รัฐบัญญัติสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี | ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยยืนยันสถานะผู้ใช้แรงงานของผู้ขับรถแทน

คดีนี้เป็นคดีขอให้ยืนยันว่าไม่มีสถานะเป็นผู้ใช้แรงงาน โดยมีประเด็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีพิจารณาว่าบุคคลนั้นเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงานหรือไม่

บริษัทให้บริการขับรถแทนยื่นฟ้องผู้ขับรถแทนเพื่อขอให้ศาลยืนยันว่าไม่มีสถานะเป็นผู้ใช้แรงงาน

บริษัทให้บริการขับรถแทนซึ่งเป็นโจทก์ยื่นฟ้องโดยอ้างว่าจำเลยซึ่งเป็นผู้ขับรถแทนไม่มีสถานะเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน

จำเลยทำสัญญาร่วมธุรกิจกับโจทก์และปฏิบัติงานขับรถแทนโดยใช้โปรแกรมที่โจทก์จัดให้สำหรับรับคำขอใช้บริการและจัดสรรงานแก่ผู้ขับรถ เป็นต้น

ประเด็นพิพาทในคดีนี้ประกอบด้วยการพึ่งพารายได้ เนื้อหาของสัญญาร่วมธุรกิจ ตลอดจนสิทธิในการเลือกหรือปฏิเสธว่าจะปฏิบัติงานหรือไม่

ทั้งศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์พิพากษาให้โจทก์แพ้คดี โดยเห็นว่าเมื่อพิจารณาเจตนารมณ์ของรัฐบัญญัติดังกล่าวแล้ว จำเป็นต้องรับรองว่าจำเลยเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัตินี้

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำวินิจฉัยเช่นเดียวกับศาลอุทธรณ์ในประเด็นว่าจำเลยเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงานหรือไม่

การพิจารณาว่าบุคคลใดเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติดังกล่าวหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ โดยรวม ได้แก่ รายได้ของผู้ให้บริการแรงงานพึ่งพาผู้ประกอบธุรกิจรายใดรายหนึ่งเป็นหลักหรือไม่ ผู้ประกอบธุรกิจที่รับบริการแรงงานเป็นผู้กำหนดค่าตอบแทนและเนื้อหาของสัญญากับผู้ให้บริการแรงงานแต่เพียงฝ่ายเดียวหรือไม่ ผู้ใช้แรงงานและผู้ให้บริการแรงงานมีความสัมพันธ์ในด้านการสั่งการและกำกับดูแลเพียงใด และรายได้ เช่น ค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ผู้ให้บริการแรงงานได้รับจากผู้ประกอบธุรกิจรายใดรายหนึ่งเป็นค่าตอบแทนจากการให้บริการแรงงานหรือไม่

คณะผู้พิพากษาระบุว่า เมื่อพิจารณาวัตถุประสงค์ทางนิติบัญญัติและบทนิยามคำว่าผู้ใช้แรงงานในรัฐบัญญัติดังกล่าวแล้ว การวินิจฉัยว่าบุคคลใดเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัตินี้หรือไม่ต้องพิจารณาจากเนื้อแท้ของความสัมพันธ์ในการให้บริการแรงงาน โดยคำนึงถึงความจำเป็นในการรับรองสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน 3 ประการ และไม่จำเป็นต้องจำกัดเฉพาะผู้ที่เป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเท่านั้น

■ การพึ่งพารายได้จากโจทก์

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่าจำเลยพึ่งพารายได้จากการปฏิบัติงานที่ลูกค้าเรียกใช้บริการและโจทก์เป็นผู้จัดสรรให้

เมื่อพิจารณาลักษณะงานขับรถแทนของจำเลย ช่วงเวลาที่ให้บริการ และเวลาที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานแล้ว เห็นได้ว่าในทางปฏิบัติจำเลยสังกัดโจทก์เพียงแห่งเดียวและปฏิบัติงานขับรถแทนเท่านั้น

■ การกำหนดเนื้อหาสัญญาโดยโจทก์

นอกจากนี้ โจทก์ยังทำสัญญาร่วมธุรกิจกับจำเลยโดยใช้แบบสัญญามาตรฐานที่กำหนดหน้าที่ของผู้ขับรถแทน ค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระให้บริษัท และรายละเอียดอื่น ๆ

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่าโจทก์อยู่ในฐานะกำหนดเนื้อหาของสัญญาที่ทำกับผู้ขับรถแทนแต่เพียงฝ่ายเดียว รวมถึงเงื่อนไขในการรับงานของผู้ขับรถแทน

■ ความสัมพันธ์ด้านการสั่งการและกำกับดูแลระหว่างจำเลยกับโจทก์

โจทก์จัดสรรงานที่ลูกค้าเรียกใช้บริการให้แก่ผู้ขับรถแทนด้วยวิธีจัดสรรอัตโนมัติและจัดสรรตามลำดับความสำคัญ

ผู้ขับรถแทนปฏิเสธงานที่ได้รับจัดสรรได้ยากและต้องปฏิบัติงานตามเงื่อนไขการจัดสรรตามลำดับความสำคัญที่โจทก์กำหนด

หากจำเลยฝ่าฝืนข้อกำหนดเกี่ยวกับเครื่องแต่งกาย ข้อปฏิบัติในการทำงาน หรือหน้าที่เข้ารับการฝึกอบรมที่ระบุไว้ในสัญญาร่วมธุรกิจ โจทก์สามารถตักเตือนหรือเลิกสัญญาได้ ศาลจึงวินิจฉัยว่าโจทก์และจำเลยมีความสัมพันธ์ด้านการสั่งการและกำกับดูแล

■ การปฏิบัติงานขับรถแทนผ่านโจทก์

บริการขับรถแทนที่จำเลยจัดหาเป็นสิ่งจำเป็นต่อการประกอบธุรกิจขับรถแทนของโจทก์ และในทางปฏิบัติจำเลยไม่อาจประกอบธุรกิจขับรถแทนได้โดยง่ายหากไม่ผ่านผู้ประกอบธุรกิจขับรถแทนเช่นโจทก์

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่าจำเลยมีความผูกพันเฉพาะกับโจทก์ในระดับที่เพียงพอให้รับรองตามรัฐบัญญัติสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวางหลักกฎหมายดังกล่าวและระบุว่า วัตถุประสงค์ทางนิติบัญญัติและบทนิยามคำว่าผู้ใช้แรงงานในรัฐบัญญัตินี้ต้องได้รับการพิจารณาตามเนื้อแท้ของความสัมพันธ์ในการให้บริการแรงงาน ก่อนวินิจฉัยว่าจำเลยซึ่งเป็นผู้ขับรถแทนเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติดังกล่าว

รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงานเป็นกฎหมายที่มุ่งรับรองสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน 3 ประการตามรัฐธรรมนูญ โดยแตกต่างจากรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีตรงที่ขอบเขตของผู้ใช้แรงงานพิจารณาจากการอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาในทางเนื้อแท้ของความสัมพันธ์ในการให้บริการแรงงานเป็นสำคัญ

ผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีจึงไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ใช้แรงงานตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเสมอไป แต่ต้องพิจารณาปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมของความสัมพันธ์ในการให้บริการแรงงานโดยรวม

คดีที่เกี่ยวข้องกับรัฐบัญญัติสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอาจมีประเด็นหลายด้าน เช่น การละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน 3 ประการ การเลิกจ้างโดยมิชอบ และการค้างชำระค่าจ้าง แต่ละประเด็นจำเป็นต้องอาศัยการตีความหลักกฎหมายที่ซับซ้อน รวมทั้งความรู้และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน ให้คำปรึกษาทางกฎหมายครอบคลุมประเด็นด้านแรงงาน โดยมีทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและมีประสบการณ์ในทีมบริหารกฎหมายของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเป็นผู้ดำเนินงานหลัก