Tòa bác bỏ mọi yêu cầu bồi thường về tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại của công nhân nghỉ việc muộn ở công ty... Vụ kiện 3 năm đã kết thúc

Nhân viên khiếu nại việc sa thải không công bằng và hành động bất hợp pháp, nói rằng anh ta đã rút đơn từ chức trước khi chấp nhận

Buộc công ty phải chịu trách nhiệm vì cố tình cản trở việc cấp phép tai nạn lao động

Tòa: “Khó công nhận yêu cầu của người lao động”… Cuộc chiến pháp lý kéo dài 3 năm đã kết thúc

Đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng, được hỗ trợ bởi việc bãi bỏ việc hủy bỏ bản án miễn trừ không công bằng

[Thể thao Seoul | [Phóng viên Kim Su-ji] Đã có trường hợp tất cả các yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động do một công nhân nộp đơn kiện công ty do bị sa thải không công bằng đều bị bác bỏ.

Tòa án quận phía Nam Seoul đã ra phán quyết rằng mọi khiếu nại của công nhân A sẽ bị bác bỏ trong vụ kiện chống lại Công ty B cũng như các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty này nhằm yêu cầu bồi thường thiệt hại do các hành vi bất hợp pháp như vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và vi phạm nghĩa vụ chăm sóc theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động.

Cuối cùng, ông A đã nộp đơn xin từ chức khi nhận được thông báo từ công ty rằng họ đã quyết định bãi bỏ bộ phận mà ông đang đảm nhiệm vào thời điểm đó. Sau đó, anh ta đã rút đơn trước khi nó được chấp nhận, nhưng công ty tuyên bố rằng họ không chấp nhận và yêu cầu bồi thường thiệt hại 50 triệu won đối với các giám đốc điều hành, nhân viên chủ chốt và tập đoàn.

Mục đích chính của khiếu nại là một tai nạn lao động xảy ra trong quá trình nghỉ hưu do các hành vi trái pháp luật và hướng dẫn công việc không công bằng, đồng thời Công ty B cùng các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty đã cố tình can thiệp vào việc trì hoãn việc phê duyệt tai nạn lao động bằng cách phủ nhận việc xảy ra tai nạn lao động. Hậu quả là công ty bị thiệt hại về kinh tế và tinh thần, công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại vượt quá giá trị quyền lợi bảo hiểm công nghiệp.

Công ty B và nhân viên của công ty cho rằng điều đó là không công bằng. Trong vụ kiện, đơn khởi kiện hình sự kéo dài hơn 3 năm của nguyên đơn, các tình tiết đã được tranh luận, tranh luận đầy đủ, đúng hơn, nguyên đơn tố cáo mình đã phải chịu nhiều đau đớn và thiệt hại về tài sản do hành động của anh A.

Theo khẳng định của Công ty B, ông A đã tự nguyện xin từ chức và cho rằng trong quá trình này không có hành vi lừa dối hay ép buộc nào cả.

Cuộc chiến pháp lý kéo dài 3 năm giữa ông A và Công ty B đã kết thúc với việc tòa án nghiêng về phía Công ty B.

Tòa án giải thích: “Thật khó để thừa nhận rằng đã thực hiện một hành vi trái pháp luật như yêu cầu của nguyên đơn và việc bồi thường tai nạn lao động vốn mang tính chất của hệ thống an sinh xã hội là bồi thường theo quy định của pháp luật bất kể chủ ý hay sơ suất của người sử dụng lao động, v.v., và trách nhiệm bồi thường thiệt hại dựa trên nguyên tắc sơ suất là hoàn toàn khác nhau về bản chất”.

Trước đó, Ủy ban Quan hệ lao động địa phương đã ra phán quyết bác bỏ đơn xin cứu trợ của ông A, cho rằng quan hệ lao động chấm dứt do đã chấp nhận đơn từ chức một cách hợp pháp trong trường hợp này. Khi phiên tòa tái thẩm bị bác bỏ, một vụ kiện sa thải không công bằng đã được đệ trình để yêu cầu hủy bỏ bản án xử phạt sa thải không công bằng, nhưng tòa án đã ra phán quyết rằng nguyên đơn đã thua kiện.

Tập đoàn pháp lý doanh nghiệp Daeryun, Công ty luật (Limited), đại diện cho Công ty B và các nhân viên của công ty, cho biết: “Chúng tôi thấy rằng không có cơ sở để thừa nhận yêu cầu của nguyên đơn bằng cách chứng minh rằng việc từ chức là do sơ suất hoặc tùy tiện trắng trợn của người lao động.” "Vụ kiện vẫn tiếp tục kéo dài mặc dù không có sai sót về mặt pháp lý, thủ tục hay sơ suất nào từ phía công ty. Các vụ việc liên quan đến tai nạn lao động và sa thải không công bằng như vậy vẫn đang tiếp diễn, cần phải chứng minh mối quan hệ nhân quả rõ ràng và phải đưa ra phán quyết toàn diện." “Điều đó là cần thiết,” anh nói.

[Xem toàn bộ bài viết] - Tòa bác bỏ mọi yêu cầu bồi thường về tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại của công nhân nghỉ việc muộn ở công ty... Vụ kiện 3 năm đã kết thúc