คดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ | คำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความชอบด้วยกฎหมายของการเกษียณอายุ

คดีนี้เป็นคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ซึ่งมีประเด็นว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อถึงอายุเกษียณหรือไม่

โจทก์ทำสัญญาจ้างงานในคดีนี้กับผู้ร้องสอดเข้าช่วยจำเลยซึ่งเป็นนิติบุคคลสวัสดิการสังคม (ต่อไปนี้เรียกว่า ผู้ร้องสอด) เมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2017 และทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์ A

ข้อบังคับการทำงานของผู้ร้องสอดซึ่งจัดทำขึ้นเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2012 กำหนดให้วันสุดท้ายของปีที่มีอายุครบ 55 ปีเป็นวันเกษียณ แต่ตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งอายุในการจ้างงานและการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ อายุเกษียณของผู้ร้องสอดจึงเปลี่ยนเป็น 60 ปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 และโจทก์ยังคงทำงานให้แก่ผู้ร้องสอดหลังจากมีอายุครบ 60 ปีแล้ว

เมื่อวันที่ 7 กันยายน 2020 ผู้ร้องสอดแก้ไขข้อบังคับการทำงาน โดยกำหนดวันเกษียณเป็นวันที่มีอายุครบ 64 ปีและกำหนดให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2020

ข้อกำหนดของนิติบุคคลผู้ร้องสอดระบุว่า การจัดทำและแก้ไขระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของนิติบุคคลต้องผ่านมติของคณะกรรมการ

เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2022 ซึ่งเป็นวันหลังจากวันที่ข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขมีผลใช้บังคับ (วันที่ 8 กันยายน 2020) คณะกรรมการของผู้ร้องสอดได้พิจารณาและมีมติรับรองข้อบังคับดังกล่าวย้อนหลัง

เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2021 ผู้ร้องสอดแจ้งโจทก์ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในวันที่ 25 มิถุนายน 2021 ซึ่งเป็นวันที่โจทก์มีอายุครบ 64 ปีอันเป็นอายุเกษียณ และดำเนินการให้โจทก์เกษียณในวันที่ 25 มิถุนายน 2021

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยในคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้ว่า การที่บริษัทดำเนินการให้โจทก์เกษียณเนื่องจากพ้นอายุเกษียณนั้นชอบด้วยกฎหมาย

คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับคดีปกครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบแตกต่างออกไป

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า การตัดสินว่าการดำเนินการให้เกษียณอายุในคดีนี้ไม่อาจถือเป็นการเลิกจ้างได้เพียงเพราะข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขมีผลใช้ย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 8 เดือน 9 ปี 2020 นั้นเป็นการวินิจฉัยที่ไม่ถูกต้อง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า การพิจารณาว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากลูกจ้างมีอายุถึงเกณฑ์เกษียณหรือไม่ ต้องพิจารณาจากเกณฑ์อายุเกษียณที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่มีข้อพิพาทเรื่องการสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ และไม่อาจพิจารณาจากเกณฑ์อายุเกษียณที่มีผลใช้ย้อนหลังได้

นอกจากนี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลียังวินิจฉัยว่า หากผู้ร้องสอดขยายอายุเกษียณด้วยการแก้ไขข้อบังคับการทำงาน การแก้ไขดังกล่าวอาจมีผลใช้บังคับแก่โจทก์ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ดำเนินการให้เกษียณอายุ คือวันที่ 25 เดือน 6 ปี 2021 ข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขยังไม่มีผลใช้บังคับ เนื่องจากยังไม่ได้รับการพิจารณาและมีมติจากคณะกรรมการ ดังนั้น จึงไม่อาจถือได้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของโจทก์สิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติตามเกณฑ์อายุเกษียณ 64 ปีซึ่งยังไม่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาดังกล่าว

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีระบุว่า ศาลชั้นก่อนเข้าใจหลักกฎหมายคลาดเคลื่อนในการวินิจฉัยว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างโจทก์กับผู้ร้องสอดสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ เพียงเพราะข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขมีผลใช้ย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 8 เดือน 9 ปี 2020 และโจทก์มีอายุถึงเกณฑ์เกษียณ 64 ปีตามข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขเมื่อวันที่ 25 เดือน 6 ปี 2021 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจึงเพิกถอนคำพิพากษาของศาลชั้นก่อนและส่งคดีกลับไปพิจารณาใหม่

ประเด็นในคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบนี้คือ ข้อบังคับการทำงานฉบับแก้ไขยังไม่มีผลใช้บังคับ เนื่องจากไม่ได้รับการพิจารณาและมีมติรับรอง

สำหรับคดีปกครองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ จำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และสัญญาอื่นที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด รวมทั้งวิเคราะห์แนวคำพิพากษาและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำเหตุผลทางกฎหมายสนับสนุนข้อโต้แย้ง

กลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้บริการทางกฎหมายโดย 🔗ทนายความเฉพาะทางด้านแรงงานซึ่งเคยปฏิบัติงานในคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์ทางปกครองและกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เพื่อคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของลูกจ้างและดำเนินการทางกฎหมายให้เหมาะสมกับคดี