“Ngay khi tôi nghỉ thai sản, chức vụ của tôi đã bị tước bỏ” Nghỉ thai sản vẫn còn khó khăn

"Sau ngày nghỉ chăm con, tôi được công ty thông báo sẽ dọn bàn làm việc. Sẽ có nhân viên mới ngồi ở đó. Tôi rất tiếc".

Anh A vừa nghỉ việc chăm con do vợ mới sinh, phàn nàn rằng anh sợ sáu tháng tới. Công ty cho biết họ khuyến khích nghỉ chăm con, nhưng ngay khi anh vừa nghỉ phép, họ lập tức dọn chỗ và đưa một nhân viên khác vào thay.

Anh A, nghe đồng nghiệp kể lại tình huống này, đã phàn nàn: “Tôi thấy không yên tâm chút nào”. Điều này là do người ta tin rằng có thể có những bất lợi trong vấn đề nhân sự hoặc sự phân biệt đối xử sau khi được phục hồi chức vụ.

Khi tỷ lệ sinh thấp và dân số già ngày càng trở nên nghiêm trọng, chính phủ đang cố gắng hết sức để tăng tỷ lệ sinh bằng cách khuyến khích nghỉ chăm sóc trẻ em, nhưng ở một số bộ phận trong xã hội chúng ta, có nhiều người như ông A lo ngại về việc nghỉ chăm sóc trẻ.

Trên thực tế, vào ngày 10, một ngày trước nhóm dân sự Workplace Gapjil 119, đã có rất nhiều người nhận được tư vấn với những lo lắng tương tự như ông A trong báo cáo 'Gợi ý về nơi làm việc có thể mang thai, sinh nở và chăm sóc trẻ em', trong đó có thông tin về hiện trạng lạm dụng quyền lực và cải thiện hệ thống liên quan đến sinh con và chăm sóc trẻ em.

Theo kết quả phân tích của tổ chức về 41 trường hợp được xác định trong số các báo cáo qua email liên quan đến lạm dụng mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em nhận được từ tháng 1 năm ngoái đến tháng 5 năm nay, loại bất lợi phổ biến nhất (đếm trùng lặp) là 'bắt nạt tại nơi làm việc' với 63,4% (26 trường hợp).

Ngoài ra, 'đánh giá/bổ nhiệm không công bằng' (31,7%, 13 trường hợp), 'từ chối làm việc rút ngắn thời gian, v.v.' (24,3%, 10 trường hợp), 'sa thải/đề nghị từ chức' (12,2%, 5 trường hợp) và 'từ chối sử dụng phép năm' (12,2%, 5 trường hợp).

Tám trường hợp lạm dụng quyền lực mà tổ chức này phát hiện thông qua tuyển dụng công cũng cho biết không dễ sử dụng ngay cả những hệ thống cơ bản như nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ em.

Người A kể: “Khi tôi nói sẽ sử dụng thời gian nghỉ chăm con sau thời gian nghỉ thai sản, người quản lý rất không hài lòng và cố gắng thuyết phục tôi không sử dụng thời gian nghỉ này”.

Liên quan đến vấn đề này, tổ chức này lập luận: “Thật khó để giải quyết vấn đề chỉ bằng cách cải thiện hệ thống quyền bà mẹ và nhấn mạnh sự cần thiết của việc ‘giải quyết tỷ lệ sinh thấp.’ Chúng ta cần nâng cao điều kiện làm việc tổng thể và tăng hiệu quả của hệ thống từ góc độ bình đẳng giới”.

Ông tiếp tục chỉ ra, “Xã hội Hàn Quốc đang thiết lập một hệ thống để bảo vệ quyền lao động của phụ nữ cũng như quyền làm cha và làm mẹ, nhưng những điều này chưa đạt đến mức cơ bản.”

Dae-eun Kim, một luật sư tại Công ty Luật Daeryun liên quan đến việc nghỉ phép của cha mẹ, cho biết trong một cuộc điện thoại với Segye Ilbo ngày hôm đó, “Hệ thống nghỉ phép của cha mẹ hiện tại liên tục được cải cách theo nhu cầu của những người thụ hưởng và khi sự đồng thuận của xã hội về vấn đề này ngày càng tăng, một số công ty bắt đầu đảm bảo hệ thống nghỉ phép của cha mẹ như một quy tắc cơ bản, nhưng cũng chủ động triển khai một hệ thống tích cực hơn cho những người nghỉ thai sản”.

Ông đưa ra ví dụ: “Trên thực tế, tại Công ty Luật Daeryun, chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ hiện tại được đảm bảo theo tiêu chuẩn, ngoài ra, làm việc tại nhà cũng được đảm bảo vừa đảm bảo chăm sóc con cái vừa duy trì mức thu nhập”.

“Tuy nhiên, vẫn chưa có sự đồng thuận về vấn đề bảo vệ bà mẹ nên có nhiều công ty chưa thực hiện đúng quy định. Do đó, các biện pháp trừng phạt đối với các công ty không đảm bảo nghỉ việc chăm sóc trẻ ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn và các tiêu chuẩn xác định cách xử lý đối với những người nghỉ việc chăm sóc trẻ cũng ngày càng nghiêm ngặt và tinh vi”, ông nói. Ông chỉ ra rằng “việc quay trở lại ‘công việc tương tự’ như trước đây nên được coi là một ưu tiên.”

Tuy nhiên, ông cho biết: “Nếu có những lý do không thể tránh khỏi như tổ chức lại tổ chức thì có thể quay lại làm công việc khác, nhưng ngay cả trong trường hợp này, công việc đó cũng phải được trả mức lương như nhau”.

Ông nói thêm, “Vì vậy, thay vì chờ báo cáo, sẽ rất hữu ích nếu chủ động kiểm tra xem mỗi công ty có đảm bảo đúng cách cho hệ thống này hay không hoặc triển khai một hệ thống như cung cấp trợ cấp của chính phủ hoặc phúc lợi đánh giá của công ty cho các công ty đảm bảo đầy đủ về hệ thống nghỉ phép của cha mẹ, để mỗi công ty có thể chủ động tự mình đảm bảo việc nghỉ phép của cha mẹ.”

[Xem toàn bộ bài viết] - “Ngay khi tôi nghỉ thai sản, chức vụ của tôi đã bị tước đi” Nghỉ thai sản vẫn còn khó khăn (link)