คดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะ | กรณีว่าความในชั้นอุทธรณ์และศาลยกคำขอของโจทก์

กรณีของลูกความที่ประสงค์จะโต้แย้งผลคดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะ จึงขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีแพ่งของสำนักงานกฎหมายแห่งนี้

ลูกความเป็นผู้แทนสหกรณ์ประมงและได้มีคำสั่งให้ลูกจ้างรายหนึ่งซึ่งทำงานอยู่ในสหกรณ์ (ต่อไปนี้เรียกว่า ‘โจทก์’) ออกจากงาน

อย่างไรก็ตาม โจทก์อ้างว่าการลงโทษทางวินัยต่อตนไม่เป็นธรรมและยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะ โดยอ้างว่า “คำสั่งให้ออกจากงานเป็นโมฆะ”

ศาลชั้นที่ 1 ยอมรับข้ออ้างของโจทก์และมีคำพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งให้ออกจากงาน สหกรณ์จึงปฏิบัติตามคำพิพากษาโดยเพิกถอนคำสั่งดังกล่าวและออกคำสั่งพักงานแทน

แต่โจทก์ได้ยื่นคำร้องขอเยียวยากรณีพักงานโดยไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอีกครั้ง โดยอ้างว่าคำสั่งพักงานไม่เป็นธรรม

คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยว่า “คำสั่งพักงานหนักเกินสมควร” และสั่งให้เพิกถอนคำสั่งดังกล่าว ต่อมาโจทก์ได้ยื่นคดีต่อสหกรณ์เพื่อขอให้ยืนยันว่าคำสั่งพักงานอันเป็นการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะ

ศาลชั้นที่ 1 พิพากษาให้โจทก์เป็นฝ่ายชนะคดี โดยวินิจฉัยว่า “คำสั่งพักงานที่สหกรณ์ซึ่งเป็นลูกความมีขึ้นนั้นเป็นโมฆะ และให้ชำระเงินจำนวนเท่ากับค่าจ้างที่โจทก์ไม่ได้รับในช่วงที่ถูกพักงาน”แล้ว

สหกรณ์ซึ่งเป็นลูกความจึงยื่นอุทธรณ์และขอความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีแพ่ง

ทนายความด้านคดีแพ่งสรุปประเด็นสำคัญของคดีนี้ไว้ 3 ประการดังต่อไปนี้

· ความชอบด้วยกฎหมายของการลงโทษทางวินัยครั้งใหม่และการใช้กำหนดอายุความทางวินัย

ประเด็นข้อพิพาทคือ ‘คำสั่งพักงาน’ ที่ออกใหม่ภายหลังคำพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งให้ออกจากงานนั้นอยู่ภายใต้กำหนดอายุความทางวินัยหรือไม่

ฝ่ายโจทก์อ้างว่า “กำหนดอายุความทางวินัยสิ้นสุดลงแล้ว ดังนั้นคำสั่งพักงานจึงเป็นโมฆะ”

· ผลของคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานและขอบเขตดุลพินิจของผู้มีอำนาจลงโทษทางวินัย

ประเด็นข้อพิพาทอีกประการหนึ่งคือคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานที่เห็นว่าการพักงานไม่เป็นธรรมนั้นมีผลผูกพันต่อคดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะเพียงใด

· การกระทำผิดทางวินัยซ้ำและความเหมาะสมของการลงโทษกรณีละเลยหน้าที่

แม้โจทก์จะแสดงพฤติกรรมละเลยหน้าที่ซ้ำหลายครั้ง แต่โจทก์กลับยื่นคดีหลายครั้งโดยอ้างปัญหาเกี่ยวกับกระบวนการทางวินัย ซึ่งขัดแย้งกับการใช้อำนาจลงโทษทางวินัยของสหกรณ์

ศาลอุทธรณ์รับฟังข้อโต้แย้งทั้งหมดของทนายความด้านคดีแพ่ง

ศาลวินิจฉัยว่า “การลงโทษทางวินัยในคดีนี้เป็นการแก้ไขคำสั่งเดิมผ่านการพิจารณาใหม่ภายหลังคำสั่งให้ออกจากงานถูกเพิกถอน จึงไม่อาจนำข้อกำหนดเรื่องอายุความทางวินัยมาใช้ได้ และกระบวนการทางวินัยได้ดำเนินการโดยชอบด้วยกฎหมาย”

ท้ายที่สุด ศาลอุทธรณ์พิพากษากลับคำพิพากษาของศาลชั้นต้นทั้งหมดและรับรองว่าคำสั่งพักงานของสหกรณ์ซึ่งเป็นลูกความชอบด้วยกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ สหกรณ์จึงพ้นจากภาระในการชำระเงินเท่ากับค่าจ้างตามคำพิพากษาเดิม และได้รับการยืนยันอีกครั้งว่าระบบการลงโทษทางวินัยภายในของสหกรณ์มีเหตุอันชอบธรรม

เมื่อบริษัทหรือหน่วยงานของรัฐถูกลูกจ้างยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะหรือขอให้เพิกถอนคำสั่งด้านบุคลากร สามารถเตรียมการรับมือได้ดังต่อไปนี้

คดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะมิใช่กระบวนการที่พิจารณาเพียงว่า ‘การลงโทษทางวินัยเหมาะสมหรือไม่’ แต่เป็นกระบวนการพิจารณาโดยรวมถึงความชอบด้วยกฎหมาย ความชอบธรรมของกระบวนการ และขอบเขตการใช้ดุลพินิจ

หากลูกจ้างยื่นคดีขอให้ยืนยันว่าการลงโทษทางวินัยเป็นโมฆะต่อเนื่องกันดังเช่นกรณีนี้ การพิสูจน์ให้ชัดเจนตั้งแต่ระยะแรกว่าดำเนินการครบถ้วนตามข้อกำหนดแห่งรัฐบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ และระเบียบภายในขัดต่อกฎหมายหรือมีความขัดแย้งกันเองหรือไม่ ย่อมมีความสำคัญ

หากต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายจากทนายความด้านคดีแพ่ง ทนายความด้านกฎหมายธุรกิจ หรือที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตของสาธารณรัฐเกาหลีในสถานการณ์ที่คล้ายกับคดีนี้ สามารถดำเนินการผ่าน 🔗การนัดหมายปรึกษากฎหมาย กับทนายความด้านคดีแพ่ง