Công ty Luật Daeryun tạo ra một nền văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo quyền nghỉ sinh con cho nam giới

Hệ thống hóa các hệ thống phúc lợi như nghỉ thai sản cho vợ/chồng... Khắc phục các thông lệ của ngành
Tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên, bao gồm cả luật sư nam, được tự do sử dụng hệ thống phúc lợi
Giám đốc điều hành Daeryun Kim Kuk-il “Chúng tôi có kế hoạch cải thiện hệ thống để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên”

Luật sư Kim Tae-hwan của Công ty Luật Daeryun (Liuhan) bắt đầu vào mùa hè năm ngoái với công việc ‘chăm sóc trẻ em’ và kết thúc bằng ‘chăm sóc trẻ em’. Bỏ lại sau lưng chặng đường đi làm bận rộn hàng ngày, Luật sư Kim đích thân chuẩn bị bữa sáng cho các con mình mỗi ngày. Tắm rửa, đi dạo và đọc sách cũng là nhiệm vụ của anh. Nhờ ‘nghỉ chăm sóc con’ mà việc chăm sóc trẻ chặt chẽ như vậy mới có thể thực hiện được. Luật sư Kim cho biết: “Trước đây, tôi chỉ có thời gian chăm sóc con vào cuối tuần nhưng nhờ được nghỉ phép nên tôi đã có thể toàn tâm toàn ý nuôi con”. Luật sư Daeryun Choi Ji-hoon, người đã nghỉ thai sản cho chồng mình ba tháng trước, nhớ lại lần đầu tiên cô nộp đơn xin nghỉ phép. Do tính chất công việc luật sư của tôi, thật khó tưởng tượng việc phải nghỉ làm một tuần nên tôi rất lo lắng. Luật sư Choi cho biết: “Thực sự không dễ để nói rằng tôi sẽ nghỉ thai sản khi tôi thậm chí còn chưa sinh con”. Tuy nhiên, phản ứng của công ty đủ tích cực để khiến những lo ngại này dường như vô nghĩa. Anh bày tỏ cảm xúc của mình: “Với rất nhiều sự giúp đỡ, tôi đã có thể ở bên vợ mình vào thời điểm quan trọng nhất của cuộc đời là sinh con”.

Do tính chất có phần bảo thủ của ngành công nghiệp luật, các hệ thống phúc lợi liên quan như nghỉ phép của cha mẹ và nghỉ thai sản của vợ/chồng vẫn thường chỉ là một miếng bánh trên trời đối với các luật sư nam. Trên thực tế, theo 'Khảo sát về Tuyển dụng, Công việc và Cân bằng giữa Công việc và Gia đình của Luật sư' do Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc thực hiện năm ngoái, tỷ lệ luật sư nam không thể sử dụng bất kỳ chế độ nghỉ thai sản nào khi vợ/chồng sinh con đã lên tới 30%.

Thời gian sử dụng cũng được cho là ngắn. Theo kết quả khảo sát các luật sư nam sử dụng thời gian nghỉ thai sản của vợ/chồng cho thấy thời gian sử dụng theo thứ tự sau: △5 ngày trở lên (34,2%), △3 ngày (21,9%), △1 ngày (5,8%) và △4 ngày (1,9%). Mặc dù thời gian nghỉ thai sản của vợ chồng được đảm bảo bởi Đạo luật về Cơ hội Việc làm Bình đẳng cho Nam và Nữ và Hỗ trợ Cân bằng Công việc-Gia đình là 10 ngày, nhưng ngành này đều nhất trí rằng thời gian này khó áp dụng trên thực tế.

Không giống như bầu không khí trong ngành này, Daeryun đang tích cực vận hành hệ thống phúc lợi chăm sóc trẻ em. Các luật sư nam được hưởng lợi từ các chính sách liên quan đều đồng ý rằng họ có thể tập trung vào gia đình và chăm sóc con cái nhờ văn hóa thân thiện với gia đình của tập đoàn. Luật sư Kim Tae-hwan, người đã trở lại làm việc sau khi hoàn thành thời gian nghỉ phép của cha mẹ, nhấn mạnh: "Công ty tích cực khuyến khích nam giới sử dụng hệ thống và các đồng nghiệp xung quanh tôi cũng coi điều này là đương nhiên và rất chu đáo, vì vậy tôi có thể yên tâm chăm sóc con mình."

Ngoài ra, Daeryun còn giải quyết được vấn đề kinh tế vốn là trở ngại lớn nhất khiến cô quyết định nghỉ phép nuôi con. Chúng tôi đang dẫn đầu trong việc vận hành 'làm việc tại nhà trong thời gian chăm sóc trẻ em' cho những nhân viên lo ngại về việc giảm thu nhập do nghỉ phép. Một môi trường làm việc bền vững đã được tạo ra để giúp nhân viên có thể một mũi tên trúng hai con chim: 'chăm sóc trẻ em' và 'công việc'.

Bằng cách này, Daeryun, công ty đang thực hiện nhiều nỗ lực khác nhau để cân bằng giữa công việc và gia đình, đã tự khẳng định mình là một công ty luật hoàn thành các trách nhiệm xã hội của mình.

Kim Kook-il, Giám đốc điều hành của Management, cho biết, “Chúng tôi có kế hoạch bổ sung hệ thống để đảm bảo sự hài lòng của tất cả giám đốc điều hành và nhân viên thông qua việc giám sát liên tục các hệ thống phúc lợi liên quan như nghỉ phép chăm sóc trẻ em”.

Trong khi đó, Daeryun đang thực hiện nhiều chính sách thân thiện với gia đình ngoài việc nghỉ phép chăm sóc trẻ em. Thông thường, nó hỗ trợ △nghỉ phép do sẩy thai △rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ △và cung cấp các chương trình thích ứng với công việc sau khi trở lại làm việc.

[Xem toàn bộ bài viết]

hàng ngày - Công ty Luật Daeryun tạo ra một nền văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo quyền nghỉ sinh con cho nam giới (Bấm vào đây)

báo pháp luật - Công ty Luật Daeryun tạo ra một nền văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo quyền nghỉ sinh con cho nam giới (Bấm vào đây)