ข้อตกลงและคดี

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

ทนายความเชจู | เป็นตัวแทนผู้เสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานยื่นคำร้องทุกข์ ศาลพิพากษาจำคุกผู้กระทำ

2025.04.04โค บย็องจุน

ผู้ขอรับบริการซึ่งมาพบทนายความเชจูเป็นพนักงานหญิงวัย 20 กว่า เธอถูกกรรมการบริษัทล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและได้แจ้งเรื่องต่อบริษัท แต่กลับถูกบริษัทเลิกจ้างโดยมิชอบ จึงขอให้ดำเนินการทางกฎหมาย

1. ทนายความเชจู | ภูมิหลังของคดี

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความเชจูเป็นตัวแทนผู้เสียหายจากการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับยื่นคำร้องทุกข์

ผู้ขอรับบริการของทนายความเชจูทำงานเป็นพนักงานของสถาบันวิจัยแห่งหนึ่งในจังหวัดเชจู

ผู้กระทำในคดีนี้เป็นทั้งผู้บังคับบัญชาของผู้ขอรับบริการและกรรมการภายในบริษัท

ผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งระหว่างงานเลี้ยงบริษัท 2 ครั้ง ทำให้ผู้ขอรับบริการได้รับผลกระทบทางจิตใจอย่างมากและแจ้งเรื่องต่อบริษัท

อย่างไรก็ตาม บริษัทกลับกีดกันผู้ขอรับบริการออกจากงานโดยสิ้นเชิงและกระทำ การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเพื่อตอบโต้ ก่อนจะ เรียกร้องให้ลาออกและบีบบังคับให้พ้นจากงานโดยอ้างว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ในที่สุด

ผู้ขอรับบริการมาพบทนายความเชจูหลังถูกผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งและถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ โดยขอให้ ดำเนินการทางกฎหมาย ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และดำเนินการต่อคณะกรรมการบุคลากร

สรุปลำดับเหตุการณ์ของคดี

ประมาณเดือน 2 ปี 24 ผู้กระทำกล่าวถ้อยคำล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวกับรูปร่างของผู้ขอรับบริการต่อหน้าพนักงานชายในงานเลี้ยงบริษัทที่ผู้ขอรับบริการไม่ได้อยู่ด้วย

↓

ผู้ขอรับบริการได้ยินถ้อยคำดังกล่าวระหว่างเดินกลับจากห้องน้ำ แต่ปล่อยผ่านไปโดยไม่ได้ดำเนินการใดเป็นพิเศษ

↓

ประมาณเดือน 5 ปี 24 ระหว่างงานเลี้ยงบริษัท ผู้กระทำเรียกผู้ขอรับบริการออกไปด้านนอกตามลำพัง

↓

ผู้กระทำสัมผัสบริเวณเอวและสะโพกของผู้ขอรับบริการ พร้อมขอให้ผู้ขอรับบริการจูบแก้ม

↓

ผู้ขอรับบริการปฏิเสธอย่างหนักแน่น และพนักงานที่เห็นเหตุการณ์ได้แยกผู้กระทำออกไป

↓

ระหว่างถูกแยกออกไป ผู้กระทำตะโกนถ้อยคำที่สื่อถึงการมีเพศสัมพันธ์ต่อผู้เสียหาย อันเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ

↓

แม้จะแจ้งข้อเท็จจริงดังกล่าวต่อบริษัทแล้ว แต่บริษัทไม่ได้แยกผู้กระทำออกและไม่ได้ดำเนินมาตรการใดเป็นพิเศษ

↓

เมื่อทราบว่าผู้ขอรับบริการเป็นผู้รายงานเรื่อง ผู้กระทำจงใจกีดกันผู้ขอรับบริการออกจากงานและกลั่นแกล้งผู้ขอรับบริการ

↓

ในที่สุด ผู้เสียหายได้รับคำแนะนำให้ลาออกโดยสมัครใจและถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ

↓

ขอความช่วยเหลือจากทนายความเชจู

สรุปความเสียหายที่ได้รับ

ผู้ขอรับบริการได้รับความเสียหายจากผู้กระทำดังต่อไปนี้

▷ ความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศ
▷ ความเสียหายจากการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ
▷ ความเสียหายครั้งที่ 2 ภายหลังเหตุการณ์จากถ้อยคำรุนแรงและข่าวลือที่มุ่งร้าย

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ได้แยกผู้ขอรับบริการออกจากผู้กระทำและปล่อยสถานการณ์ไว้เช่นเดิมเป็นเวลาสองเดือน

ด้วยเหตุนี้ ภายหลังเหตุการณ์ผู้ขอรับบริการจึงต้องเผชิญหน้ากับผู้กระทำทุกช่วงพักกลางวัน อีกทั้งยังตกเป็นเป้าของข่าวลือที่มุ่งร้ายภายในบริษัทและได้รับความเสียหายครั้งที่ 2 จนต้องเผชิญกับความทุกข์ทางจิตใจอย่างมาก

2. ทนายความเชจู | การพิจารณาคดี

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความเชจูให้ความช่วยเหลือในการพิจารณาหลักกฎหมาย

ทนายความเชจูพิจารณาประเด็นข้อพิพาทในคดีนี้และตรวจสอบหลักกฎหมายเกี่ยวกับ 🔗การล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัท

ผู้ขอรับบริการประสงค์ให้ลงโทษผู้กระทำอย่างหนักและยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ทนายความเชจูจึง ทำงานร่วมกับทนายความด้านคดีอาญาและที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun เพื่อดำเนินการในคดี

ประเด็นข้อพิพาท

ทนายความเชจูใช้วิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ไขประเด็นสำคัญในคดีนี้

ประเด็นข้อพิพาท	วิธีดำเนินการ
① การล่วงละเมิดทางเพศและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ	▷ ตรวจสอบคำให้การและคำเบิกความของเพื่อนร่วมงาน พร้อมยื่นหนังสือร้องขอต่อศาล ▷ ตรวจสอบภาพจากกล้องวงจรปิดของร้านในขณะเกิดการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเพื่อระบุพยานหลักฐาน ▷ ยื่นความเห็นของจิตแพทย์และหนังสือร้องขอให้ลงโทษอย่างหนัก
② ความเสียหายครั้งที่ 2	▷ รวบรวมหลักฐานคำให้การเกี่ยวกับข่าวลือที่มุ่งร้าย ▷ แสดงข้อเท็จจริงว่าผู้กระทำ (จำเลยในคดีอาญา) พยายามยุติเรื่องโดยวางเงินต่อศาลอย่างกะทันหันจำนวน 20 ล้านวอนเกาหลีใต้ในวันก่อนวันอ่านคำพิพากษา โดยไม่ได้ขอโทษหรือพยายามประนีประนอมยอมความ
③ การเลิกจ้างโดยมิชอบ	▷ ยื่นคำวินิจฉัยของคณะกรรมการพิจารณาคำร้องของสำนักงานแรงงานซึ่งรับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นพยานหลักฐาน ▷ ยื่นบันทึกการสนทนากับบริษัท เช่น การแนะนำให้ลาออกโดยสมัครใจ เป็นพยานหลักฐาน

การพิจารณาหลักกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หากได้รับความเสียหายจากอาชญากรรมทางเพศเช่นเดียวกับคดีนี้และจำเป็นต้อง 🔗แจ้งการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ควรพิจารณาว่าการกระทำใดเข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศและมีระดับโทษอย่างไร

<การกระทำที่เป็นการล่วงละเมิดทางเพศ>

ประเภท	รายละเอียดการกระทำ
การกระทำทางกาย	การสัมผัสร่างกาย เช่น การกอดหรือกอดจากด้านหลัง การสัมผัสอวัยวะบางส่วน และการบังคับให้นวดหรือลูบไล้
การกระทำทางวาจา	การพูดตลกลามกหรือเรื่องหยาบคาย การเปรียบเทียบรูปลักษณ์ในเชิงเพศ การเผยแพร่ข้อมูลทางเพศ การบังคับให้มีความสัมพันธ์ทางเพศ และการบังคับให้นั่งข้างกันและรินเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานเลี้ยงบริษัท
การกระทำทางสายตา	การติดประกาศหรือจัดแสดงสื่อลามก เช่น ภาพถ่าย ภาพวาด ข้อความขีดเขียน และสิ่งพิมพ์ รวมถึงการจงใจเปิดเผยอวัยวะบางส่วน

<ระดับโทษ>

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ

โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 10 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้

การกระทำอนาจารต่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง

หรือการกำกับดูแลของตนเนื่องจากการทำงาน การจ้างงาน หรือความสัมพันธ์อื่น

(🔗การกระทำอนาจารโดยอาศัยตำแหน่งหรืออิทธิพลในหน้าที่)

โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้

เนื่องจากผู้กระทำในคดีนี้เป็นผู้บังคับบัญชาของผู้ขอรับบริการและมีความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน จึงอาจได้รับโทษดังกล่าว

ทำความเข้าใจขั้นตอนคดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
ดูเพิ่มเติม

3. ทนายความเชจู | รายละเอียดการให้ความช่วยเหลือ

ทนายความเชจูทำงานร่วมกับทนายความด้านคดีอาญาหลายรายเพื่อกำหนดแนวทางดำเนินการในคดีนี้

นอกจากนี้ ยังได้เตรียมดำเนินการต่อคณะกรรมการพิจารณาคำร้องด้านแรงงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun

ผลการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ รับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ผู้ขอรับบริการแจ้งบริษัทว่าผู้กระทำได้ล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัท แต่กลับถูกระงับการใช้บัตรผ่านเข้าออกและถูกขัดขวางไม่ให้เข้าทำงาน รวมถึงถูกบีบบังคับให้พ้นจากงานในลักษณะของการลงโทษทางวินัยโดยอ้างว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ

เพื่อดำเนินการต่อผลเสียดังกล่าว จึงได้ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงานและยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งคณะกรรมการได้รับรองคำร้องดังกล่าว

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้จ่ายเงินจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างแก่ผู้ขอรับบริการแทนการให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม

ไม่มีการขอโทษหรือพยายามประนีประนอม

ผู้กระทำไม่เคยขอโทษแม้แต่ครั้งเดียวนับตั้งแต่เกิดเหตุจนถึงวันที่ศาลอ่านคำพิพากษา

นอกจากนี้ ผู้กระทำไม่ได้พยายามประนีประนอมแต่อย่างใด และก่อนวันอ่านคำพิพากษา 1 วันยังยื่นขอวางเงินในคดีอาญาโดยไม่แจ้งล่วงหน้าประมาณ 20 ล้านวอนเกาหลีใต้ โดยมุ่งหมายให้ศาลลดโทษ

ฝ่ายผู้เสียหายชี้แจงว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้ยิ่งสร้างบาดแผลและความทุกข์ให้แก่ผู้เสียหาย จึงสมควรลงโทษอย่างหนัก

4. ทนายความเชจู | ศาลพิพากษาจำคุกผู้กระทำ

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความเชจู กรณีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ

ภายหลังการดำเนินคดีโดยทนายความเชจู ผู้กระทำถูกศาลพิพากษาให้รับ โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

ศาลที่พิจารณาคดีนี้พิพากษาให้จำคุกโดยพิจารณาจาก การที่ผู้กระทำไม่ได้ขอโทษผู้เสียหายโดยตรง การยื่นขอวางเงินในคดีอาญาโดยไม่แจ้งล่วงหน้าซึ่งทำให้ผู้เสียหายโกรธอย่างมากและร้องขอให้ลงโทษอย่างหนัก ตลอดจนการล่วงละเมิดทางเพศและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับหลายครั้งซึ่งแสดงถึงลักษณะการกระทำความผิดที่ร้ายแรง

หากได้รับความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเช่นเดียวกับคดีนี้ อาจพิจารณา 🔗จองนัดปรึกษากฎหมายกับทนายความด้านคดีดังกล่าว

นอกจากนี้ หากต้องเตรียม 🔗คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบควบคู่กัน ควรพิจารณาคดีร่วมกับทนายความและที่ปรึกษาด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun

การพิจารณาดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้ขอรับบริการและลดความเสียหาย

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง