สารบัญ
- 1. คดีค่าตอบแทนการทำงาน ประเด็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานถือเป็นการทำงานหรือไม่
- 2. คดีค่าตอบแทนการทำงาน คำวินิจฉัยของศาล
- 3. คดีค่าตอบแทนการทำงาน แนวทางของ Daeryun
1. คดีค่าตอบแทนการทำงาน ประเด็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานถือเป็นการทำงานหรือไม่
คดีนี้มีประเด็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในเวลาทำงานเพื่อคำนวณค่าตอบแทนการทำงานหรือไม่
โจทก์มิใช่ข้าราชการตามรัฐบัญญัติข้าราชการพลเรือนแห่งรัฐของสาธารณรัฐเกาหลี โดยได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่ง ซึ่งสังกัดกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และคมนาคมของสาธารณรัฐเกาหลีภายใต้จำเลย
โจทก์ทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการฝ่าฝืนข้อจำกัดการใช้รถ เช่น การตรวจจับรถบรรทุกน้ำหนักเกิน ณ สำนักงานบริหารจัดการที่ดินที่เกี่ยวข้องภายใต้สำนักงานระดับภูมิภาคแต่ละแห่ง (ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้างภาครัฐที่มิใช่ข้าราชการ)
โจทก์ได้รับเลือกและดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการของสหภาพแรงงานในคดีนี้
สหภาพแรงงานในคดีนี้และหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่งตกลงใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นตามมาตรา 51 วรรค 2 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
รูปแบบการทำงานเป็นกะ “กลางวัน-กลางคืน-วันหยุดเวร” โดยกำหนดเวลาทำงานกะกลางวันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. และกะกลางคืนตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 9.00 น. ของวันถัดไป ทั้งนี้ ลูกจ้างภาครัฐที่มิใช่ข้าราชการได้รับค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเมื่อทำงานในเวลากลางคืน
สหภาพแรงงานและหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่งได้ทำข้อตกลงร่วมประจำปี 2022 โดยโจทก์ซึ่งเป็นกรรมการของสหภาพแรงงานในคดีนี้จะขออนุมัติล่วงหน้าจากนายจ้างให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมสหภาพแรงงานตามข้อตกลงร่วม และบันทึกช่วงเวลาดังกล่าวเป็นการลาโดยได้รับอนุญาต
คดีค่าตอบแทนการทำงาน ข้ออ้างของโจทก์
ฝ่ายโจทก์อ้างว่า ช่วงเวลาที่โจทก์ซึ่งเป็นผู้ได้รับอนุญาตให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมสหภาพแรงงาน ได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากจำเลยและปฏิบัติงานด้านการดำเนินงานและบริหารสหภาพแรงงานตามข้อตกลงร่วมภายในเพดานเวลาที่ได้รับยกเว้นนั้น ต้องถือเสมือนเป็นการทำงาน
โจทก์อ้างว่าจำเลยจ่ายให้โจทก์ซึ่งปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานในเวลากลางคืนเพียงค่าจ้างในอัตราการทำงานช่วงกลางวัน และย้ำว่าจำเลยมีหน้าที่ชำระค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนที่ยังไม่ได้จ่ายพร้อมค่าเสียหายจากการชำระล่าช้า
คดีค่าตอบแทนการทำงาน ข้ออ้างของจำเลย
จำเลยอ้างว่าค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่ผู้ซึ่งปฏิบัติงานจริง ณ สถานที่ทำงาน และโจทก์ซึ่งได้รับอนุญาตให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมสหภาพแรงงานในคดีนี้ไม่อาจถือเป็น “ผู้ซึ่งปฏิบัติงานจริง” ได้
จำเลยอ้างว่า เนื่องจากสหภาพแรงงานในคดีนี้และจำเลยไม่มีข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนให้แก่ผู้ได้รับอนุญาตให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมสหภาพแรงงานซึ่งทำงานของสหภาพในเวลากลางคืน จำเลยจึงไม่มีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวให้แก่โจทก์
2. คดีค่าตอบแทนการทำงาน คำวินิจฉัยของศาล
ศาลวินิจฉัยว่าจำเลยต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนในคดีค่าตอบแทนการทำงานนี้
ศาลระบุว่า เมื่อปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานในช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมดังกล่าว ให้ถือว่าได้ทำงานให้แก่นายจ้าง และรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมิได้ตัดช่วงเวลาที่ปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานภายใต้การอนุญาตดังกล่าวออกจากเวลาที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน
โดยอาศัยหลักกฎหมายข้างต้น ศาลวินิจฉัยว่าจำเลยมีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนเช่นเดียวกับที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานจริง และยกอุทธรณ์ของจำเลย
3. คดีค่าตอบแทนการทำงาน แนวทางของ Daeryun
ในคดีค่าตอบแทนการทำงาน จำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างละเอียดว่าคำเรียกร้องนั้นอาจได้รับการรับรองตามกฎหมายหรือไม่
คดีข้างต้นมีประเด็นเกี่ยวกับการตีความรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน และข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม
จึงจำเป็นต้องตรวจสอบหลักเกณฑ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานแต่ละประเภทโดยอาศัยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดเตรียมพยานหลักฐานและกำหนดแนวทางดำเนินคดี
สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗ทนายความด้านกฎหมายแรงงานประสานงานกับกลุ่มตรวจสอบพยานหลักฐานและนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัล เพื่อรวบรวมพยานหลักฐานที่ใช้พิสูจน์เวลาทำงานในคดีเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานและกำหนดแนวทางดำเนินคดีตามพยานหลักฐาน
