การกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้าง | คำพิพากษาของศาลว่าการยกเลิกรายการและเปลี่ยนผู้ประกาศข่าวไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้าง

คดีนี้มีประเด็นว่าการกระทำดังกล่าวถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างหรือไม่

คดีเกี่ยวกับสถานีโทรทัศน์ A นี้เป็นข้อพิพาททางกฎหมายว่า การยกเลิกรายการสถานการณ์ปัจจุบันและการเปลี่ยนผู้ดำเนินรายการกับผู้ประกาศข่าว รวมถึง คำสั่งแต่งตั้งบุคลากรระดับผู้บริหาร เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างที่ละเมิดหรือบั่นทอนสิทธิของสหภาพแรงงานหรือไม่

คดีเริ่มต้นขึ้นเมื่อนาย P อดีตประธานสถานี A กล่าวในการไต่สวนรับรองการแต่งตั้งของรัฐสภาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีว่าเห็นด้วยกับข้อกังวลที่ว่าสถานี A ได้รับอิทธิพลจากสหภาพแรงงานมากเกินไปจนมีลักษณะลำเอียง และระบุว่าหากจำเป็นจะเปลี่ยนผู้ดำเนินรายการหรือผู้ร่วมรายการเพื่อปรับปรุงแก้ไข

ภายหลังได้รับการแต่งตั้ง อดีตประธาน P ยังประกาศนโยบายที่จะให้ผู้สื่อข่าวและผู้ผลิตรายการบางรายพ้นจากหน้าที่ทันทีและดำเนินการทางวินัยอย่างเคร่งครัด โดยให้เหตุผลว่าบุคคลเหล่านั้นทำลายความเป็นธรรมและความเป็นกลางทางการเมือง

ต่อมา รายการสถานการณ์ปัจจุบันบางรายการของสถานี A ถูกยกเลิกหรือเปลี่ยนผังรายการจริง และมีการดำเนินมาตรการด้านบุคลากรโดยเปลี่ยนผู้ประกาศข่าวของรายการข่าวหลายรายการ

นอกจากนี้ เป็นที่ทราบว่าในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับผู้อำนวยการสำนักและหัวหน้าแผนก จากผู้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 18 คน มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพียง 1 คน และแม้แต่สมาชิก 1 คนนั้นก็ลาออกจากสหภาพภายหลังการแต่งตั้ง

ฝ่ายสหภาพแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าโจทก์) ยื่นคำร้องขอเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่นกรุงโซลแห่งสาธารณรัฐเกาหลี โดยอ้างว่าการใช้อำนาจด้านบุคลากรของฝ่ายบริหารเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างซึ่งขัดขวางและจำกัดกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ทั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่นกรุงโซลแห่งสาธารณรัฐเกาหลีและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีต่างไม่รับคำร้องของสหภาพแรงงาน ท้ายที่สุดโจทก์จึงยื่นฟ้องขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลี

🔗การกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้าง ศาลวินิจฉัยว่า ‘ไม่อาจถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างได้’

ศาลปกครองกรุงโซลแห่งสาธารณรัฐเกาหลียกคำขอของโจทก์ โดยวินิจฉัยว่ามาตรการต่าง ๆ เช่น การจัดผังรายการและคำสั่งแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร ไม่อาจถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างได้

เหตุผลโดยละเอียดของคำวินิจฉัยมีดังต่อไปนี้

คดีนี้ซึ่งมีประเด็นว่าการดำเนินการดังกล่าวถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างหรือไม่ ทำให้เกิดการพิจารณาอีกครั้งว่าควรแยกแยะระหว่าง ‘การรับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงาน’ กับ ‘การตัดสินใจทางบริหาร’ อย่างไร

คำวินิจฉัยของศาลแสดงให้เห็นว่า การจะถือว่าถ้อยแถลงของนายจ้าง การใช้อำนาจบริหารงานบุคคล หรือการเปลี่ยนผังรายการเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างนั้น ต้องพิสูจน์ด้วยข้อเท็จจริงอย่างเป็นรูปธรรมถึง เจตนาที่จะจำกัดหรือครอบงำการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานโดยตรง ซึ่งเกินกว่าการวิพากษ์วิจารณ์หรือการแสดงความเห็นทั่วไป

นอกจากนี้ ศาลยังชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า แม้สมาชิกสหภาพแรงงานจะเสียประโยชน์จากคำสั่งแต่งตั้งโยกย้ายหรือการเปลี่ยนผังรายการ หากการดำเนินการนั้นอยู่ภายในขอบเขตดุลพินิจโดยชอบของนายจ้าง ก็ไม่อาจถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างได้โดยง่าย

สำนักงานกฎหมาย Daeryun มีทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตของสาธารณรัฐเกาหลี และบุคลากรในสาขาที่เกี่ยวข้องทำงานร่วมกันเพื่อพิจารณาทั้งประเด็นทางกฎหมายและประเด็นทางปฏิบัติ

การดำเนินงานดังกล่าวครอบคลุมตั้งแต่การตรวจสอบข้อเท็จจริง การรวบรวมพยานหลักฐาน และการกำหนดแนวทางรับมือข้อพิพาทในระยะเริ่มต้นของคดี ไปจนถึงการให้คำปรึกษาเชิงป้องกัน

เนื่องจากการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้านแรงงานโดยนายจ้างเป็นเรื่องที่การตัดสินใจทางบริหารอาจขัดแย้งกับการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง การเตรียมเอกสารและวางหลักกฎหมายอย่างละเอียดจึงจำเป็นตั้งแต่ขั้นตอนแรก

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้ความช่วยเหลือในการป้องกันและจัดการข้อพิพาทโดยพิจารณาจากการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงของแต่ละคดีและกำหนดแนวทางรับมือที่เหมาะสม