สารบัญ
- 1. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ มีข้อเท็จจริงอย่างไร?
- - คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ มีกฎหมายใดเกี่ยวข้อง?
- 2. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
- 3. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ แนวทางของ Daeryun คืออะไร?
1. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ มีข้อเท็จจริงอย่างไร?
โจทก์ผู้ยื่นฟ้องคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบคือบริษัท A ซึ่งประกอบธุรกิจออกแบบชิ้นส่วนยานยนต์
นาย B สมัครเข้าทำงานหลังจากเห็นประกาศรับสมัครงานของบริษัท A ในตำแหน่ง ‘งานด้านเอกสารเกี่ยวกับยานยนต์และการตรวจสอบข้อมูลรถจริง’ เขาผ่านการคัดเลือกเอกสารและการสัมภาษณ์ และได้รับแจ้งว่าผ่านการคัดเลือกเมื่อเวลาผ่านไปสามเดือน จากนั้นได้รับแจ้งให้มาทำงานในอีกสองเดือนต่อมา
หนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นาย B ส่งข้อความสอบถามเวลาและสถานที่เริ่มงาน แต่บริษัท A ตอบว่า “เราโทรหาเมื่อหนึ่งสัปดาห์หลังแจ้งผลว่าผ่านการคัดเลือก แต่มีการปฏิเสธรับสาย จึงเข้าใจว่าไม่มีความประสงค์จะทำงานและได้ดำเนินการตามนั้น”
ภายหลังพบว่าไม่สามารถติดต่อกันได้อย่างถูกต้องเนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท A ใช้หมายเลขโทรศัพท์ผิด ต่อมาบริษัท A เสนอรับนาย B เข้าทำงานโดยแจ้งว่า “มีตำแหน่งว่างในแผนกอื่น” แต่นาย B ปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว
นาย B คัดค้านว่า “ผมไม่เคยตั้งค่าปฏิเสธรับสาย อย่างน้อยก็ควรฝากข้อความไว้ไม่ใช่หรือ” เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยอมรับว่าเกิดความผิดพลาด แต่หลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่ชัดเจนและแจ้งว่าจะปรึกษากันก่อนแล้วจึงติดต่อกลับ
ท้ายที่สุด นาย B ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลี บริษัท A เสนอว่าจะรับเขาเข้าทำงานในแผนกเดิม แต่นาย B ปฏิเสธและเรียกร้องเงินชดเชยเทียบเท่าการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมจำนวนประมาณ 740 หมื่นวอนเกาหลีใต้
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับภูมิภาคมีคำวินิจฉัยรับคำร้องขอความคุ้มครอง โดยระบุว่า “การยกเลิกการรับเข้าทำงานถือเป็นการเลิกจ้าง และเป็นการกระทำโดยมิชอบเพราะฝ่าฝืนหน้าที่ในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร” เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยเช่นเดียวกัน บริษัท A จึงยื่นฟ้องคดี
บริษัท A อ้างว่า “นาย B ไม่ได้รับการอบรมก่อนเข้าทำงาน จึงยังไม่เกิดสัญญาจ้างแรงงาน” และ “นาย B ปฏิเสธข้อเสนอให้เข้าทำงานในแผนกที่เดิมมีกำหนดจะรับเข้าทำงาน จึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง”
คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ มีกฎหมายใดเกี่ยวข้อง?
การยืนยันรับบุคคลเข้าทำงานก่อนวันเริ่มงานเรียกว่า ‘การกำหนดรับเข้าทำงานล่วงหน้า’ หากบริษัทเพิกถอนการรับเข้าทำงานฝ่ายเดียวหลังแจ้งผลว่าผ่านการคัดเลือกขั้นสุดท้าย แต่ก่อนถึงวันเริ่มงาน ย่อมถือเป็นการเลิกจ้าง
ตามมาตรา 23 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี นายจ้างไม่อาจยกเลิกการกำหนดรับเข้าทำงานล่วงหน้าโดยไม่มีเหตุอันสมควร และต้องปฏิบัติตามมาตรา 27 แห่งรัฐบัญญัติฉบับเดียวกัน ซึ่งกำหนดให้แจ้งการยกเลิกการรับเข้าทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร
การยกเลิกการรับเข้าทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรถือเป็น 🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบ นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างนับจากวันเริ่มงานเดิม และชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างได้รับจากการสละโอกาสเข้าทำงานที่อื่น
รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 23 (ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เป็นต้น) ① นายจ้างต้องไม่เลิกจ้าง สั่งให้หยุดงาน พักงานทางวินัย โยกย้ายตำแหน่ง ลดค่าจ้าง หรือใช้มาตรการลงโทษอื่นใดต่อลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร (ต่อไปนี้เรียกว่า “การเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น”)
มาตรา 27 (การแจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้าง เป็นต้น เป็นลายลักษณ์อักษร) ① เมื่อนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง ต้องแจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้างและวันที่การเลิกจ้างมีผลเป็นลายลักษณ์อักษร ② การเลิกจ้างลูกจ้างจะมีผลต่อเมื่อได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามวรรค 1 ③ หากนายจ้างแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าตามมาตรา 26 เป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างและวันที่การเลิกจ้างมีผล ให้ถือว่าได้แจ้งตามวรรค 1 แล้ว |
2. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
ศาลปกครองของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณาคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบวินิจฉัยว่า การแจ้งยกเลิกการรับเข้าทำงานถือเป็น ‘การเลิกจ้าง’ และยืนตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางของสาธารณรัฐเกาหลี คณะผู้พิพากษาเห็นว่า ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นตั้งแต่ขณะที่แจ้งผลว่าผ่านการคัดเลือกเข้าทำงาน
คณะผู้พิพากษาวินิจฉัยว่า “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท A เข้าใจผิดว่านาย B ไม่มีความประสงค์จะทำงาน และเมื่อเขาสอบถามกำหนดการเริ่มงาน บริษัทจึงแจ้งว่า ‘ได้จัดหาบุคลากรทดแทนแล้วและไม่สามารถให้เข้าทำงานในแผนกที่มีกำหนดจะรับเข้าทำงานได้’ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามเจตนาฝ่ายเดียวของบริษัท A”
นอกจากนี้ ศาลอธิบายว่า การที่นาย B ปฏิเสธข้อเสนอให้เข้าทำงานในแผนกอื่นไม่อาจถือเป็นเจตนาลาออก และไม่อาจถือว่าทั้งสองแผนกเท่าเทียมกันได้ เนื่องจากลักษณะงานแตกต่างกัน
3. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ แนวทางของ Daeryun คืออะไร?
บทความนี้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลปกครองของสาธารณรัฐเกาหลีที่วินิจฉัยว่า การแจ้งปฏิเสธรับเข้าทำงานก่อนวันเริ่มงานไม่นาน หลังแจ้งผลว่าผ่านการคัดเลือกแล้ว ถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
คำพิพากษานี้เป็นกรณีที่ศาลรับรองว่า การยกเลิกการรับเข้าทำงานภายใต้ความสัมพันธ์จากการกำหนดรับเข้าทำงานล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างในทางเนื้อหา
หากถูกเลิกจ้างโดยมิชอบในกรณีที่คล้ายคลึงกัน อาจขอคำปรึกษาจากทนายความเฉพาะทางเพื่อดำเนินการขอความคุ้มครองได้
Daeryun Law Firm LLC 🔗กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน มีทนายความเฉพาะทางด้านบุคลากรและแรงงานซึ่งมีประสบการณ์ดำเนินคดีแรงงานหลากหลายประเภทคอยให้ความช่วยเหลือเพื่อคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของผู้มอบหมายคดี หากประสบปัญหาที่เกี่ยวข้อง สามารถขอคำปรึกษาทางกฎหมายได้
