สารบัญ
- 1. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีข้อเท็จจริงโดยละเอียดอย่างไร?
- - คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีกฎหมายใดที่เกี่ยวข้อง?
- 2. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
- - คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน สำนักงานแรงงานและการจ้างงานวินิจฉัยอย่างไร?
- 3. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน แนวทางของ Daeryun เป็นอย่างไร?
1. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีข้อเท็จจริงโดยละเอียดอย่างไร?
โจทก์ในคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานคือบริษัทขนส่ง A ซึ่งยื่นคดีขอให้เพิกถอนคำสั่งอนุมัติสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
บริษัทขนส่ง A ทำสัญญาจ้างแรงงานกับคนขับรถเทรลเลอร์ที่จ้างโดยตรงจำนวน 13 คน และทำสัญญาให้บริการกับคนขับรถเทรลเลอร์อิสระจำนวน 15 คน เพื่อดำเนินงานขนส่ง
ต่อมา B ซึ่งเป็นคนขับรถเทรลเลอร์อิสระประสบอุบัติเหตุขาซ้ายถูกหนีบ ขณะช่วยเคลื่อนย้ายรถของคนขับรถอีกคนภายในสถานประกอบการของบริษัท A
B ยื่นขอสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และหน่วยงานดังกล่าวได้อนุมัติคำขอนั้น
อย่างไรก็ตาม บริษัท A ยื่นฟ้องขอให้เพิกถอนคำสั่งดังกล่าว โดยอ้างว่า B มิใช่ลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน มีกฎหมายใดที่เกี่ยวข้อง?
🔗อุบัติเหตุจากการทำงานหมายถึงความเสียหายทางจิตใจหรือร่างกายที่ลูกจ้างได้รับจากสาเหตุอันเนื่องมาจากงาน เช่น สภาพแวดล้อมหรือกิจกรรมในการทำงาน
เมื่อลูกจ้างต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ลูกจ้างอาจยื่นขอสิทธิประโยชน์จากการประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานและเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้
ลูกจ้างที่ประสบภัยเนื่องจากการทำงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาล สิทธิประโยชน์ระหว่างหยุดงาน สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพ สิทธิประโยชน์ค่าดูแล สิทธิประโยชน์แก่ทายาท เงินบำนาญชดเชยกรณีเจ็บป่วยและบาดเจ็บ ค่าจัดการศพ และสิทธิประโยชน์เพื่อการฟื้นฟูอาชีพ เป็นต้นตามรัฐบัญญัติประกันค่าทดแทนจากอุบัติเหตุในการทำงานของสาธารณรัฐเกาหลี
■ หลักเกณฑ์การรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน 1) หลักเกณฑ์การรับรองโรคจากการประกอบอาชีพ - เมื่อลูกจ้างมีประวัติจัดการหรือสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยงในระหว่างปฏิบัติงาน - เมื่อได้รับการรับรองทางการแพทย์ว่าโรคดังกล่าวเกิดจากการที่ลูกจ้างสัมผัสหรือจัดการปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยง
2) หลักเกณฑ์การรับรองโรคที่เกิดจากอุบัติเหตุในการทำงาน - เมื่อความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลระหว่างการบาดเจ็บจากการทำงานกับโรคได้รับการรับรองทางการแพทย์ - เมื่ออาการดังกล่าวมิได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติจากโรคประจำตัวหรือโรคที่มีอยู่เดิม |
2. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
องค์คณะผู้พิพากษาที่พิจารณาคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานรับรองสถานะลูกจ้างของ B และวินิจฉัยว่าคำสั่งของสำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่อนุมัติสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลนั้นชอบด้วยกฎหมาย
องค์คณะผู้พิพากษาวินิจฉัยว่างานของคนขับรถอิสระมิได้แตกต่างจากงานของคนขับรถที่บริษัทจ้างโดยตรง โดยระบุว่า “คนขับรถอิสระได้รับคำสั่งจัดรถจากคู่ค้าของบริษัท A ปฏิบัติงานขนส่ง และบันทึกสถานะการเดินรถในแอปพลิเคชัน”
แม้สัญญาให้บริการของ B จะมิได้กำหนดเวลาเข้าและเลิกงานไว้เป็นการเฉพาะ แต่ B ปฏิบัติงานขนส่งให้บริษัท A ตามเวลาที่กำหนดสัปดาห์ละ 6 วัน และต้องได้รับอนุญาตจากบริษัท A จึงจะลาหยุดหรือเลิกงานก่อนเวลาได้ ศาลจึงเห็นว่าB อยู่ภายใต้ข้อผูกพันเรื่องเวลาและสถานที่ทำงานที่บริษัท A กำหนด
นอกจากนี้ การที่บริษัท A เป็นผู้รับภาระค่าเบี้ยประกันรถยนต์ ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง และค่าซ่อมแซมรถที่ B ขับยังเป็นเหตุผลประกอบการรับรองสถานะลูกจ้างด้วย องค์คณะผู้พิพากษาวินิจฉัยว่า “เนื่องจากรถเทรลเลอร์ที่ B ขับจดทะเบียนในชื่อบริษัท A จึงไม่อาจถือได้ว่า B ปฏิบัติงานขนส่งในฐานะผู้ประกอบธุรกิจอิสระ”
องค์คณะผู้พิพากษายังเห็นว่าค่าขนส่งที่ B ได้รับเป็นค่าตอบแทนจากการทำงาน โดย B ได้รับค่าขนส่งในอัตรา 35% ของรายได้จากการขนส่งตามสัญญาให้บริการ ศาลวินิจฉัยในประเด็นนี้ว่า “แม้ B จะได้รับเงินในชื่อค่าขนส่งแทนค่าจ้าง แต่จำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละเดือนมิได้แตกต่างกันมากนักเนื่องจากลักษณะของงาน” และ “จึงสมควรถือว่าเป็นค่าตอบแทนจากการทำงาน มิใช่ค่าตอบแทนจากการทำงานตามสัญญาให้บริการจนสำเร็จ”
คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน สำนักงานแรงงานและการจ้างงานวินิจฉัยอย่างไร?
ก่อนมีคำพิพากษานี้ สำนักงานแรงงานและการจ้างงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเคยปฏิเสธสถานะลูกจ้างของ C ซึ่งเป็นคนขับรถอิสระที่ทำงานให้บริษัท A ภายใต้เงื่อนไขเดียวกับ B
C ยื่นคำร้องเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานโดยอาศัยข้ออ้างว่าตนมีสถานะเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แต่สำนักงานแรงงานวินิจฉัยว่า C มิใช่ลูกจ้าง
สำนักงานสวัสดิการและค่าทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่าสามารถพิจารณาว่าจะอนุมัติสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุในการทำงานหรือไม่ โดยไม่ขึ้นอยู่กับคำวินิจฉัยของสำนักงานแรงงานที่ปฏิเสธสถานะลูกจ้าง
3. คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน แนวทางของ Daeryun เป็นอย่างไร?
บทความนี้ได้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลชั้นต้นในคดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งรับรองสถานะลูกจ้างของคนขับรถอิสระที่ปฏิบัติงานขนส่งตามเวลาที่กำหนด และได้รับการสนับสนุนค่าเบี้ยประกันรถยนต์ ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง และค่าซ่อมแซมจากบริษัท
คดีเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นคดีที่ดำเนินต่อหน่วยงานของรัฐ จึงจำเป็นต้องมีความเข้าใจด้านกฎหมาย อีกทั้งอาจมีความซับซ้อนในการพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลระหว่างงานกับอุบัติเหตุหรือโรค จึงอาจต้องอาศัยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
Daeryun Law Firm LLC 🔗ทนายความด้านอุบัติเหตุจากการทำงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและสนับสนุนการระงับข้อพิพาท หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว สามารถสอบถาม Daeryun ได้
