายความเชจู | รายละเอียดการให้ความช่วยเหลือ
ทนายความเชจูทำงานร่วมกับทนายความด้านคดีอาญาหลายรายเพื่อกำหนดแนวทางดำเนินการในคดีนี้
นอกจากนี้ ยังได้เตรียมดำเนินการต่อคณะกรรมการพิจารณาคำร้องด้านแรงงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun
ผลการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ รับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ผู้ขอรับบริการแจ้งบริษัทว่าผู้กระทำได้ล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัท แต่กลับถูกระงับการใช้บัตรผ่านเข้าออกและถูกขัดขวางไม่ให้เข้าทำงาน รวมถึงถูกบีบบังคับให้พ้นจากงานในลักษณะของการลงโทษทางวินัยโดยอ้างว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ
เพื่อดำเนินการต่อผลเสียดังกล่าว จึงได้ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงานและยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งคณะกรรมการได้รับรองคำร้องดังกล่าว
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้จ่ายเงินจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างแก่ผู้ขอรับบริการแทนการให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม
ไม่มีการขอโทษหรือพยายามประนีประนอม
ผู้กระทำไม่เคยขอโทษแม้แต่ครั้งเดียวนับตั้งแต่เกิดเหตุจนถึงวันที่ศาลอ่านคำพิพากษา
นอกจากนี้ ผู้กระทำไม่ได้พยายามประนีประนอมแต่อย่างใด และก่อนวันอ่านคำพิพากษา 1 วันยังยื่นขอวางเงินในคดีอาญาโดยไม่แจ้งล่วงหน้าประมาณ 20 ล้านวอนเกาหลีใต้ โดยมุ่งหมายให้ศาลลดโทษ
ฝ่ายผู้เสียหายชี้แจงว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้ยิ่งสร้างบาดแผลและความทุกข์ให้แก่ผู้เสียหาย จึงสมควรลงโทษอย่างหนัก
4. ทนายความเชจู | ศาลพิพากษาจำคุกผู้กระทำ
ภายหลังการดำเนินคดีโดยทนายความเชจู ผู้กระทำถูกศาลพิพากษาให้รับ โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี
ศาลที่พิจารณาคดีนี้พิพากษาให้จำคุกโดยพิจารณาจาก การที่ผู้กระทำไม่ได้ขอโทษผู้เสียหายโดยตรง การยื่นขอวางเงินในคดีอาญาโดยไม่แจ้งล่วงหน้าซึ่งทำให้ผู้เสียหายโกรธอย่างมากและร้องขอให้ลงโทษอย่างหนัก ตลอดจนการล่วงละเมิดทางเพศและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับหลายครั้งซึ่งแสดงถึงลักษณะการกระทำความผิดที่ร้ายแรง
หากได้รับความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเช่นเดียวกับคดีนี้ อาจพิจารณา 🔗จองนัดปรึกษากฎหมายกับทนายความด้านคดีดังกล่าว
นอกจากนี้ หากต้องเตรียม 🔗คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบควบคู่กัน ควรพิจารณาคดีร่วมกับทนายความและที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun
การพิจารณาดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้ขอรับบริการและลดความเสียหาย
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
