การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน | ศาลรับรองหน้าที่ในการชำระค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจ

โจทก์ซึ่งยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นพนักงานขับรถโดยสารประจำทางในสังกัดองค์การขนส่งมวลชนเมือง OO (ต่อไปนี้เรียกว่า บริษัท A) โดยอ้างว่าถูกพนักงานสำนักงานของบริษัท A ซึ่งรับผิดชอบการจัดตารางเดินรถและการอนุมัติการปฏิบัติหน้าที่กลั่นแกล้งในที่ทำงาน

โจทก์ B อ้างว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม เนื่องจากในการยื่นขอลาป่วยเพราะอุบัติเหตุจากการทำงาน หนังสือแจ้งจากสำนักงานสวัสดิการและเงินทดแทนแรงงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีก็เพียงพอแล้ว แต่พนักงานสำนักงาน C กลับเรียกใบรับรองแพทย์เพิ่มเติม นอกจากนี้ยังอ้างว่ามีพฤติการณ์กลั่นแกล้งอื่น เช่น การจัดตารางให้ปฏิบัติงานในวันหยุด

นอกจากนี้ โจทก์ยังอ้างว่าได้ขอปรับตารางการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน แต่ถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและถูกบันทึกว่าขาดงาน รวมถึงได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในลักษณะอื่น

โจทก์ยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานแห่งสาธารณรัฐเกาหลีโดยอาศัยข้อเท็จจริงดังกล่าว แต่สำนักงานฯ เห็นว่ายังไม่อาจสรุปได้ว่าการกระทำของพนักงานบริษัท A เป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ได้แนะนำให้บริษัทปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งตรวจพบระหว่างการสอบสวน

ต่อมาโจทก์ได้ร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญากับบริษัท A ในข้อหาฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี(การปฏิบัติอันเป็นผลร้ายต่อผู้แจ้งเหตุการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน) แต่สำนักงานอัยการเขตของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งไม่ฟ้องเนื่องจากไม่มีมูลการกระทำความผิด (พยานหลักฐานไม่เพียงพอ)

ท้ายที่สุด โจทก์ได้ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายโดยอ้างว่าตนได้รับความเสียหายทางจิตใจจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือการละเมิดของพนักงานบริษัท A และบริษัท A ในฐานะนายจ้างจึงต้องชำระค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจแก่โจทก์

ศาลแขวงของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งพิจารณาคดีเรียกค่าเสียหายจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานวินิจฉัยว่า ในบรรดาการกระทำหลายประการของพนักงานบริษัท A ที่โจทก์อ้างว่าเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานนั้น มีเพียงบางส่วนที่เป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือการละเมิด

ศาลเห็นว่าการกระทำบางส่วนของพนักงานเป็นการปฏิบัติงานโดยชอบ เนื่องจากคำนึงถึงการป้องกันการงดเดินรถและสถานการณ์จริงในการจัดตารางเดินรถ

อย่างไรก็ตาม สำหรับการกระทำบางส่วนที่ศาลรับรองว่าเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ศาลมีคำพิพากษาให้บริษัท A ชำระค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจแก่โจทก์

ศาลพิจารณาเนื้อหาและระดับความร้ายแรงของการกระทำ ความทุกข์ทรมานทางจิตใจที่โจทก์ได้รับ ตลอดจนมาตรการของบริษัท A เพื่อเยียวยาความเสียหายและป้องกันการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยรวม แล้วมีคำพิพากษาให้ ชำระค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจแก่โจทก์คนละ 300,000 วอนเกาหลีใต้

บทความนี้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลแขวงแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในคดีเรียกค่าเสียหายจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ซึ่งศาลรับรองการกระทำบางส่วนของพนักงานบริษัทตามที่โจทก์กล่าวอ้าง และมีคำพิพากษาให้บริษัทชำระค่าเสียหายสำหรับความทุกข์ทรมานทางจิตใจ

หากถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การรวบรวมหลักฐานเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริง เช่น บันทึกการสนทนา คำให้การของเพื่อนร่วมงาน หรือข้อความในโปรแกรมรับส่งข้อความ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

วิธีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีความซับซ้อนมากขึ้น และจำนวนกรณีความเสียหายที่เกี่ยวข้องก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานสามารถติดต่อ Daeryun Law Firm LLC ได้

เราจะให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อเยียวยาสิทธิของลูกความอย่างเต็มความสามารถ