CONTENTS
- 1. Нештатные работники | Защита при увольнении и несправедливом обращении
- 2. Нестандартная занятость | Виды и особенности нестандартных работников
- - Привлечение работников по срочному договору
- - Привлечение работников с сокращённым рабочим временем
- - Использование заёмных работников
- 3. Нештатные работники | Ограничения на увольнение работников
- 4. Работники с непостоянной занятостью | Запрет дискриминации
- 5. Нештатные работники | Различные способы защиты прав
- - Подготовка доказательств позиции непостоянного работника
- - На что обратить внимание работодателю
- 6. Нештатные работники | Ответственность работодателя и санкции при нарушении
1. Нештатные работники | Защита при увольнении и несправедливом обращении
Нерегулярные работники – это работники, которые отличаются от постоянных работников по продолжительности рабочего времени, сроку контракта, типу занятости и т. д.
На рынке труда нашей страны существуют различные виды нелегальных работников, в том числе срочные, неполные и командированные работники.
Существует много случаев дискриминации в вопросах стабильности занятости и обращения, несмотря на то, что они выполняют ту же работу, что и обычные работники. Для защиты этого действуют Закон о трудовых стандартах, Закон о защите временных работников и работников, работающих неполный рабочий день, и т. д. (далее именуемый «Закон о срочности»), а также Закон о защите командированных работников и т. д. (далее именуемый «Закон о командировании»).
Однако в действительности увольнения, несправедливая дискриминация и невыплата заработной платы под предлогом истечения срока контракта непостоянных работников по-прежнему имеют место. Непостоянные работники должны быть знакомы с условиями своего контракта и законными правами, чтобы справляться с несправедливыми ситуациями.
2. Нестандартная занятость | Виды и особенности нестандартных работников
Нерегулярные трудовые договоры отличаются от договоров с обычными работниками по сроку действия договора, рабочему времени и объему работы, но статус работников одинаков.
Однако непостоянные работники требуют особой защиты по закону, поскольку они всегда подвергаются риску отсутствия гарантий занятости и дискриминации.
временный работник | -Срок трудового договора фиксированный. -Включает поденных работников, которые подписывают трудовой договор на ежедневной основе и получают почасовую или дневную заработную плату. -В принципе пользуюсь более 2 лет -Если он превышает лимит, он считается работником по бессрочному контракту. |
работник, работающий неполный рабочий день | -Рабочее время короче, чем у обычных работников. -Сверхурочная работа не может превышать 12 часов в неделю. -Выплата дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. |
диспетчерский работник | -Трудоустройство диспетчерским работодателем - Работа по указанию и распоряжению фактического работодателя. -Разрешенные отрасли, разрешенные ограничения по срокам -Незаконная отправка в случае нарушения |
Рабочий особого типа | - Самозанятые работники - Специалист по страхованию, преподаватель рабочих тетрадей, водитель-экспедитор, кедди на поле для гольфа и т. д. |
Привлечение работников по срочному договору
Закон о срочных контрактах применяется ко всем предприятиям, на которых работают пять или более сотрудников, работающих полный рабочий день.
Согласно этому закону, работодатели могут использовать временных работников на срок, не превышающий 2 лет, но в следующих случаях:Использовался в качестве временного работника более 2 лет.Вы можете это сделать.
- Завершение проекта, установка сроков выполнения конкретной задачи
- В случае возникновения вакансии из-за отпуска по уходу за ребенком или командировки, примите на себя работу до возвращения работника.
- Требуемый период определяется исходя из завершения работником академической и профессиональной подготовки.
- Трудовые договоры, заключенные с пожилыми людьми в соответствии с Законом о содействии занятости пожилых людей
- Когда необходимы профессиональные знания и использование технологий
Привлечение работников с сокращённым рабочим временем
Работники, занятые неполный рабочий день, — это нерегулярные работники, которые работают меньше часов, чем обычные работники.
Работники, работающие неполный рабочий день, также не могут работать более 12 часов в неделю, если их заставляют работать больше установленного рабочего времени.
такжеСверхурочная работа оплачивается дополнительно к 50% обычной заработной платы.Вы должны это сделать.
Если работодатель в нарушение закона принуждает совместителя работать сверхурочно, он может быть оштрафован на сумму до 10 миллионов вон.
Использование заёмных работников
Это структура, при которой работники нанимаются диспетчерской компанией и работают по команде и распоряжению работодателя (компании, которая фактически обеспечивает работу).
В принципе, диспетчерская работа возможна только в пределах разрешенных профессий и периодов.
Работодатель несет ответственность за меры безопасности и гигиены труда, а также за недискриминацию в оплате труда и условиях труда командированных работников.
Задачи, для выполнения которых могут быть направлены работники, следующие:Обратите внимание, что есть задачи, которые категорически запрещено отправлять.Вы должны это сделать.
[Работа, куда можно отправить рабочих]
- Эксперт по компьютерам, администрированию, менеджменту, финансам и патентам
- Архивариус, библиотекарь, письменный и устный переводчик
- Креативный артист и исполнитель, эксперт кино, театра и радиовещания
- Парапрофессионал в области образования вне формального образования
- Сбор и сопутствующие работы, работа с клиентами, работа, связанная с личной защитой
- Приготовление еды, путеводитель, газовщик, работник по доставке по почте, работник по доставке/снятию показаний счетчиков и т. д.
3. Нештатные работники | Ограничения на увольнение работников
Даже если вы непостоянный работник, Закон о трудовых стандартах применяется в равной степени.
Работодатель не может уволить без уважительной причины, о причине и сроках увольнения необходимо сообщить в письменной форме.Вы должны это сделать.
В частности, для работников, работающих по срочным контрактам, договор автоматически расторгается по истечении срока действия договора, но при определенных условиях может быть признано «разумное право ожидать продления».
Если продление повторяется или увольнение происходит по причинам, отличным от истечения срока, вы можете иметь право на компенсацию за несправедливое увольнение.
Нестандартный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а работодатель должен подробно определить и предоставить условия труда.
Трудовой договор должен содержать следующее:
Подробнее
4. Работники с непостоянной занятостью | Запрет дискриминации
Непостоянные работники выполняют ту же работуРаботники не должны подвергаться дискриминации без разумных оснований в отношении заработной платы (включая премии), социальных пособий, образования и профессиональной подготовки и т. д. по сравнению с обычными работниками.
Статья 8 Закона о срочных контрактах предусматривает, что работодатели не должны дискриминировать работников, работающих по срочным контрактам или неполный рабочий день, а статья 21 Закона о командировках также запрещает дискриминацию между работниками, выполняющими одну и ту же или аналогичную работу.
В случае дискриминации пострадавший работник может подать запрос об устранении дискриминации в Комиссию по трудовым отношениям, а работодатель должен доказать, что такое обращение не является неблагоприятным по уважительным причинам.
В этом случае вы должны подать заявление об устранении дискриминации в течение 6 месяцев со дня дискриминации.
Кроме того, если работодатель относится к работникам неблагоприятно, он может быть подвергнут тюремному заключению на срок до 2 лет или штрафу в размере до 10 миллионов вон. Даже если правонарушителем является другое лицо, владелец бизнеса также может быть оштрафован в соответствии с положениями о двойном наказании.
Однако следующие случаи не могут считаться дискриминационным обращением с непостоянными работниками.
- Различия в заработной плате из-за различий в объеме работы, рабочей среде и интенсивности труда
- Выплата денег или ценностей только штатным работникам, имеющим профессиональную квалификацию
- В случае нарушения срока, предусмотренного законодательством при использовании командированных работников
- Когда работники отправляются от несанкционированного работодателя-отправителя
5. Нештатные работники | Различные способы защиты прав
Если непостоянный работник был несправедливо уволен или подвергся дискриминации, он или она может отреагировать с помощью нескольких процедур.
1. Министерство занятости и труда и Комиссия по трудовым отношениям
В случаях несоблюдения трудового договора, невыплаты заработной платы или невыплаты выходного пособия исполнительный лист можно получить, подав жалобу в компетентное управление занятости и труда.
такжеПодайте заявление о возмещении ущерба в местный комитет по труду в связи с дискриминационным обращением, несправедливым увольнением, несправедливым переводом и т. д.Это возможно.
Комиссия по трудовым отношениям может издавать приказы о восстановлении на прежней должности, выплате заработной платы и устранении дискриминации, а также в случае, если работодатель не выполняет предписание об исправлении без уважительных причин.Дефолт менее 100 миллионов вонВзимается плата.
Работодатели не могут увольнять работников или относиться к ним невыгодно только потому, что они подали прошение об исправлении или административный иск о дискриминационном обращении.
инспекция | Расследование неблагоприятного обращения с пользователем и наличия для него разумных оснований |
слушание | Рассмотрение отчетов о расследованиях и претензий сторон, проведение допросов и совещаний по принятию решений |
исправительный приказ | Приказ об исправлении или решение об увольнении (если решение не принято, повторное рассмотрение или административный иск, поданный Национальной комиссией по трудовым отношениям) |
подтвержденный | Подтвержденные исполнительные листы исполняются пользователем. |
2. Гражданские иски и уголовные обвинения
Если вы считаете, что увольнение под предлогом окончания срока контракта было несправедливым, вы можете подать иск о подтверждении недействительности увольнения и подать иск о восстановлении на работе и заработной плате.
Также можно требовать компенсации за психологический ущерб, причиненный дискриминацией.
Кроме того, невыплата заработной платы и выходного пособия является нарушением Закона о трудовых нормах, что может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя.
Подготовка доказательств позиции непостоянного работника
Непостоянные работники должны получить данные, подтверждающие срок контракта, детали работы, условия заработной платы и т. д.
Чтобы претендовать на право ожидать возобновления и исправления дискриминационного обращения, вы также должны получить сравнительные данные (спецификации должностей, сведения о заработной плате, различия в социальных пособиях) с обычными сотрудниками.
На что обратить внимание работодателю
Работодатели также должны соблюдать определенные правила для предотвращения споров, связанных с нелегальными работниками.
- Строгое соблюдение условий подготовки контракта и письменных обязательств по поставке.
- Четкое уведомление о продлении и причине отклонения продления
- Устранение необоснованной дискриминации в отношении постоянных работников, выполняющих ту же или аналогичную работу.
- Строгий контроль разрешенных производств и сроков использования командированных работников.
- Немедленно выполнять подтвержденные решения, такие как приказы об исправлениях и прямые приказы о приеме на работу от Комиссии по трудовым отношениям.
6. Нештатные работники | Ответственность работодателя и санкции при нарушении
Нерегулярные работники легко подвергаются риску отсутствия гарантий занятости и дискриминации, но если они точно поймут законы и системы и подготовятся на практике, они смогут исправить несправедливое обращение.
Вы должны внимательно проверять условия договора и, если они необоснованны, немедленно собирать информацию и знать, как защитить свои права через Минтруда, Комиссию по трудовым отношениям и суд.
В частности, работодатели должны уделять больше внимания управлению контрактами и условиями труда, чтобы предотвратить споры и избежать юридической ответственности.
Если вы несправедливо уволите непостоянного работника, вы не только подвергнетесь неудобному судебному иску из-за подтверждения недействительности увольнения, но и будете нести ответственность за выплату эквивалентного размера заработной платы в период увольнения.
Кроме того, нарушения запрета на дискриминационное обращение могут привести не только к корректирующему постановлению Комиссии по трудовым отношениям, но и к возмещению гражданского ущерба.
Даже непостоянные работники подлежат базовой защите в соответствии с Конституцией и Законом о трудовых стандартах.
Однако, если у вас возник юридический спор относительно обращения с непостоянными работниками, вам может понадобиться помощь эксперта по правовым вопросам, например трудового адвоката или адвоката по трудовым спорам.
Эта корпорацияАдвокаты по трудовым спорам и адвокаты по трудовым спорам сотрудничают для совместного обсуждения вопросов.Мы даем ответ, поэтому рекомендуем вам найти ближайший к вам филиал Дэрюн и получить консультацию.
Подробнее
