ค่าตอบแทนการทำงาน | ยกคำขอของจำเลยที่อ้างว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานไม่อาจถือเป็นการทำงาน

คดีนี้มีประเด็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในเวลาทำงานเพื่อคำนวณค่าตอบแทนการทำงานหรือไม่

โจทก์มิใช่ข้าราชการตามรัฐบัญญัติข้าราชการพลเรือนแห่งรัฐของสาธารณรัฐเกาหลี โดยได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่ง ซึ่งสังกัดกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และคมนาคมของสาธารณรัฐเกาหลีภายใต้จำเลย

โจทก์ทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการฝ่าฝืนข้อจำกัดการใช้รถ เช่น การตรวจจับรถบรรทุกน้ำหนักเกิน ณ สำนักงานบริหารจัดการที่ดินที่เกี่ยวข้องภายใต้สำนักงานระดับภูมิภาคแต่ละแห่ง (ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้างภาครัฐที่มิใช่ข้าราชการ)

โจทก์ได้รับเลือกและดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการของสหภาพแรงงานในคดีนี้

สหภาพแรงงานในคดีนี้และหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่งตกลงใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นตามมาตรา 51 วรรค 2 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

รูปแบบการทำงานเป็นกะ “กลางวัน-กลางคืน-วันหยุดเวร” โดยกำหนดเวลาทำงานกะกลางวันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. และกะกลางคืนตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 9.00 น. ของวันถัดไป ทั้งนี้ ลูกจ้างภาครัฐที่มิใช่ข้าราชการได้รับค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเมื่อทำงานในเวลากลางคืน

สหภาพแรงงานและหัวหน้าสำนักงานบริหารจัดการที่ดินระดับภูมิภาคแต่ละแห่งได้ทำข้อตกลงร่วมประจำปี 2022 โดยโจทก์ซึ่งเป็นกรรมการของสหภาพแรงงานในคดีนี้จะขออนุมัติล่วงหน้าจากนายจ้างให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมสหภาพแรงงานตามข้อตกลงร่วม และบันทึกช่วงเวลาดังกล่าวเป็นการลาโดยได้รับอนุญาต

ศาลวินิจฉัยว่าจำเลยต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนในคดีค่าตอบแทนการทำงานนี้

ศาลระบุว่า เมื่อปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานในช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้หยุดปฏิบัติงานเพื่อทำกิจกรรมดังกล่าว ให้ถือว่าได้ทำงานให้แก่นายจ้าง และรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมิได้ตัดช่วงเวลาที่ปฏิบัติงานของสหภาพแรงงานภายใต้การอนุญาตดังกล่าวออกจากเวลาที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน

โดยอาศัยหลักกฎหมายข้างต้น ศาลวินิจฉัยว่าจำเลยมีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนเช่นเดียวกับที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานจริง และยกอุทธรณ์ของจำเลย

ในคดีค่าตอบแทนการทำงาน จำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างละเอียดว่าคำเรียกร้องนั้นอาจได้รับการรับรองตามกฎหมายหรือไม่

คดีข้างต้นมีประเด็นเกี่ยวกับการตีความรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยสหภาพแรงงานและการปรับความสัมพันธ์แรงงาน และข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม

จึงจำเป็นต้องตรวจสอบหลักเกณฑ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานแต่ละประเภทโดยอาศัยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดเตรียมพยานหลักฐานและกำหนดแนวทางดำเนินคดี

สำนักงานกฎหมาย Daeryun 🔗ทนายความด้านกฎหมายแรงงานประสานงานกับกลุ่มตรวจสอบพยานหลักฐานและนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัล เพื่อรวบรวมพยานหลักฐานที่ใช้พิสูจน์เวลาทำงานในคดีเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานและกำหนดแนวทางดำเนินคดีตามพยานหลักฐาน