คดีเรียกร้องค่าจ้าง | คำพิพากษาของศาลชั้นต้นแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่วินิจฉัยว่าต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานแก่แรงงานที่พำนักโดยผิดกฎหมาย

นาย A ซึ่งเป็นโจทก์ในคดีเรียกร้องค่าจ้าง เป็นแรงงานสัญชาติอินโดนีเซียที่พำนักอยู่โดยผิดกฎหมาย

นาย A ทำงานเป็นพนักงานฝ่ายผลิตที่บริษัท B ซึ่งเป็นผู้ประกอบการด้านการผลิต เป็นเวลาประมาณ 3 ปี 6 เดือน

มีรายงานว่าบริษัท B ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานกับแรงงานที่พำนักโดยผิดกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดทุกเดือน

หลังออกจากงาน นาย A ไม่ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานจึงแจ้งเรื่องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แต่ตัวแทนบริษัท B อ้างว่าไม่รู้จักนาย A อย่างไรก็ตาม เมื่อพบรายการโอนค่าจ้างเข้าบัญชีจำนวนหนึ่งเดือน ตัวแทนบริษัท B จึงอ้างว่า “นาย A เป็นเพียงพนักงานชั่วคราวที่ทำงานประมาณ 20 วัน”

เมื่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลียุติการตรวจสอบข้อสงสัยว่าบริษัท B ฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง โดยให้เหตุผลว่า “ไม่มีมูลการกระทำความผิดเนื่องจากพยานหลักฐานไม่เพียงพอ” ตัวแทนบริษัท B จึงอ้างว่าไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานแก่นาย A

แม้นาย A จะพักอยู่ในหอพักของบริษัท B และสนิทสนมกับตัวแทนบริษัทถึงขั้นถ่ายรูปร่วมกัน แต่นาย A เห็นว่าเป็นเรื่องไม่เป็นธรรมและยอมรับได้ยากที่บริษัทปฏิเสธการมีตัวตนของตน จึงยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าจ้าง

นาย A ยื่นวิดีโอที่ตนเข้าร่วมงานเลี้ยงของบริษัท B ภาพถ่ายร่วมกับตัวแทนบริษัท B และวิดีโอที่บันทึกลักษณะงานที่ทำ เป็นต้น เป็นพยานหลักฐาน

ศาลชั้นต้นแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่พิจารณาคดีเรียกร้องค่าจ้างยอมรับคำขอดังกล่าว โดยวินิจฉัยว่า “รับฟังได้ว่านาย A ได้รับการว่าจ้างจากบริษัท B และทำงานอย่างต่อเนื่อง” และมีคำพิพากษาให้ “จ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานประมาณ 1,050 หมื่นวอนเกาหลีใต้”

คำพิพากษานี้น่าจะเป็นกรณีที่เตือนให้ภาคธุรกิจตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ไม่จัดทำหลักฐานที่เป็นรูปธรรม เช่น สัญญาจ้างงาน สำหรับแรงงานต่างชาติที่พำนักโดยผิดกฎหมาย แล้วปฏิเสธข้อเท็จจริงเรื่องการทำงาน

บทความนี้ได้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลแขวงแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้าง ซึ่งวินิจฉัยว่าแม้ลูกจ้างจะพำนักอยู่โดยผิดกฎหมาย แต่หากพิสูจน์ได้ว่าทำงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน

ลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานแม้พ้นกำหนดเวลาจ่ายแล้ว สามารถยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าจ้างทางแพ่งได้เช่นเดียวกับกรณีนี้ การรวบรวมพยานหลักฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ศาลพิจารณาตามคำขอในคดี

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานอาจพิสูจน์ได้ด้วยพยานหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน รายการเดินบัญชีที่รับเงินเดือน ใบแจ้งเงินเดือน และบันทึกเวลาเข้าออกงาน หาก 🔗ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน หรือจัดทำเพียง 1 ฉบับและบริษัทเก็บไว้ฝ่ายเดียว กรณีดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จึงควรพิจารณาแนวทางดำเนินการร่วมกับทนายความด้านแรงงาน

Daeryun Law Firm LLC ดำเนินงาน 🔗กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยมีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานหลายกรณี เช่น 🔗กรณีที่เรียกเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานซึ่งค้างจ่ายคืนได้เต็มจำนวน และจัดทำแนวทางดำเนินคดีร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานในสังกัด หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้าง สามารถขอรับคำปรึกษาทางกฎหมายได้