Xác nhận tư cách người lao động | Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về việc quyền mất hiệu lực khi không được thực hiện trong thời gian dài

Đây là vụ việc đặt ra vấn đề liệu quyền có mất hiệu lực hay không khi người lao động không thực hiện quyền trong một thời gian dài trong vụ kiện yêu cầu xác nhận tư cách người lao động.

Nguyên đơn, thuộc doanh nghiệp hợp tác nội bộ của bị đơn và phụ trách công đoạn sản xuất động cơ, cho rằng đã phát sinh hiệu lực coi như được tuyển dụng trực tiếp theo “Đạo luật trước đây của Hàn Quốc về bảo vệ người lao động phái cử, v.v.” (bản trước khi được sửa đổi bằng Đạo luật số 8076 ngày 21 tháng 12 năm 2006, sau đây gọi là “Đạo luật cũ về lao động phái cử”), đồng thời yêu cầu bị đơn xác nhận tư cách người lao động và thanh toán tiền lương chưa trả.

Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc trong vụ kiện yêu cầu xác nhận tư cách người lao động khác với phán quyết của cấp dưới.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng nguyên đơn chỉ khởi kiện vụ án này vào ngày 24 tháng 1 năm 2021, tức khoảng 18 năm kể từ ngày 22 tháng 4 năm 2002, thời điểm được coi là đã được tuyển dụng trực tiếp, và khoảng 11 năm 4 tháng kể từ ngày 26 tháng 9 năm 2009, thời điểm quan hệ lao động phái cử chấm dứt. Trong thời gian đó, không có tình tiết nào cho thấy nguyên đơn tiếp tục duy trì quan hệ lao động phái cử thông qua một doanh nghiệp hợp tác khác của bị đơn hoặc đã thực hiện quyền, chẳng hạn như yêu cầu bị đơn thực hiện nghĩa vụ tuyển dụng trực tiếp trước khi khởi kiện.

Các vụ kiện liên quan đến lao động phái cử nhằm vào công ty bị đơn đã liên tục được khởi kiện, bắt đầu từ vụ việc tại nhà máy Ulsan năm 2010. Đặc biệt, sau khi Tòa án Tối cao Hàn Quốc công nhận quan hệ phái cử trong vụ việc tại nhà máy Asan năm 2015, nhiều vụ kiện quy mô lớn đã tiếp diễn. Mặc dù vậy, nguyên đơn chỉ khởi kiện nhiều năm sau khi nhận định pháp lý này đã được xác lập.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng nguyên đơn khởi kiện vụ án này sau khoảng 11 năm 4 tháng kể từ khi quan hệ lao động với bị đơn bị cắt đứt hoàn toàn và khoảng 10 năm 6 tháng kể từ ngày Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên phán quyết công nhận quan hệ phái cử lao động đối với nhân viên của các doanh nghiệp hợp tác tại nhà máy Ulsan của bị đơn. Nếu vẫn không áp dụng nguyên tắc quyền mất hiệu lực trong trường hợp này thì cũng không bảo đảm sự cân bằng với quyền yêu cầu bày tỏ ý chí tuyển dụng trực tiếp, vốn có thời hiệu tiêu diệt quyền là 10 năm.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng mặc dù có những tình tiết trên, cấp dưới vẫn nhận định chưa đủ căn cứ xác định quyền của nguyên đơn đã mất hiệu lực. Tòa án chỉ rõ phán quyết này có sai sót do hiểu không đúng nguyên tắc pháp lý về việc áp dụng nguyên tắc quyền mất hiệu lực, qua đó hủy phán quyết của cấp dưới và trả vụ án để xét xử lại.

Đây là vụ việc đặt ra vấn đề có áp dụng nguyên tắc quyền mất hiệu lực hay không trong vụ kiện yêu cầu xác nhận tư cách người lao động.

Học thuyết mất quyền hoặc mất hiệu lực quyền là nguyên tắc pháp lý theo đó, nếu người có quyền không thực hiện quyền trong một thời gian dài khiến bên kia tin rằng quyền sẽ không còn được viện dẫn, thì việc thực hiện quyền trái với nguyên tắc thiện chí và trung thực sẽ không được chấp nhận.

Để áp dụng nguyên tắc quyền mất hiệu lực, cần xem xét cả thời gian không thực hiện quyền lẫn hoàn cảnh của người có quyền và bên kia, đồng thời đánh giá hợp lý theo quan niệm xã hội.

Trong vụ kiện yêu cầu xác nhận tư cách người lao động, cần thu thập và nộp nhiều loại chứng cứ. Do nhiều quy định pháp luật có thể đan xen phức tạp trong quá trình này, có thể nhờ luật sư có chuyên môn xem xét và xây dựng phương án phù hợp với từng vụ việc.

Công ty Luật Daeryun 🔗luật sư chuyên về tai nạn lao động phân tích án lệ của các vụ việc tương tự, xác định nguyên tắc pháp lý có thể áp dụng và xây dựng phương án tố tụng phù hợp với vụ việc của khách hàng.