คดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ | แม้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท แต่หากไม่มีหนังสือแจ้งก็เป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

บริษัท A ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์พลาสติกเป็นโจทก์ผู้ยื่นคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

นาย B ซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการหน้างานในบริษัท A เป็นเวลาประมาณ 1 ปี ได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้างอย่างกะทันหัน

นาย B จึงยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า บริษัท A ไม่ปฏิบัติตามมาตรา 27 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี โดยฝ่าฝืนหน้าที่แจ้งเป็นหนังสือและเลิกจ้างโดยมิชอบ

บริษัท A คัดค้านคำวินิจฉัยดังกล่าวและยื่นคำร้องขอพิจารณาใหม่ แต่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางของสาธารณรัฐเกาหลีก็ยกคำร้องด้วยเหตุผลเดียวกัน

บริษัท A อ้างว่า “โดยปกตินาย B มักกล่าวถึงผู้แทนบริษัทและดูหมิ่นว่า ‘ไอ้ XX พอเห็นผู้หญิงก็ห้ามใจไม่ได้’ ในสถานที่เปิดเผย เช่น สถานประกอบการและร้านอาหารของบริษัท อีกทั้งยังข่มขู่และใช้อำนาจเหนือพนักงานอยู่เป็นประจำ”

นอกจากนี้ บริษัท A ยังอ้างว่า “เครื่องจักรเสียหายเนื่องจากความประมาทของนาย B ทำให้บริษัทได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สินมูลค่าหลายล้านวอนเกาหลีใต้” โดยยืนยันว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควร และยื่นคดีปกครองขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยในการพิจารณาใหม่

ศาลปกครองที่พิจารณาคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบมีคำพิพากษาให้บริษัท A ซึ่งเป็นโจทก์แพ้คดีในคดีขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยในการพิจารณาใหม่เกี่ยวกับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบที่บริษัท A ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางของสาธารณรัฐเกาหลี

ศาลอธิบายว่า “ตามมาตรา 27 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง การเลิกจ้างจะมีผลต่อเมื่อแจ้งเหตุผลและวันที่เลิกจ้างเป็นหนังสือ” และ “เนื่องจากบริษัท A ไม่ได้แจ้งนาย B เป็นหนังสือในขณะเลิกจ้าง คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ระบุว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบจึงชอบด้วยกฎหมาย”

นอกจากนี้ ศาลยังวินิจฉัยว่า “โดยไม่คำนึงว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควรหรือไม่ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แจ้งเป็นหนังสือถือเป็นการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอย่างชัดแจ้ง”

บทความนี้ได้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลปกครองในคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งวินิจฉัยว่าแม้ลูกจ้างจะกล่าวคำดูหมิ่นผู้แทนบริษัทหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน แต่หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แจ้งเป็นหนังสือ ก็ถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

หากถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและประสงค์จะยื่นคำร้องขอความคุ้มครองหรือยื่นฟ้องคดี การรวบรวมพยานหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง มีความสำคัญต่อการพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นมิชอบ

นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องขอให้มีการประเมินทางกฎหมายว่าการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือไม่ โดยอาศัยความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความเชี่ยวชาญ

Daeryun Law Firm LLC ดำเนินงาน 🔗กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน เพื่อให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่ลูกจ้างที่ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ผู้ที่ประสงค์จะดำเนินคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถขอความช่วยเหลือจาก 🔗ทนายความด้านแรงงานของ Daeryun ได้