大邱律师事务所协助 | 帮助蒙受冤屈的违反劳动基准法嫌疑委托人成功获得不起诉

韩国《劳动基准法》第7条（禁止强迫劳动）

用人单位不得以暴行、胁迫、监禁，以及其他不当限制精神上或身体上自由的手段，强迫劳动者从事违背其自由意志的劳动。

《劳动基准法》第36条（款项结清）

用人单位在劳动者死亡或离职的情况下，应自支付事由发生之日起14日内，支付工资、补偿金及其他所有款项。但存在特殊情况时，可经当事人之间协商延长期限。

《劳动基准法》第43条（工资支付）

① 工资应以货币（通貨）形式，直接向劳动者全额支付。但法令或集体协议中另有特别规定的，可扣除部分工资或以货币以外的方式支付。

② 工资应每月至少定于固定日期支付一次。但对于临时支付的工资、津贴及其他与此相当的款项，或由总统令规定的工资，不受此限。

大邱律师事务所主张，委托人与控告人并非劳动基准法上的雇佣关系。

虽然委托人登记为该便利店的经营者，但委托人与控告人是共同出资合伙经营便利店。

大邱律师事务所提交了关于投资金额的转账明细，以及两人曾共同参加总部店主培训这一点作为证据。

此外，还以韩国最高法院判例为依据，就是否构成雇佣关系提出了判断标准。

大邱律师事务所为证明委托人与控告人之间并非雇佣关系，主张“不存在关于劳动合同的具体内容”这一点。

所谓劳动合同属于诺成·双务合同之一，而本案中并不存在当事人之间要约与承诺的内容。

即，本案缺乏订立劳动合同的具体证据。