คดีเกี่ยวกับค่าจ้างปกติ | หลักเกณฑ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในการพิจารณาว่าเวลาการอยู่เวรและการเตรียมพร้อมรับสายเรียกถือเป็นเวลาทำงานหรือไม่

คดีเกี่ยวกับค่าจ้างปกตินี้มีประเด็นว่าเวลาการอยู่เวรและการเตรียมพร้อมรับสายเรียกของนักเทคนิคการแพทย์ นักรังสีเทคนิค พนักงานขับรถ ช่างเครื่องและช่างไฟฟ้า รวมถึงพยาบาลห้องผ่าตัด ถือเป็นเวลาทำงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่

โจทก์ซึ่งสังกัดหน่วยงานภายใต้จำเลยอ้างว่าต้องคำนวณค่าจ้างปกติใหม่โดยรวมเวลาการอยู่เวรและการเตรียมพร้อมรับสายเรียกเป็นเวลาทำงานด้วย และเรียกร้องให้จำเลยชำระส่วนต่างของค่าล่วงเวลาและเงินเพิ่มประเภทต่าง ๆ ที่ได้จ่ายไปแล้ว

ในคดีเกี่ยวกับค่าจ้างปกตินี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นตามแนวคำพิพากษาว่า ต้องวินิจฉัยข้อเท็จจริงของแต่ละกรณีโดยพิจารณาพฤติการณ์ต่าง ๆ โดยรวม เช่น เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบที่ใช้บังคับ ณ สถานประกอบการ ตลอดจนลักษณะและรายละเอียดของงานที่ลูกจ้างปฏิบัติ

กล่าวคือต้องพิจารณาว่าเนื้อหาและคุณลักษณะของงานที่ปฏิบัติระหว่างการอยู่เวรเป็นการต่อเนื่องจากงานเดิมหรือมีลักษณะเช่นเดียวกับการทำงานตามปกติหรือไม่

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า ต้องตรวจสอบว่าการอยู่เวรแยกออกจากข้อผูกพันของเวลาทำงานตามปกติโดยสิ้นเชิงหรือไม่ ลักษณะการทำงานตามปกติยังคงดำเนินต่อไปหรือไม่ ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานเดิมระหว่างการอยู่เวรบ่อยเพียงใดและเป็นเวลานานเพียงใด รวมถึงได้รับหลักประกันว่าจะมีเวลานอนอย่างเพียงพอระหว่างการอยู่เวรหรือไม่

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้อธิบายหลักกฎหมายดังกล่าวและวินิจฉัยว่า ไม่มีหลักฐานที่ทำให้ทราบว่าโจทก์ปฏิบัติงานใดระหว่างการอยู่เวร งานดังกล่าวแตกต่างจากลักษณะการทำงานตามปกติหรือไม่ และโจทก์มีเวลาที่สามารถใช้ได้อย่างอิสระระหว่างการอยู่เวรมากน้อยเพียงใด

อย่างไรก็ดี มีข้อเท็จจริงว่าศาลได้มีคำพิพากษาถึงที่สุดซึ่งรับรองว่าการปฏิบัติงานในเวลากลางคืนของวันธรรมดาและในวันหยุดของนักรังสีเทคนิคคนอื่น ๆ ในโรงพยาบาลบางแห่งภายใต้จำเลยตลอดบางช่วงของระยะเวลาที่เรียกร้องในคดีนี้ ถือเป็นเวลาทำงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีชี้ว่า ไม่มีข้อมูลที่ทำให้ทราบว่าเนื้อหาและลักษณะการทำงานของนักรังสีเทคนิคซึ่งเป็นหนึ่งในโจทก์และทำงานในโรงพยาบาลดังกล่าวในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องเหมือนกับบุคคลเหล่านั้นหรือไม่ รวมถึงเนื้อหาและลักษณะการทำงานเปลี่ยนแปลงไปภายหลังคำพิพากษาถึงที่สุดดังกล่าวหรือไม่

นอกจากนี้ยังไม่อาจทราบได้ว่างานที่ปฏิบัติในเวลาทำงานตามปกติมีเนื้อหาอย่างไร ความหนาแน่นของงานระหว่างการทำงานตามปกติกับการอยู่เวรหรือการเตรียมพร้อมรับสายเรียกแตกต่างกันเพียงใด และเมื่อลูกจ้างรับสายเรียกระหว่างการอยู่เวรหรือเตรียมพร้อมรับสายเรียกที่บ้านแล้วต้องมาถึงที่ทำงานภายในกี่นาที

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า เป็นการยากที่จะวินิจฉัยว่าเวลาการอยู่เวรหรือการเตรียมพร้อมรับสายเรียกที่บ้านทั้งหมดของโจทก์ดังกล่าวเป็นเวลาทำงานที่อยู่ภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของจำเลยซึ่งเป็นนายจ้างโดยสภาพที่แท้จริงหรือไม่ และควรถือว่าเวลาในขอบเขตใดเป็นเวลาทำงาน ศาลจึงพิพากษากลับและส่งคดีกลับไปพิจารณาใหม่

คดีเกี่ยวกับค่าจ้างปกติเป็นคดีที่ลูกจ้างยื่นฟ้องเมื่อเกิดข้อพิพาทกับนายจ้างเกี่ยวกับขอบเขตของค่าจ้างปกติซึ่งใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเพิ่มที่ต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในเวลากลางคืน เป็นต้น

การพิจารณาว่าเวลาพักและเวลารอเป็นเวลาทำงานหรือไม่นั้น ต้องคำนึงถึงเนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงาน ข้อกำหนดในระเบียบการจ้างงานและข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ ณ สถานประกอบการ การแทรกแซงหรือกำกับดูแลของนายจ้างต่อลูกจ้างระหว่างพัก ตลอดจนการจัดให้มีสถานที่พักซึ่งลูกจ้างสามารถใช้ได้อย่างอิสระ

นอกจากนี้ยังต้องพิจารณาพฤติการณ์ต่าง ๆ โดยรวมเป็นรายกรณี เช่น มีเหตุอื่นที่ขัดขวางการพักผ่อนอย่างแท้จริงของลูกจ้างหรือแสดงให้เห็นถึงการสั่งการและกำกับดูแลของนายจ้างหรือไม่ รวมถึงพฤติการณ์ดังกล่าวมีมากน้อยเพียงใด

สำหรับคดีเกี่ยวกับค่าจ้างปกติ การตีความหลักกฎหมายโดยอ้างอิงแนวคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและการกำหนดแนวทางดำเนินคดีที่มุ่งให้ศาลมีคำพิพากษาเป็นคุณถือเป็นประเด็นสำคัญ

กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun มี 🔗ทนายความด้านแรงงานซึ่งมีประสบการณ์ดำเนินคดีแรงงานหลายคดีและให้บริการทางกฎหมายตามข้อเท็จจริงและความต้องการของลูกความแต่ละราย