[Độc quyền] Lotte BioLogics, tranh chấp nội bộ về hệ thống nhân sự mới

Phản đối hệ thống tăng áp biến động
Quan điểm của công ty là đó là một sự hiểu lầm.
“Cố gắng tăng cường giao tiếp”

Lotte BioLogics đang gặp phải xung đột nội bộ về hệ thống nhân sự mới sẽ được triển khai bắt đầu từ năm nay. Người lao động có ý kiến ​​cho rằng các quy định như không trả một phần lương theo hợp đồng nếu hiệu suất làm việc kém là không hợp lý.

Quan điểm của công ty là đó là một sự hiểu lầm xảy ra trong lần giới thiệu hệ thống đầu tiên. Một lý do khác là việc giao tiếp trở nên khó khăn khi nhân viên bị tách biệt về mặt địa lý. Hiện tại, Lotte BioLogics đang vận hành các văn phòng riêng biệt tại Inch và Seoul cho đến khi nhà máy ở Songdo, Inch hoàn thành.

Hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất gây tranh cãi

Lotte Biologics đang triển khai hệ thống nhân sự mới có tên là ‘Mức độ tăng trưởng (GL)’ bắt đầu từ năm nay. Điểm chính là chia nhỏ hệ thống bốn cấp bậc hiện có (Trưởng phòng, Trợ lý Giám đốc, Chịu trách nhiệm, Cấp cao) thành sáu cấp độ (GL 1 đến 6). Ngoài ra còn có giới hạn (giới hạn trên) cho mỗi bộ phận để hạn chế khuyến mãi.

Điều gây ra sự không hài lòng của nhân viên là hệ thống khen thưởng hiệu suất đã được sửa đổi.

Lotte BioLogics đã chọn tích lũy 5-10% tiền lương hàng năm theo hợp đồng của nhân viên dưới dạng phụ phí thay đổi và đưa ra mức chênh lệch dựa trên hiệu suất. Có tổng cộng 5 hạng, hai hạng cao nhất lần lượt nhận được 110% và 120% số điểm tích lũy. Nếu tiết kiệm 10 triệu won, bạn sẽ nhận được 11 triệu won hoặc 12 triệu won.

Cấp giữa nhận lại điểm tích lũy mà không thay đổi. Vấn đề là ở cấp độ thấp hơn. Những nhân viên nhận được hai điểm cuối cùng sẽ lần lượt nhận được âm (-) 50% và -100% tiền thưởng biến động. Nếu bạn nhận được điểm thấp nhất, 10% mức lương hàng năm tối đa trong hợp đồng của bạn có thể bị mất. Đây là điểm mà nhân viên cảm thấy không hợp lý.

Đáp lại, công ty giải thích rằng việc trả tiền thưởng cho thành tích khác biệt là một hệ thống đã được áp dụng trước đây. Người ta tuyên bố rằng đã nhận được sự đồng ý của đa số tất cả nhân viên và không có vấn đề pháp lý nào.

Có vấn đề về thủ tục không?

Tuy nhiên, một số nhân viên cho biết có vấn đề trong quá trình xin phép. Năm ngoái, Lotte BioLogics đã thu thập ý kiến ​​ủng hộ và phản đối hệ thống nhân sự mới từ nhân viên. Các nhân viên đã ký và phản đối dự luật trong khi đội ngũ nhân sự theo dõi từ đâu đó ở Seoul. Người ta chỉ ra rằng tình hình lúc đó là một môi trường không thoải mái, nhân viên khó có thể tự do đưa ra quyết định.

Một nhân viên cho biết: “Chúng tôi cũng đã tổ chức các cuộc phỏng vấn cá nhân với những nhân viên không ký tên trong cuộc họp này để lấy được sự đồng ý của họ”.

Nam Seo-hye, luật sư lao động tại Công ty Luật Daeryun, giải thích: "Nếu việc trao đổi ý kiến ​​đầy đủ không thể diễn ra giữa những người lao động dưới sự giám sát của nhóm nhân sự hoặc nếu người ta nhận thấy rằng những công nhân đã bày tỏ sự phản đối đã buộc phải đồng ý, thì đó được coi là sự can thiệp và can thiệp không công bằng và không thể được coi là một thủ tục đồng ý hợp pháp."

Công ty nhấn mạnh không hề có sự ép buộc như gây bất lợi cho những người phản đối. Nhóm nhân sự cho biết họ đến đó chỉ để giải thích về hệ thống.

Ngoài ra, còn có nhu cầu cải tiến hệ thống quyền chọn cổ phiếu (quyền chọn mua cổ phiếu) do Lotte BioLogics giới thiệu. Các điều khoản thanh toán phải được công bố minh bạch.

Lotte BioLogics đã giới thiệu hệ thống cấp quyền mua cổ phiếu thông qua việc tự đánh giá hàng năm vào năm 2023. Sau đó, vào tháng 3 năm ngoái, lần đầu tiên quyền mua cổ phiếu đã được trả cho khoảng 100 nhân viên. Có những phàn nàn của nhân viên rằng họ nhận được số lượng ít hơn đã hứa. Tuy nhiên, công ty khẳng định chưa bao giờ hứa cung cấp trước số lượng.

Một môi trường làm việc khó giao tiếp được cho là nguyên nhân dẫn đến xung đột này. Hiện tại, Lotte Biologics đang xây dựng cơ sở sinh học tại Songdo, Inch. Cho đến khi hoàn thành, nhân viên đang làm việc tại các văn phòng riêng biệt ở Inch và Seoul cho từng bộ phận. Về mặt vật lý, cấu trúc này khiến việc cung cấp phản hồi về hệ thống mới trở nên khó khăn.

Một quan chức của Lotte BioLogics cho biết: “Chúng tôi biết rằng việc giao tiếp gặp khó khăn vì lý do thể chất, v.v.” và “Chúng tôi đang nỗ lực cải thiện điều này, nhưng chúng tôi sẽ nghĩ ra nhiều cách hơn để giúp nhân viên cũng cảm thấy như vậy”.

Phóng viên Kim Yun-hwa (kyh94@bizwatch.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
[Độc quyền] Lotte BioLogics, tranh chấp nội bộ về hệ thống nhân sự mới (Phím tắt)