Bỏ qua cuộc gọi của nhân viên bị thương tại nơi làm việc... Câu chuyện phải trả tiền cấp dưỡng

Chủ doanh nghiệp liên tục nhắm mắt làm ngơ trước yêu cầu bồi thường của nhân viên bị thương khi dập lửa
Tòa án: “Chủ cửa hàng phải chịu trách nhiệm về thương tích xảy ra khi làm việc… Chấn thương tinh thần cũng phải được bồi thường”

Chủ doanh nghiệp phớt lờ yêu cầu bồi thường của một nhân viên bị bỏng khi dập lửa, đã buộc phải bồi thường, bao gồm cả tiền cấp dưỡng. Tòa án ra phán quyết rằng những thiệt hại về tinh thần do thái độ không thành thật của chủ doanh nghiệp gây ra cũng phải được bồi thường.

Chi nhánh Bucheon của Tòa án quận Seoul đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn trong vụ kiện bồi thường thiệt hại do nhân viên A đệ trình chống lại chủ nhà hàng B vào tháng 8 năm ngoái.

Người A bị bỏng khi đang làm việc tại nhà hàng do Người B điều hành vào đầu năm nay. Trong lúc anh B đang đốt lửa để nấu đồ ăn thì đám cháy bùng lên khiến anh B bị thương khi cố gắng dập lửa.

Anh A bị bỏng cấp độ 3 trở lên, được nhân viên y tế bệnh viện cho biết phải điều trị hơn một năm. Sau đó, ông yêu cầu ông B bồi thường thiệt hại, bao gồm cả chi phí điều trị, nhưng ông B tránh liên lạc và nói: “Tôi không thể đưa cho ông số tiền lớn được”.

Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho ông A. Tòa án đã ra phán quyết rằng ông A phải bồi thường 28 triệu won, đồng thời cho rằng: “Xét đến việc vụ hỏa hoạn xảy ra trong giờ làm việc và không được cung cấp đầy đủ huấn luyện về an toàn cũng như thiết bị bảo hộ nên thừa nhận sơ suất của chủ cửa hàng”.

Đồng thời yêu cầu phải trả số tiền cấp dưỡng 3 triệu won cho ông A và mẹ ông A. Tòa án giải thích: "Tổn thương tâm lý mà nguyên đơn phải chịu do bị bỏng nặng là rất lớn", đồng thời "Có vẻ như không chỉ nguyên đơn mà cả mẹ của nguyên đơn cũng phải chịu đau đớn tột cùng vì không đưa ra lời xin lỗi và bồi thường thích đáng".

Shin Yong-hoon, luật sư tại Công ty Luật Daeryun (Limited), người đại diện cho ông A, cho biết: “Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cải thiện môi trường làm việc để ngăn chặn người lao động bị tổn hại đến tính mạng, thân thể và sức khỏe khi làm việc” và nói thêm: “Nếu xảy ra tai nạn, họ phải tích cực hợp tác để giải quyết”.

Ông nói thêm: “Mặc dù anh A là người đang tìm việc, bị thương nặng phải điều trị lâu dài nhưng chủ cửa hàng lại tỏ ra thiếu trách nhiệm, điều này càng khiến gia đình anh A thêm căng thẳng về mặt tinh thần”. Ông nói thêm: "Có vẻ như tòa án đã tính đến những trường hợp này và thậm chí còn ra lệnh thanh toán tiền cấp dưỡng".

[Xem toàn bộ bài viết] - Bỏ qua cuộc gọi của nhân viên bị thương tại nơi làm việc... Câu chuyện phải trả tiền cấp dưỡng(Phím tắt)