[Hãng luật Now] Công ty luật Daeryun áp dụng chính sách quản lý thân thiện với gia đình... Hệ thống bảo vệ thai sản ‘chú ý’

“Đảm bảo từ trước khi sinh ra cho đến khi nuôi dạy con cái”
Luật sư và nhân viên nam cũng được hưởng lợi từ hệ thống phúc lợi
Không còn lo lắng về khoảng trống công việc nhờ hệ thống quản lý có hệ thống

“Tôi có thể an tâm tập trung vào gia đình vì mọi thứ đều được lo liệu, từ giai đoạn chuẩn bị trước khi sinh cho đến hồi phục và nuôi con nhỏ.”

Luật sư Jiyeon Kwak của Công ty Luật Daeryun (Limited) đã trở lại văn phòng vào tháng 5 năm ngoái sau khi hoàn thành 10 tháng nghỉ phép nuôi con. Lần đầu tiên biết mình có thai, lòng tôi tràn đầy lo lắng. Điều này là do các luật sư cũng không bao giờ có thể thoát khỏi tình trạng gián đoạn sự nghiệp do cái gọi là 'mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em'.

Tuy nhiên, trái với mong đợi, phản hồi của công ty lại rất tích cực. Công ty cho biết việc tập trung nuôi dạy con cái là được, đồng thời nhờ sự quan tâm của công ty mà luật sư Kwak đã có thể thoải mái chuẩn bị cho việc sinh con.

Luật sư Kwak cho biết: “Thực tế là ngay cả khi có hệ thống, nếu tạo ra bầu không khí gây khó khăn cho việc sử dụng, bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc quay lại làm việc” và nói thêm, “Tôi rất biết ơn vì tôi đã có thể quay lại và làm việc bất cứ khi nào tôi muốn ngay cả sau khi đã nghỉ phép.”

Hoạt động mà không có bất kỳ khoảng trống nào trong công việc thông qua hệ thống quản lý sự cố có hệ thống

Daeryun đang góp phần cân bằng giữa công việc và gia đình bằng cách thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ bảo vệ bà mẹ.

‘Công ty luật thân thiện với gia đình’ là một trong những chính sách quản lý cốt lõi của Daeryun. Đặc biệt, chúng tôi tích cực hỗ trợ những phụ nữ trải qua quá trình chăm sóc con cái để họ có cuộc sống ổn định ở công ty và phát triển sự nghiệp sau khi trở về.

Điều đáng chú ý là sau khi trở lại làm việc, rất nhiều sự trợ giúp được đưa ra để thích nghi với việc trở lại làm việc, chẳng hạn như nhận được lời khuyên từ nhân viên cấp cao về việc không chỉ thích nghi với công việc mà còn cả bí quyết làm việc và nuôi dạy con cái. Không chỉ vậy, chúng tôi còn thiết lập ‘hệ thống làm việc tại nhà trong thời gian chăm sóc trẻ em’ dành cho những nhân viên lo lắng về tác động tài chính của việc nghỉ phép của cha mẹ.

Nhờ việc tiên phong thực hiện các chính sách bảo vệ bà mẹ, các chính sách bảo vệ bà mẹ của Daeryun được coi là hình mẫu cho phúc lợi của công ty luật trong ngành.

Về những lo ngại về khoảng cách công việc có thể xảy ra khi sử dụng hệ thống bảo vệ thai sản, một quan chức của Daeryun cho biết: "Thông thường, tối thiểu 3 và tối đa 20 chuyên gia được phân công phụ trách một vụ án. Một luật sư kỳ cựu từng là chánh án và trưởng công tố viên giám sát toàn bộ vụ án, đồng thời có một hệ thống nơi đội ngũ luật sư chuyên nghiệp liên tục liên lạc và chia sẻ tình hình nên không có lo ngại nào về những khoảng trống cả."

Hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình... Luật sư và nhân viên nam cũng có thể sử dụng miễn phí.

Trong ngành luật, luật sư nam thường không được hưởng các chính sách cân bằng giữa công việc và gia đình. Trên thực tế, theo kết quả của Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc thực hiện khảo sát 478 luật sư nam vào năm ngoái, 30% số người được hỏi cho biết họ hoàn toàn không thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản.

Hệ thống phúc lợi của Daeryun cũng mở cửa cho các luật sư nam. Luật sư Kim Tae-hwan, một trong những người được hưởng chế độ nghỉ phép dành cho nam giới, cho biết: "Nó rất hữu ích vì nó khuyến khích mọi người sử dụng hệ thống bảo vệ thai sản bất kể giới tính. Đây là một hệ thống cần thiết cho các bậc cha mẹ có con nhỏ và việc đảm bảo bản thân nó có thể nói là phúc lợi rất tốt".

Chính sách này cũng áp dụng cho nhân viên không phải là luật sư mà không có ngoại lệ. Có một số nhân viên đã làm việc hơn vài năm sau khi nghỉ thai sản/chăm sóc trẻ em trở lại, bao gồm cả những người hiện đang tận dụng thời gian làm việc ngắn hạn để chăm sóc trẻ em.

Daeryun có kế hoạch mở rộng hơn nữa hệ thống phúc lợi nhằm cân bằng giữa công việc và gia đình để nhân viên có thể tiếp tục làm việc mà không phải lo lắng về việc sinh con hay chăm sóc con cái.

Trong khi đó, Daeryun hiện đang tích cực theo đuổi các chính sách việc làm cho thanh niên và người trung niên bên cạnh hệ thống bảo vệ thai sản.

Bất kể giới tính và độ tuổi, chúng tôi mong muốn phát hiện những nhân tài có khả năng vượt trội trong lĩnh vực họ hỗ trợ, không chỉ đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng địa phương mà còn đạt được sự tăng trưởng bền vững.

[Xem toàn bộ bài viết]

Kinh tế Châu Á - [Hãng luật Now] Công ty luật Daeryun áp dụng chính sách quản lý thân thiện với gia đình... Hệ thống bảo vệ thai sản ‘Nungil’ (Phím tắt)

Nền kinh tế Aju - [Phòng chờ Công ty Luật] “Đảm bảo hỗ trợ nuôi con từ trước khi sinh”... Daeryun, hệ thống bảo vệ thai sản ‘bắt mắt’ (Phím tắt)