สารบัญ
- 1. คดีเรียกร้องค่าจ้าง มีข้อเท็จจริงโดยละเอียดอย่างไร?
- - คดีเรียกร้องค่าจ้าง มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างไร?
- 2. คดีเรียกร้องค่าจ้าง ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
- 3. คดีเรียกร้องค่าจ้าง แนวทางของ Daeryun เป็นอย่างไร?
1. คดีเรียกร้องค่าจ้าง มีข้อเท็จจริงโดยละเอียดอย่างไร?
นาย A ซึ่งเป็นโจทก์ในคดีเรียกร้องค่าจ้าง เป็นแรงงานสัญชาติอินโดนีเซียที่พำนักอยู่โดยผิดกฎหมาย
นาย A ทำงานเป็นพนักงานฝ่ายผลิตที่บริษัท B ซึ่งเป็นผู้ประกอบการด้านการผลิต เป็นเวลาประมาณ 3 ปี 6 เดือน
มีรายงานว่าบริษัท B ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานกับแรงงานที่พำนักโดยผิดกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดทุกเดือน
หลังออกจากงาน นาย A ไม่ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานจึงแจ้งเรื่องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี แต่ตัวแทนบริษัท B อ้างว่าไม่รู้จักนาย A อย่างไรก็ตาม เมื่อพบรายการโอนค่าจ้างเข้าบัญชีจำนวนหนึ่งเดือน ตัวแทนบริษัท B จึงอ้างว่า “นาย A เป็นเพียงพนักงานชั่วคราวที่ทำงานประมาณ 20 วัน”
เมื่อสำนักงานแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐเกาหลียุติการตรวจสอบข้อสงสัยว่าบริษัท B ฝ่าฝืนรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง โดยให้เหตุผลว่า “ไม่มีมูลการกระทำความผิดเนื่องจากพยานหลักฐานไม่เพียงพอ” ตัวแทนบริษัท B จึงอ้างว่าไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานแก่นาย A
แม้นาย A จะพักอยู่ในหอพักของบริษัท B และสนิทสนมกับตัวแทนบริษัทถึงขั้นถ่ายรูปร่วมกัน แต่นาย A เห็นว่าเป็นเรื่องไม่เป็นธรรมและยอมรับได้ยากที่บริษัทปฏิเสธการมีตัวตนของตน จึงยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าจ้าง
นาย A ยื่นวิดีโอที่ตนเข้าร่วมงานเลี้ยงของบริษัท B ภาพถ่ายร่วมกับตัวแทนบริษัท B และวิดีโอที่บันทึกลักษณะงานที่ทำ เป็นต้น เป็นพยานหลักฐาน
คดีเรียกร้องค่าจ้าง มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างไร?
เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเป็นเงินที่ต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างซึ่งทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีออกจากงาน โดยนายจ้างต้องจ่ายเงินดังกล่าวภายในระยะเวลาไม่เกิน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น
▣ รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง มาตรา 9 (การจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน เป็นต้น)
① เมื่อลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานภายในระยะเวลาไม่เกิน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาการจ่ายได้
อายุความของสิทธิเรียกร้องเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานคือ 3 ปี ก่อนครบ 3 ปีนับจากวันออกจากงาน อาจดำเนินการเพื่อสะดุดหยุดลงของอายุความได้ เช่น ส่งหนังสือรับรองเนื้อหาเพื่อทวงถามให้นายจ้างจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน
ในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องดำเนินกระบวนการฟ้องคดีภายใน 6 เดือน
แม้ลูกจ้างจะจงใจก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อกิจการหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สิน ก็ยังสามารถเรียกร้องเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานได้ แม้ลูกจ้างจะทำให้บริษัทได้รับความเสียหายอันเกี่ยวเนื่องกับการทำงาน นายจ้างก็ไม่อาจหักความเสียหายนั้นออกจากเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานได้ และต้องดำเนินการแยกต่างหาก เช่น ฟ้องเรียกค่าเสียหาย
หากบริษัทปฏิเสธจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานโดยอ้างความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิเรียกร้องเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานโดยชอบได้ นายจ้างที่ปฏิเสธและไม่จ่ายเงินดังกล่าวอาจต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30,000,000 วอนเกาหลีใต้
▣ รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง มาตรา 44 (บทกำหนดโทษ)
บุคคลที่เข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30,000,000 วอนเกาหลีใต้
1. ผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 9 วรรค 1 โดยไม่จ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน
2. ผู้ที่ไม่จ่ายสิทธิประโยชน์เมื่อลูกจ้างออกจากงาน หรือไม่ชำระเงินสมทบหรือดอกเบี้ยผิดนัด
2. คดีเรียกร้องค่าจ้าง ศาลวินิจฉัยอย่างไร?
ศาลชั้นต้นแห่งสาธารณรัฐเกาหลีที่พิจารณาคดีเรียกร้องค่าจ้างยอมรับคำขอดังกล่าว โดยวินิจฉัยว่า “รับฟังได้ว่านาย A ได้รับการว่าจ้างจากบริษัท B และทำงานอย่างต่อเนื่อง” และมีคำพิพากษาให้ “จ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานประมาณ 1,050 หมื่นวอนเกาหลีใต้”
คำพิพากษานี้น่าจะเป็นกรณีที่เตือนให้ภาคธุรกิจตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ไม่จัดทำหลักฐานที่เป็นรูปธรรม เช่น สัญญาจ้างงาน สำหรับแรงงานต่างชาติที่พำนักโดยผิดกฎหมาย แล้วปฏิเสธข้อเท็จจริงเรื่องการทำงาน
3. คดีเรียกร้องค่าจ้าง แนวทางของ Daeryun เป็นอย่างไร?
บทความนี้ได้วิเคราะห์คำพิพากษาของศาลแขวงแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้าง ซึ่งวินิจฉัยว่าแม้ลูกจ้างจะพำนักอยู่โดยผิดกฎหมาย แต่หากพิสูจน์ได้ว่าทำงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน
ลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานแม้พ้นกำหนดเวลาจ่ายแล้ว สามารถยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าจ้างทางแพ่งได้เช่นเดียวกับกรณีนี้ การรวบรวมพยานหลักฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ศาลพิจารณาตามคำขอในคดี
ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานอาจพิสูจน์ได้ด้วยพยานหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน รายการเดินบัญชีที่รับเงินเดือน ใบแจ้งเงินเดือน และบันทึกเวลาเข้าออกงาน หาก 🔗ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน หรือจัดทำเพียง 1 ฉบับและบริษัทเก็บไว้ฝ่ายเดียว กรณีดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี จึงควรพิจารณาแนวทางดำเนินการร่วมกับทนายความด้านแรงงาน
Daeryun Law Firm LLC ดำเนินงาน 🔗กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยมีประสบการณ์ดำเนินคดีเกี่ยวกับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานหลายกรณี เช่น 🔗กรณีที่เรียกเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานซึ่งค้างจ่ายคืนได้เต็มจำนวน และจัดทำแนวทางดำเนินคดีร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานในสังกัด หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้าง สามารถขอรับคำปรึกษาทางกฎหมายได้
